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2016年就业平等（取消强制退休年龄）法案在John Brady 和Denise Mitchell两位代表的推动下，在本周四晚进行讨论。该法案广受爱尔兰老年人群的欢迎。
2015年，类似的立法由Anne Ferris提出，并获得了跨党派的支持。
法案活动的宣传交流部负责人Justin Moran表示：“强制退休是年龄歧视。员工的年龄达到了雇主设定的年龄就离职是不公平的。如今退休人员的平均寿命增加了20年以上。65岁以上老年人的数量将在未来三十年增长近2倍。如果有人想工作，而且能够胜任工作，为什么他们要被迫离开，就因为他们65岁了？”
去年年末，相关组织发表的一份简要报告这样写道：欧盟就业法禁止按年龄划分歧视，成员国可以以“合法目的”为理由对待不同的工人。一些人认为这是法律的漏洞。
退休应该只是一个选择，没有一个雇主有权告诉一个工人他们到了一定的岁数就不能工作了。有些人想在65岁或更早退休，这都没问题。他们的决定应该得到支持。对于那些觉得能够工作或者出于财务或社会原因想工作的人，他们同样应该得到支持。
Brady说，法案旨在结束这种退休年龄的歧视，让劳动者有更多的选择权。这也有助于解决养老金问题。法案会解决主要的两项退休金问题。那些满65岁的人不需要再费周折，以便在66岁的时候才能领取国家养老金。法案将给那些工龄不足的人提供继续工作的机会，增加工龄，以确保他们可以领到足够的养老金。
