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巴黎11月2日电（鲁佳）法国总统马克龙在10月14日宣布应对第二波疫情的措施时，拒绝了全面推行远程办公的想法，但仅仅两个星期之后，宣布重启全国封锁并要求在所有能够远程的岗位推行远程办公，劳工部也将据此调整企业卫生议定书。不过，这也引发一些法律问题。
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据《巴黎人报》报道，正常来说，远程办公必须在员工自愿的基础上进行，从法律角度来看，强制实行远程办公可能会与有关个人自由和企业自由的宪法原则发生冲突，不过，法国目前实施的卫生紧急状态改变了这种现状。社会法专业的律师穆丽尔·帕里恩特（Muriel Pariente）表示，在卫生紧急状态下，国家可以要求企业推行远程办公，雇主更有义务遵守这一规定，因为有责任防止员工发生身心健康风险。
穆丽尔·帕里恩特解释说，如果雇主强迫员工到办公室，员工可以提出反对，并提醒雇主必须遵守法律和政府规定，要求雇主履行保证员工安全的义务。尤其是在可以远程完成工作的岗位，如果公司拒绝让员工远程办公，一旦员工感染新冠病毒，雇主将承担刑事责任。
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劳动法律师黛博拉·阿塔利（Deborah Attali）强调，在远程办公期间，“断连权”依然有效，也就是说，与在办公室一样，雇主和雇员必须遵守时间表，员工有权在正常下班时间关闭电脑和手机，雇主没有权利在员工的工作以外时间给员工打电话、发信息。
经济方面，正常情况下，远程办公和在公司现场工作的员工一样，雇主须遵守平等原则，包括提供饭票和报销一半交通费用。而关于疫情封锁期间，社会法专业律师贝阿特丽斯·波拉（Béatrice Pola）表示，员工居家办公所产生的一切与工作相关费用，如纸张、墨水、电脑甚至办公桌椅，都应由雇主承担；但另一方面，对于暖气费、水费、互联网费等费用，尚未列入雇主报销的经费，工会和雇主组织将在11月底之前就这一方面完成谈判。
