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新规则：
1 取消现有的随机抽签制度
2 在电子注册系统中，自动优先选择高薪申请者
签证将首先颁发给四个工资类别中较高级别的人，然后再颁发给第三高级别的人，依次往下分配，直到配额分发完为止。
3 衡量收入时会考量美国职业标准分类和预期就业地区的工资。
生效时间：
必须经过30天的公众评论期以进行审议，然后国土安全部才会发布最终规则。
改革目的：
美国要用H1B吸引真正优秀的人才
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预计有1/3申请者被拒，将减少招聘中国留学生
号称20年来最严H1B签证新规则一经发布，美国国土安全部代理副部长Ken Cuccinelli在新闻发布会上表示：按照新规，往年成功中签的人中将有超过1/3的申请人都将被拒。
在H-1B签证新规下，雇主需要对海外人才雇工支付更高的工资。
在过去，一个刚毕业，没有任何工作经验的人（Level 1）申请 H-1B 的薪资门槛只需要落在他所申请行业的薪水范围的17%的位置，而在新的规定下，则必须达到 45%；与之相对应的，Level 2 是 62%，Level 3 是 78%，而 Level 4 则必须达到 95%。
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也就是说，新规发布后，一个没有工作经验的大学毕业生想要申请H1B，较低工资标准将从原来的17%分位飙升至行业薪资水平的45%分位，接近过去的高级员工（Level Ⅲ）较低工资标准。举一个例子，如果你大学刚毕业，申请了湾区一家公司的程序员工作，那么在新规下你的年收入必须要在 $85K 左右，才可以符合 H1B 的申请薪资标准，这即使在湾区很多大厂也是非常高了。而对于创业公司来说，这将会加大他们招聘的难度。
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除了对于新的申请者产生影响，新的规定下，H1B延期和绿卡申请也会受到相应的影响。如果在审核的过程中，达不到新的薪资要求，他们的申请也将会被拒绝。这无疑会使那些依赖 H-1B 员工的企业“知难而退”，新冠疫情本来就导致了裁员潮，雇主更不愿意提高薪资，只能考虑成本而减少招聘中国留学生。
教育规划，身份规划应先行
此外，美国近年采取的限制中国大陆学生赴美留学政策在新冠疫情夹击下也已凸显影响。据报道，6月份只有8名中国学生获得赴美的学生签证，8人获得访问学者签证，与之前相比，2019年6月份这两个数字分别是34001和5736。留学美国将越发艰难。
在此提醒，教育规划，身份规划应先行。而结合目前情况及川普政府的一系列限令、新政来看，移民美国的路越来越窄。因此，对于有计划移民美国的人士而言，更应该抓紧机会，合理安排，提前规划获取美国永居身份，减少美国相关政策的影响，以不变应万变。如果能够提前为子女规划一个美国身份，毕业后无论是回国还是在美国发展都能自由选择！
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