独家爆料！悉尼华女拒签离职协议，老板“威胁”：不签就不给工资！华女控诉老板压榨，但是老板却说...

来自：悉尼印象 0 0 2020-10-18

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许多来澳小伙伴们都有过打工的经历。

尤其是服务业，时薪高，

虽然辛苦，但是来钱快，还能补贴生活，赚点外快，是广大华人最常见对选择之一。

然而，在澳打工也会出现各种的状况，

近日，印象君就收到了一个爆料，

爆料人说自己离职时不愿意签离职协议,

老板因此不肯结算工资；

老板则表示签协议也是另有苦衷……

一时间，爆料人与老板之间的说辞大相径庭，

真相到底是什么呢？

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爆料人小A（化名）此前以学生签身份在澳洲读语言班，

同时她在悉尼一家美容店里担任美容技师一职长达10个月之久。

但去年10月18日，

小A却突然被美容店老板B女士约谈，当时B女士要求小A不要把手机带到房间里，

接着拿出一份有竞业条款的中文离职协议，

要求小A签名之后结算工资走人，

不签协议就免谈工资。

在小A还没有领到最后10天薪水的情况下，

这份离职协议不仅直接声明说小A在当时就已经结清了工资，还附带了竞业条款、

要求小A在从离职其的3个月内

都不得在这家美容店

附近1公里范围内从事同行业工作。

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小A对这份协议感到完全不能接受：

自己只是在这家店兼职，为什么会被要求签有竞业条款的离职协议？

不能爽快结完工资就走人吗？

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小A还告诉印象君，她和美容店的矛盾其实由来已久。

她去年在店里工作期间，曾经被人偷偷翻包，随后她的护照无端消失、公寓钥匙被恶意划烂，

而当时店方的态度却十分可疑。

小A的说法：中国老板压榨打工者

据小A讲，她与美容店的矛盾爆发还要追溯到去年10月份的某天，

当时她发现自己包里的护照不翼而飞，

怀疑是被店里的人拿走了。

但B女士并没有让小A一起查看店内监控，同时还对小A表示，

她没有证据证明

自己的护照就是在店里丢的。

当时小A放弃了继续追究，选择自行挂失护照，整件事便就此不了了之；

然而没过多久，

小A竟发现自己放在包里的公寓钥匙也被人偷拿出去过，并还留下了明显的蓄意损毁痕迹！

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当小A拿着被剪刀剪坏的钥匙去找B女士对质时，

她还发现，店里一把剪刀的齿痕与自己钥匙上的痕迹一模一样。因此小A认定，

这件事必定是店里人所为，

但得知此事的店经理却态度十分敷衍。

小A回忆道：“经理表示所有剪刀剪出来的痕迹都是一样的，不能证明（钥匙被剪坏）就是在店里发生的。”

更令小A感到气愤的是，

就在“钥匙事件”发生的3天后，

店经理就约谈了小A，

并突然对小A发出离职通知，

同时附有“签协议才能拿工资”的限定条件。

此后双方没有谈拢，事情就一直拖到了今年5月，

在此期间小A始终没有拿到

最后那笔该结给她的工资$1733。

在半个月前（5月27日），小A再次在微信上与B女士交涉，但B女士仍没有妥协的意思，甚至称

小A的行为对店里已经构成了威胁，

店方也已将此事转交律师处理。

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听完小A的这番遭遇后，印象君本着公平负责的态度，也向B女士了解了情况。

却没想到又从B女士那里，

听到了一个完全不同的说法……

B女士：要求小A签协议都是迫不得已

据B女士说，店方之所以要让小A签这份协议，

其实都是因为小A本人“破环规则”在先。

在去年小A还在店里工作时，

B女士某次突然接到了一个同行老板的联络、请B女士做一个关于小A的背景核实，

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也正是因此B女士才发现，

原来小A还在店里工作，

就瞒着她想要跳槽到别的美容院。

好巧不巧，那期间小A负责操作的美容机器正好坏掉了，

B女士不禁怀疑

这其实是小A在故意破坏；

再加上有客人反映，小A在工作期间私自加客人微信，这同样也是店里不允许出现的。

想来想去，B女士决定请小A离开，

并基于上面的经过写了一份离职协议，

以防小A对美容店进行“报复”。

B女士还表示，

小A在职期间和店里同事的关系十分糟糕，

B女士也曾试图调解，但终究努力无果。

而小A与众人的不和就这样持续了很长时间，后来还发展到声称要报复不和同事的程度。

其中一名受到小A直接威胁的这名同事当时非常害怕，因为小A对她的个人生活情况非常清楚，

B女士只好让这名同事每晚下班后报平安。

更有甚者，

店方还曾在店门口处发现了

一把被藏起来的匕首！

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店方当时立即报警备案，虽然目前还没清楚藏匕首的人到底是谁，但B女士认为，

故意藏刀具的人

很可能就是对店家心怀不满的小A。

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不过对于B女士的说法，小A却生气地作了反驳。

B女士：要求小A签协议都是迫不得已

据小A回忆，店方所谓的“店内人员匿藏匕首”一事其实发生在去年（2019）的1月到2月之间，

而小A的入职时间也同样是在去年的1月份，从时间上来看，

那时刚入职的小A

根本连行动动机都没有。

小A本人质疑：“我才刚进入店家上班有什么理由会藏刀！她如果怀疑我这员工藏刀，怎么还会继续用我！？”

小A还称，事实上店家不仅是继续用她，

而且店经理B女士还曾专门拜托她留在店里工作更长时间最好。

而对于B女士口中的“小A涉嫌故意破环店内美容机器”这一点，小A则断然作出否认。

小A表示，当时店内每天人来人往，机器又存放在没有锁的柜子里，

明明谁都有可能用坏这台机器，

店家先在只针对她怀疑的做法

是没有道理的。

小A说，明明从去年离职至今，这7个月里她已三次向店家讨薪，

但这期间B女士却从未提起过机器损坏一事。

小A指出，现在B女士面对印象君的平台曝光，才“忽然想起”所谓机器损坏的事情，

实在让人怀疑是别有用心。

小A还说，B女士提及的所谓“小A恶意跳槽、私下招客人”等事纯属乌有，

完全是店内前台同事造出的谣言，

小A本人对此问心无愧。

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无论如何，小A和B女士之间的纠纷还是需要一个解决方法的。

只是在签协议这个问题上，

B女士依然不肯松口。

B女士称，这份离职协议对小A已经很宽容，

她划定的范围也就是刚刚好包括了小A想要跳槽的那家店，而不是整个CBD或者Chinatown。

不过，B女士也表示，

事已至此，

她愿意在协议内容上作出一些妥协，

考虑到协议里三个月的竞业禁止时间（2019.10.18-2020.01.18）到现在已经过期，

这一条她可以不算数；

机器损坏的钱她也不和小A追究了，

但协议还是必须要签的，

否则小A就仍然拿不到工资。

Longton律师点评

针对小A和B女士的劳资纠纷，

我们请到了Longton Legal的

Jenny Xu律师进行点评:

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离职协议 vs雇佣合同

在就职前，双方如已签署雇佣合同，并且其中包含竞业限制条款，雇员需按协议履行，否则将承担相应的违约责任。

如果雇主并未与雇员签订任何雇佣合同，或雇佣合同中并未明确涵盖竞业限制条款。

那么，雇主不得在雇员离职时，以不支付工资为理由，强制要求雇员签署任何协议。

克扣工资 vs 索赔

在雇员违反雇佣合同或劳工法的情况下，雇主不得以此为由克扣工资，但可就雇员违约（法）行为进行索赔。

通常索赔的理由是，雇员违反雇佣合同中的条款、泄露或滥用雇主的机密信息等等。

除了要求雇员赔偿以外，雇主还可向法院申请禁制令，以限制雇员的某些行为，造成雇主进一步损失或损害。

借鉴判例法*

因雇员违反禁业条款，雇主获新州高等法院所判，获赔$500,000 澳元。

在Tullett Prebon (Australia) Pty Ltd 诉Simon Purcell一案中，Purcell 在所聘公司担任股票经纪人。合约规定任职期间为两年。仅在工作三个月后，该雇员提出辞职。

公司拒绝雇员的辞职申请，准许其带薪休假。而Purcell 转身前往竞争对手公司就业。

新州高等法院在判定时，考量雇佣关系在雇主休假时是否依然存续，以及因雇员行为所导致雇主的经济损失情况后，判定雇主获赔$500,000 澳元。

*注：判例法在英美法系中，以后案遵循先例为司法原则。即通过某一先前判决中的法律作为日后判案的基本准则。

印象结语

小A和B女士的这起劳资纠纷目前还没有得出一个双方认可的结果，

大家对于小A和B女士各自的主张是怎么看的呢？在评论里一起分享你的见解吧！

印象君也会为大家继续跟进这件事的后续发展，

同时也希望大家在遇到类似的劳资问题时，

要勇敢拿起法律武器

来捍卫自己的正当权益！

编辑：大魔王、Wellin

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