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在葡萄牙工作究竟是一种怎样的体验?

来自圈子:
2017-01-06发表
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Jun北月 Jun北月

移民中 西班牙

  •  

    很多人选择移民葡萄牙,是为了子女能够享受西方良好的教育,毕业以后能够融入西方社会,找到一份稳定的工作,能够快乐自由的生活。移民葡萄牙以后,留在本地工作无疑是最好的选择,那么在葡萄牙工作,究竟有什么福利呢?待遇怎么样?是否适合中国人呢?

    ..


    葡萄牙的工作时间

    劳工法规定,“每日正常工作时间不得超过8小时、每周不得超过40小时”, “正常工作时间”之外视为加班时间,每天加班时间不得超过2小时


    具体到微型和小型企业,雇员一年的加班时间总计不得超过175小时、对于中型和大型企业,雇员一年的加班时间总计不得超过150小时。加班第一小时的报酬按“正常工作时间”工资的150%支付,第二小时后按175%计算,周末和节假日按200%计算。


    晚上22:00至次日7:00的工作按夜班计算(包括凌晨0点至5点的休息时间),最短时间7小时,最长时间11小时。按日间工作125%计酬。


    工资福利

    1.  葡萄牙法律明文规定同工同酬,劳工工资可以是固定的、也可以是浮动的,但都不得低于法定的最低工资。目前,葡萄牙全国月最低工资约为530欧元(约合人民币4000元)。而葡萄牙平均工资为1140欧元(约合人民币8200元),平均工资也是大部分大学毕业生所能够达到的标准。


    2.  劳工工资需用现金支付,除非劳资双方同意部分报酬用其它方式支付,但其金额不得高于用现钞支付的金额。雇主可用银行支票、汇票和向雇员的活期帐户存款的方式支付工资。


    3.  劳工工资需按时发放,除非政府法律有特殊规定,不得拖欠、克扣。


    4.  强制企业在每年的12月15日前发放圣诞补贴,金额相当于平时一个月的工资

    ..


    假期节日

    1.劳工每周至少休息一天,并对周日工作做出了严格规定和限制。


    2.下述日期为法定假日   

    1) 元旦   

    2) 复活节前一周的星期五,耶稣受难日

    3) 复活节    

    4) 4.25自由日 

    5) 五一劳动节

    6) 圣体节

    7) 葡萄牙日 

    8) 耶稣升天日 

    9) 共和国成立日 

    10)天主教诸圣瞻礼节

    11)独立日 

    12)圣母节 

    13)圣诞节


    3.带薪假期:

    1) 自签订劳动合同之日起,工作满半年后,劳工可从签订合同起算,每满一个月享有2个工作日的有薪假期,当年最长可享有20个工作日的假期;

    2)如果自签订劳动合同之日起,工作满半年时已进入下一年度,劳工可于当年的6月30日前享受休假;

    3) 雇主不能以经济补偿的方式来代替劳工的年假。


    葡萄牙是一个拥有健全法律体系的法治国家,一切行为都有法律规定,不会出现有法不依,或者法律执行不到位的情况。只有熟知当地法律,才能明确自己的权利和义务,在正确的时间主张自己的权利和履行自己的义务。

1楼| 01月06日 15:10
82763828 82763828

想移民葡萄牙

好爽哦

2楼| 02月23日 18:20 评论 (0)

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