相信很多WHV在来到澳洲之前，已经从的攻略中了解到时薪、最低工资、税和Super的情况，例如白工雇主会缴税和9.5%的Super，黑工很可能就直接给现金不缴税也不给Super。来到澳洲后，我一直以来的工作都是白工，老板都是本地人也很nice，每周固定发工资并且有工资单，我原本也没有刻意了解澳洲的税制，直到我发现：
咖啡厅的老板算错了年度工资YTD；
Housekeeping的老板提供的Super金额有问题；
导游的老板给的Super从来没到账；
所以即使是白工也不能掉以轻心啊！！
本着HR的职业习惯，抱着字典也要把税局提供的计算逻辑都弄清楚后，呕心沥血一个多月，最终才把Super追回来并且修正所有的错误。最后得出结论，自己的税，一定要比老板会算。
以下提及到的主要是Casual类型，以及我也没有做过农场或工厂的工作，并不清楚是否全部工种都适用，但是也可尝试这样计算。
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关于税的问题，注意利用TAX TABLE
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如果是2017年1月1日开始的工作，那么WHV的税都是按工资的15％计算，这个还比较简单；但如果是2016年的工作，还是按原来的政策缴交，那么这就不是像国内那样按某一个比例计算。
ATO上是有一个叫TAX TABLE的税表，分别有weekly和fortnightly，里面会有根据你的收入对应的应缴税收。也可以在当地的News Agency免费索取。
所以每次收到工资单，都可以根据这个表格检查公司扣税是否正确的。有一种情况，就是雇主在2017年并没有按15％扣税，还是按着旧政策缴交，像我有两个雇主是这样，所以还是需要利用TAX TABLE核对。
还有一个误区就是如果低于最低时薪的工作不用扣税。其实影响是否要扣税的是总收入，例如你的工作时薪是＄15，一周工作40小时，税前总收入是＄600，根据TAX TABLE还是需要缴交的＄59税。但是具体要看老板是否会帮你交，如果是给现金可能就不需要。
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关于年度工资收入YTD
年度工资收入YTD可能是大家很容易忽略的，因为拿到工资单最关心的是工时数和到手工资Net Pay。以下是我收到连续两周的工资单：
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两周的工时、时薪甚至发到银行卡的金额都是正确的。然而Excuse me，
YTD 1640＋781＝3062
Are you kidding me？
由于税前收入YTD计算错，
导致税的YTD以及税后收入都是错的。
当离境退税时，年度工资收入YTD就会影响到是否可以退税和退多少的问题。由于这个错误的YTD可能会导致我需要无辜的多缴税，最终追了一个半月老板才给我更新了正确的工资单。
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关于雇主交的Super养老金
对于正规的白工，只要你满足这两个前提，雇主都必须基于你的税前收入缴交最低9.5%的Super养老金。
1、18岁及以上（这一点肯定满足）
2、一个月内税前工资超过＄450
就是说如果一个月内的税前工资不超过＄450就不会有Super，但如果超过了就按当月的总收入的9.5%缴纳到Super Account，当然也有高于9.5%的情况。
由于我一开始并没有提供Super Account，工资单上并没有Super的信息。直到我提供后，工资单上才有相关信息然而金额却非常少，所以跟老板反映了情况，足足一个月才收到了回复，就是工资单上的金额上错的，但是到我账户上的钱上正确的！
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这个感觉上摆了个乌龙，也是我在自己的Super Account上没查到入账的记录是哪个雇主给我的，但也因为这样，才发现是另外一家公司的老板从来没给我Super（这个目前还在等回复）。我相信他们不是故意的，他们真的只是算！错！了！
最后建议各位小伙伴都记录好每天的工时，特别是有多份工作的情况下。自从发现了每个雇主都有计算错误的问题，我就建立了自己的数据库，把工资单上面的每一个数据都记录下来，填写每天的工时，计算每周都工资，这样自己心中有数，等老板发工资拿到工资单再核对。发现有错的马上改正，不然按澳洲人民的工作效率，你们懂的。清晰记录自己的工作情况，如果不幸出现了劳资纠纷，也可以作为一手证据帮助维权。
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关于工资计算与维权，橙子要说的话
由于对澳洲税制的陌生，在工资计算与维权这块，打工度假者们处于完全的弱势。橙子认识许多持打工度假签证的小伙伴们，有享受纯白工待遇的时薪达到$25的,然而一大部分在城市工作的时薪是未达到法定标准的，而他们中，在城市工作的时薪平均在＄15上下，在一些中餐厅，时薪集中在＄12，甚至＄8。并且，大部分都与雇主有过劳资纠纷。并且，绝大多数都不清楚自己的收入与税应该怎么计算。
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打工度假者应该享受的工作权益
首先要知道，462打工度假签证持有者，在澳洲工作中与其他在澳工作人员享有同等权利，受法律保障。
来，橙子要给大家划重点了 !
根据澳相关法律，澳洲2016年的“最低工资标准”为全职成年雇员 (full time) 工资不低于每小时17.7澳元或每周672.7 澳元（税前），工作时间不固定的成年雇员 (casual time，不享有带薪假期或病假)，工资应比全职雇员增加不少于25% 。
澳公平工作法案 (Fair Work Act) 《全国雇佣标准》 (National Employment Standard, NES) 规定雇工享有以下10项基本权利：
每周工作时间最多为38小时（另加“合理”加班时间）；
法定公众假期；
每年至少4周带薪年假；
病事假、护理假及抚恤假；
每年10天带薪病事假，2天无薪护理假和2天抚恤假（用于奔丧，对于临时工无薪）；
孕产假，最长1年不带薪孕产假等；
解雇通知和补偿，如因人手过多解雇，根据雇佣期限长短，最长需提前5周通知并给予最多12周工资补偿；
雇工的最低时薪是扣税前的金额。雇主应从雇员工资中扣除并代缴个税。2017年1月1日起，打工度假签证持有者在澳洲工作要向政府缴纳至少15%的个税。
当雇员税前月薪等于或超过450澳元时，雇主应为您另行缴纳税前工资9.5%的养老金(superannuation,不包含在您的最低时薪里，可每季度缴纳一次)。养老金由雇主直接缴纳给其指定的或雇员自行选择的养老金公司。
在工作场所工作期间，雇主必须购买保险，以应对在工作场所发生人员意外事故或职业疾病，这称为劳工赔偿保险。各州各领地对此均自行制定了各自的保险计划。在非工作期间，雇工不受劳工赔偿保险保护，如发生意外伤害或非职业疾病需您自行支付医疗费用，建议您购买足额商业保险。
橙子在此提醒，如果你从事危险性较高的工作，请务必落实雇主是否有为你买保险！一旦出现工伤，若无保险保障，会是非常糟糕的状况。
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问：工作中我个人应该做好哪些记录？
如果雇主是以现金形式给你工资，则准确记录下每次发工资的时间，金额。
每天几点上班几点下班，时间点和时数都在当天写下来，员工单方面记录也是用的。
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而维权，很少有人亲自尝试。除了体制化的工作环境（可能一起工作的同事薪资也未达标），当事人需要承受多方压力，维权意识较薄且无指导，以及怕麻烦的心态等等都是打工度假者维权无力的原因。
