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尽管全美就业市场繁荣，雇主看来并不难以招聘员工：一份最新民调显示，超过半数美国人过去12个月工资没有上涨。
据《今日美国》报道，银行利率网（Bankrate.com）的民调发现，有着高学历和较高收入的工人更有可能得到加薪。
根据该公司11月1日-5日对1009人的电话调查，专家发现52%接受民调者过去一年都没有看到工资上涨。
民调发现，过去一年来，30%的人在现有工作中得到加薪，10%得到较高收入的工作，其余8%两项都占。因此，48%接受民调者或因为现有工作加薪或因为转换工作而收入上升。
银行利率网去年的同类民调发现，50%的人工资停滞不前，48%的人薪水上升。
该公司首席金融分析师麦克布莱德（Greg McBride）说，“尽管经济继续好转，美国人工资不涨却令人失望。”
劳工部的数据显示，过去两年来，全美所有工人年薪平均上升2.5%，高于此前的2.2%。但银行利率网的民调发现，大约一半工人工资出现净上升，另一半基本持平，至少按照每年情况来看是那样。麦克布莱德说，其结果可能意味着普通工人大约两年加薪一次。
技术较高的工人加薪幅度也大。具有高中学历及其以下者当中，只有26%在过去一年工资上涨；具有大学文凭者当中，36%得到加薪。年收入3万美元以下的工人当中，仅有17%得到加薪；年收入超过7.5万美元的工人当中，43%工作上涨。
由于生产率提高缓慢，公司对工人比较挑剔。麦克布莱德说，有高学历，尤其是能为公司增加收入的有才能者，工资上升较快。
其结果，24%的工资上涨是因为现有雇主为雇员提供的晋升机会或新责任，高于前一年的10%。同时，18-36岁年龄组比37-52岁年龄组得到的加薪机会高两倍，比婴儿潮一代（53-71岁）的加薪机会高6倍。
这次民调还发现，27%的加薪是以生活费上涨为基础，37%在于业绩。
其它民调则发现更多工人得到加薪。例如，薪水网（Salary.com）今年5月的民调发现超过80%的工人今年看到加薪，PayScale的民调也发现多数工人工资增加。
但是，许多公司都是对高度需求的工人加薪幅度较大，比如软件开发者，而其他人加薪较少或工资没有上升。
