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2023移民香港,申请条件有哪些变化?

2022年底,受疫情影响导致香港大量人才流失,为了解决香港人才流失问题,港府推出了【高端人才通行证】计划以及优化调整【香港优秀人才入境计划】的各项政策,而通过一系列的调整之后。(点击图片,加入移民交流群)今年9月底,港府迎来了超过16万宗的人才申请,总获批超过10万宗,也有6万精英已经完成了赴港登陆


2022年底,受疫情影响导致香港大量人才流失,为了解决香港人才流失问题,港府推出了【高端人才通行证】计划以及优化调整【香港优秀人才入境计划】的各项政策,而通过一系列的调整之后。

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今年9月底,港府迎来了超过16万宗的人才申请,总获批超过10万宗,也有6万精英已经完成了赴港登陆,远超年度35000的目标KPI。
1、名额变化,不限配额。
取消名额限制为期两年,在2023年和2024年期间内,只要符合香港入境处的获批标准,无限制获批。
2、取消面试环节。
取消面试环节获批后直接发签证,这样一来获批后,申请人只需赴港一次就能拿到香港身份证,非常便利。

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3、分数变化,总分上调20分。
满分由225分上调到245分,主要是对申请者的年龄、学历、工作、语言、家庭等评估计分,达到80分即可申请香港优才。
4、新增加分项,名企+20分。
在原有基础上,增设一个加分项,即【如拥有不少于3年相当于学位程度或专家水平的跨国公司或知名企业的工作经验,可额外加20分】。
“名企”的范围包括:上市公司《福布斯》全球企业2000强、《财富》世界500强、胡润中国500强企业。像知名的如阿里、华为、腾讯、字节跳动(抖音、头条)、中兴、大疆、滴滴、京东、小米、百度等大厂。

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名企背景是一种强有力的背书,因一国两制的缘故,港府实际上并不特别了解内地的情况,也无法对申请人进行详细背景调查。而名企本身拥有较严格的人才选拔机制,可以说是港府引进人才的审核前哨,正因此,名企背景更容易受港府认可。
5、首签延长至3年。
意味着获批优才后,我们可以直接获得3年逗留资格,续签模式调整为3+3+2,更有利于拿香港永居。
6、审核缩短,甄选周期调整。
从香港入境处公布的信息显示:优才计划预计可以在5个月内完成审批!

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7、扩充人才清单。
将原有的13项人才专业扩大到了51项,属于这51项专业背景的“优秀人才入境计划”申请人,将可以直接加30分。港府更新的51项人才清单,涉及九大行业,如申请人是如下行业的专业人才,无疑是迎来了最佳申请时机。

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不过,最新的一次香港优才利好政策是在今年上半年,而开始港府也对申请人的资料做了进一步要求:
1)管理经验部分——变难了!
这块非常影响有管理经验的人士。
香港优才打分中,工作经验中有管理经验最高可以加分40分,没有最多加15分,可以看出管理分的权重还是挺高的。
以前,高管管理经验分数能否加上,主要看你管理的人数,你的职位层级,小公司的高管也有加分机会,最新规则下,能不能加上高管分,根据申请人的“职位水平类别”有不同的附加条件。

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有申请人都需要同时满足:
①申请前一年公司营业额达1亿港元
②公司总人数达100人
③下属人数达30人,才可以加上这宝贵的40分。
这无疑是将一些中小企业的优秀人才拒之门外。
2)赴港计划书要求更加精炼,考验文书水平
赴港计划书是申请过程中非常重要的一项材料。
以前的赴港计划书,没有分模块阐述,申请人DIY时可能还有机会套模板。字数虽要求五百字,但可以上传一千多字,以便申请人充分展现优势。

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现在,赴港计划书已改为6个模块,分别是:
事业成就(100字)、专业技能成就(100字)、学业成就(100字)、来港计划(100字)、国家及以上专业资格和奖项(100字)、其他重要资料(100字)。
一旦超过规定字数是无法提交申请的,这更加考验申请机构的文案专业水平。
所以通过以上两点的调整,也可以看出来香港优才计划的申请门槛已经在收紧了,而明年2024年也是香港优才不限额的最后一年,可谓是真正留给申请人的时间已经不多了。

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毕竟移民政策瞬息万变,项目一旦关停则再无重启的可能。
以上就是今天的分享,如果想了解更多移民方法,欢迎加入移民交流群,一起讨论。


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