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这几年，越来越多在新西兰的华人去学早教，这既是一条移民之路，也是不少育龄女性觉得适合自己的职业。
在十几年前，将孩子送日托，你很难发现一个华人脸孔的老师；十几年后，情况已不同。
不过，正如我们早前指出的该行业一个特殊现象：
早教行业上一轮发展过分依赖政府补贴，形成一种畸形繁荣。当这种繁荣退散后，问题依旧。
今天一篇报道值得所有希望进入该行业的人读一读：
“拿到资历的早教老师可能比在超市上班挣钱还少——早教中心的老板说”。
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早教中心教师的平均税前工资为26.78元每小时（2020年1-2月数据），但一些持证教师的收入实际上接近最低工资标准（最低工资标准目前为18.9元/小时）。
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一位业内经理甚至表示，早教中心的教师如在超市工作，可以赚更多的钱。在早期教育产业中，早教中心（early childhood centre体系）的教职工收入，一直比幼儿园（kindergarten体系）低不少。据最新统计，在早教中心工作收入平均比在幼儿园工作低 $6.49 一小时。从移民的角度看，这个循环是这样的：早教中心比幼儿园收入低，造成本地人不愿干，于是早教中心教师短缺；于是移民局加入技能短缺清单；于是吸引了更多移民加入该行业；然后问题得不到解决，收入继续徘徊在低位……
收入低了，
新西兰本地人更不愿做
业内一直有呼吁，要求解决“收入不平等”现象，也就是向幼儿园老师看齐。但要做到这一点，难度不小，不去动新西兰双轨制的结构，怎能做到呢？
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从2010年以来进入早教职业培训者下降55%，这是早教教师工会（ NZEI下的ECE）单方面的说法。
收入不高则人心更加不稳。
根据ChildForum上周公布的一份调查，约五分之一的早教教师以为收入和工作条件不满意，而考虑离开这个行业。
除了工资低
“其他都和幼儿园一样”
Sue Downey是基督城一家早教机构Avonside Early Childhood Centre的资深教师，这是一家建立于1940年年代的非盈利机构。
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她说，现实是，早教中心老师和幼儿园老师乃至小学老师经过同样程度的培训和专业发展，但收入有显著差距。
"规章监管是一样的，教学大纲是一样的。除了工资不同，其他都一样。"她说。
幼儿园（Kindergarten）是国营的，因为根本无法满足家长们的需求，才会出现大量的私立早教中心。
Sue Downey说，"除了幼儿园是国营的，社区早教中心不是之外，没有其他区别。"她说，她工作的早教中心30个2-5岁的孩子，收$2一小时，经营上“时常会感到挣扎”。
“政府的出资比率不同，当然是幼儿园系统拿到的拨款比率比早教中心更高。”
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“现在留住员工真难。既然你去超市可能工资还会更高一些，为什么还要在早教中心工作呢？”一位入职不久的男性从业人员Aaron Caldwell说了他的看法，他去年从坎大毕业，拥有一个学位和一张幼儿早教文凭。他是作为reliever（临时工）在Avonside早教中心上班一年后，6月转成全职。他说，早教中心的收入和幼儿园以及小学相比，差距“很大”。他现在挣$24一个小时，和新入职的幼儿园老师比，差距还不是那么大；但“时间越长，收入差距会越大”，在早教中心收入很难上去。"尽管我从事这个行业不是为了赚很多钱，知道不是能发财的行业，是有热情才会去做的。"在今年的预算中，政府设立了1.51亿的新增拨款，用于未来四年"提高17,000名教育和护理服务部门工作的合格教师的工资"。"作为这项举措的一部分，从2020年7月1日起，合格教师和认证教师的最低工资提高到49862纽币。我们期望这笔拨款能够帮助留住教师。"教育部副秘书长 Andrea Schollmann说。但她同时点出了关键：政府并不拥有或直接控制新西兰的早教服务中心（因属于私人体系），因此，薪酬水平最终是由教师和雇主协商的。
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"正因为如此，在教师工资方面，用人单位和地区之间都会有差异。"结论：私人早教行业仍然渴求更多政府拨款。在今年预算拨款的带动下，或许员工收入差会略有减少。但终究是两种体制，两种财务结构。从普通就业者的角度看，要想期待行业现状改变 ，貌似并不可能。
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“换句话说， 私营盈利企业希望政府进一步补贴他们的工资成本。不太明白资助私立托儿所和资助私立学校有什么区别？”
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“这样说超市员工不太好吧，难道谁的收入都应该比超市里的高才正常吗？”回复：“因为他们需要3-4年学习拿资历，而超市不需要资历。”
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“在早教中心工作的人也称为教师，但是否都持有正式的资格？孩子应该都是由专业人员照顾和教育。但现实是，我有教师文凭、学位、证书，但我与没经过培训的'教师'在一起工作......同样的工资！”
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“说句公道话吧，大多数私人早教中心只是业主的摇钱树，员工的资格和经验在他们的优先级中，是很低的......年轻、资格较低、经验较少的来上班，业主肯定只支付低工资。”Ok，没别的目的——看完这些，您对早教中心的职业现状更了解一些了吧。
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