福利新规收紧 求职者不面试不发救济金

 
 失业救济金申领要求大幅提高后，失业者在没有“绝对合理的”理由的情况下不参加面试邀请，当局将停发他们的福利金，直到他们参加下一次的面试邀请后才会重新发放。  据悉，在就业部副秘书泰勒（Jennifer Taylor）发放给求职者的通知信中，强调了将实施这套严格的新法规。在此空前的举措中，新规释放社会福利署（Centrelink）决策权的同时，赋予了职业介绍所前所未有的权力。    依据提案，求职者此前不参加面试邀请所需的“合理理由”已被进一步限制为“绝对合理的”理由。    福利团体和职介所将敦促工党、绿党和中立议员反对政府提出的这项修正提案。前工党政府2011年就已寻求改变“合理理由”规定，但都因故遭搁置。包括澳洲社会服务委员会（Australian Council of Social Service）等团体呼吁工党、绿党和独立议员在周一向参议院提出反对这项修正提案。    该立法提案指出，“因面试前一周遭他人攻击不能作为不参加面试的理由”，因为这不会“直接影响到他们向面试官表现出的岗位所要求的能力”。此外，新规指出疾病必须直接影响求职者参与面试的能力，例如，不能再把长期患有心理疾病作为失约的理由。    这项新规是福利体制改革的其中一项，改革还包括不满30岁且在6个月内不工作不读书的人士将不允许申领救济金，提案还要求失业者每月需提交40份工作申请。    助理就业部长卢克（Luke Hartsuyker）表示他承诺确保求职者做“正确的事”，满足他们相互的义务要求，如准时参加与职介所和他们约定的面试邀请等。“失约是对纳税者的金钱及用人单位资源的极大浪费。政府的提案将为求职者办正事提供更大的动力。”    就业部下发给职介所的通知信指出，有关机构应推出新的“失约报告简化程序”以取代“现有的联系失败和通讯请求的繁杂程序”。    一旦职介所决定向人类服务部（Department of Human Services）递交求职者失约报告，那包括无家可归者等所有求职者的福利金将立即遭停发。    职介所将有权决定是否建议取消面试邀请失约者福利金，尽管那些再约时间面试的人也有停发福利金的危险。而在现行法规中，如果求职者按时参加再次约定时间的面试，他们遭停发的福利金将自动返还，目前的法规关注的主要是给求职者另一次机会，而非当即诉诸惩罚。    全国福利权益网络（National Welfare Rights Network）的马里（Maree O’Halloran）表示如果继续推行这项提案，那就意味着每日靠36元度日的求职者的经济更加拮据，职介所的条规愈加繁杂。顶尖的非盈利机构Jobs Australia的CEO汤姆森（David Thompson）称这项变革前所未有。“从实用的层面上看，这项提案很难有效与失业者搭建可靠的关系，因为职介所将升级为法规的实施者。”