为了获得家庭选民的支持，谭宝政府建议增加新的母亲的带薪育儿假20周（从18岁）。
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这笔交易仍然可以节省纳税人在6亿至7.5亿美元之间，因为一些公务员将被排除在公共计划之外，政府和工作场所计划的育儿假将有20周的上限。但是，在秘鲁的APEC领导人峰会上，特恩布尔不会推测这件事。
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一般女性可因此多领1300元补贴。在对停止带薪育儿假“两面沾光”的争议之后，总理作出的新妥协对绝大多数职业女性有利。
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2011年，劳工部将最低工资的18周作为母亲带薪休假的标准，同时允许雇主补贴父母权利，使妈妈可以花更多的时间与他们的孩子在一起。
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新的妥协办法意味着政府支付补贴时将会考虑到雇主提供的福利，如果一名职业女性从雇主那里获得了10周的带薪产假，那么她将只能获得10周的政府补贴，总计20周。这笔协议将使中低收入女性的育儿假从18周增至20周，补贴增加到$13,452。相当于每个孩子多领$1346。
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参议员辛奇说，他最初提出的是22周，但认为政府更有可能同意20周的方案。他还坚持计划开始实行的日期不得影响目前已经怀孕的女性。
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据估计，根据新计划，约60％的家庭会因为新的政策的实施变得更好，而以前的家庭为47％。
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职业女性的育儿假福利：
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——妥协方案将使澳洲的带薪育儿假从18周增至20周，补贴额同最低周薪。
——总假期上限为20周，因此女性若从雇主那里获得10周带薪假，将只能获得10周的政府补贴。
——部分女性最多可领$13,452，相当于多领$1,346。
——虽然目前还未通过立法，但该措施将于2017年10月1日起实施。
——原本预测的12亿撙节金额将减少一半或三分之一之间。即可以节省6亿元或更多。
——根据修订后的提案，9.7万户家庭，或57%的家庭将比目前的带薪育儿假安排更有利。
——这些母亲主要是低收入者，平均收入为4.2万元，平均收益为1300元。
——1000户家庭没有改变，这些家庭从雇主那里获得2周育儿假，因此将继续从政府那里获得18周育儿假。
——根据修订后的提案，近10万或60%的家庭更好或不受影响。
——只有2%的家庭不再有资格获得政府资助的带薪育儿假。这些家庭已经获得了雇主提供的20周带薪育儿假，这些母亲主要是高收入者，收入中值为6.7万元。
——修订后的协议仍将通过改变就业测试，为从事危险工作和临时工作的母亲提供更大的育儿假权利。
