作者本人2011年持银蕨找工作签证(Silver Fern Job Search Visa)来新西兰，经过了求职，转长期工签，申请PR等步骤，目前已经定居新西兰。现在转发以前写过的记录，希望能给有同样需求的朋友提供一些参考。
本人，男，20快到头了。国内非一流高校软件工程本科学历，毕业后运气好进入某知名公司，专注于商务智能（BI, Business Intelligence）开发（对IT行业不了解的同学可以理解为与数据打交道，做报表分析项目），为其效力三年后，因为一些外部原因离开。进入另外一 家欧洲公司在上海的办事处，做BI项目实施。做满一年后，因拿到银蕨签证，借公司裁员的机会离职，赋闲在家两个月后抵达奥克兰，开始了银蕨求职之路。
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不保留任何悬念，先简单说一下自己的经历：
2010年12月底，在无任何新西兰签证的情况下，Datacom网站上申请Business Intelligence Developer的职位，与该公司负责BI开发团队的GM取得联系，对方回复会考虑我的申请，但询问何时能够前往新西兰面试。于是开始研究申请 Working Holiday过来参加面试，同时也开始刷银蕨名额。
1月14日，刷到一个银蕨零星名额。
3月8日，上海海员医院，Full medical体检结果。上海商城，交银蕨申请材料。
3月9日，女儿出生。
3月10日，下签。
5月27日，与公司解除劳动合同。
7月底至8月初，Seek及新西兰各大IT公司海投简历。期间与多个中介电话或者视频交谈。
8月12日-13日，捷星航空，杭州-新加坡-奥克兰。遭遇倒春寒，经历了北岛几十年不遇的降雪和冰雹。
8月22日，之前用一个周的时间搞定了车子，住处等问题后，去Cape Reinga和Waiheke Island玩了一圈回来之后，正式进入了找工作的状态。
9月2日-16日，M公司，三轮面试，SQL Database Developer职位。9月22日，确认被kick-off。
9月27日-28日，I公司，电话面试及面谈。对方愿意提供工作，但因为其公司太小，具体合作方式对我来说都比较麻烦，拒之。
10月4日，中介面谈，推荐F公司的BI Consultant职位；7日，面试；10日，第二、三轮面试。中介来电话说公司方面决定出offer；11日，中介处签合 同，Permanent，Business Intelligence Consultant，17日开始上班。
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我猜到了开头，却猜不到这结尾…
《大话西游》里，紫霞仙子这句话最近经常会在我的脑中浮现，因为找工的结局有些出乎我的意料。
来新西兰之前，对这边IT业界和职场也做过一些研究，因此到这里之后，并没有什么不适应，更没有什么落差。所以对于开始一个多月里几乎完全没有任何进展的 开头，也没有觉得意外。也正是因此，收到第一个面试邀请时还有些意外和缺乏准备。但当中的过程虽然算不上曲折，但也是有所起伏。至于结局，没有想到能在这 里直接找到原以为要3-5年之后才有机会做的职位，虽然起薪不高，但对我来说，我更看重的是这个职位为我长期发展带来的前景，算是一个小小的Happy Ending吧。
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初到新西兰
我是出发前一个月，人还在国内的时候开始在Seek和新西兰比较知名的IT公司网站上开始申请职位的。最开始并没有特定的求职目标，只是希望能尽快找到一个力所能及的工作，安顿下来就好。因此初期的时候，申请的职位比较宽泛：
从所用到的技术上来说，因为我的工作跟数据库打交道比较多，同时也有一些业务分析和架构设计的经验，所以数据库管理员（DBA, Database Administrator），数据库开发员（Database Developer），商务智能开发员（Business Intelligence Developer），业务分析员（Business Analyst）等职位，只要自己觉得符合JD要求，基本都会去申请一下；
从职位类型上说，Contract和Permanent的都可以；
工作地点上，奥克兰和惠灵顿随便哪里都可以，基督城不在考虑范围之内，虽然一直笃信“生死有命，富贵在天”，而且之前走南闯北去过不少地方，根本不介意这些事情，但现在自己有孩子之后了解了父母和家人对自己的那份牵挂，因此不想让家里人有任何的担心；
工资，我会明确的跟雇主和中介讲，我暂时没有特定的要求，只要对方能够根据我的能力和背景，给到对应的Market Price就可以。
当然这个求职范围后来随着不断吸取的经验，也在慢慢调整。
因为刚开始的时候，Seek上有不少已经发布了一段时间的职位，所以差不多每天申请8-10个职位。后来慢慢的就只能申请每天新发布的职位，少的时候可能 一两天没有合适的职位，多的时候一天也就3-4个。相对于其他行业，IT的职位比较多，但与其他国家比起来，这里机会还是太少了。
投出去的简历，有反应的多半是中介。中介会先发邮件给我，表示对我的简历感兴趣，想约个时间电话或者Skype跟我谈一下。也就是那个时候开始听到了地道 的Kiwi英语。刚开始对他们的英语并不习惯，一通电话下来，无数个Pardon，一度对自己的英语水平失去了信心。直到接触到Beyond Recruitment 这家公司的一个Client Manager，是欧洲过来的，他的英语算是International English，没有明显的口音，而且是视频通话，他人比较和善，沟通的很顺畅。他比较起劲，帮忙推荐了好几个公司的职位，都是BI开发方面的。虽然后来 他这边没有安排过任何面试，但我觉得他是工作非常认真负责的人，让我对Beyond这家中介印象也很好，感觉很靠谱。
在这个阶段，中介最关心的就是求职者是否真的能如约抵达新西兰。尤其是他手上已经有些比较合适的职位，希望你能过来参见面试的情况下。我对中介的回答是， 我已经买好机票，而且我的签证要求我会在xx月xx日前必须入境，而且我一直就很想到新西兰去，我是不会错过这个机会的，请放心。
总的来说，在我到达新西兰之前，工作方面并没有实质的进展。算得上是收获的就是与几个大一点儿的中介公司或多或少的建立了些联系，对求职的过程也不抱有过于乐观的估计。
就这样，带着一切的未知，8月13日抵达了新西兰。15日那天，去Beyond Recruitment 与那个聊的不错的Client Manager面谈了。他觉得各方面还不错，说会给联系一些雇主，争取面试的机会。
与Beyond公司面谈过之后，一度以为他们会真的如同所说的那样尽快给安排面试机会，于是开始着手找房子买车这些事情，同时就在静候面试通知。周末的时 候，开着新买的车子去Cape Reinga自驾游了一番，往返差不多一共1000KM。说是自驾游，其实更多的是为了熟悉车子的各项性能。回到奥克兰之后并没有很快接到面试的通知，写 邮件给Beyond公司的人，回复说还在等雇主的消息。于是继续投简历。投出简历后，陆续会接到中介或者雇主的电话，慢慢的感觉都比较程式化了，却一直没 有实质进展，直到在前边提到过的M公司的网站上投了SQL Database Developer职位。
M公司的面试
M公司在新西兰算是比较大的软件公司了，在奥克兰雇员有60-70人，主要做手机银行应用和手机支付系统，在这个领域里是做得很好的公司。他们公司最近扩 张很快，据说这边要增长到100人以上的规模，最近在招不少开发、测试、项目管理以及系统运维的职位。有兴趣的同学我可以发给你公司链接以及我在这个公司 面试的一些经验供参考。M公司很大，大到有自己的Recruiment Consultant。虽然这个在国内应该是很常见，但我在这边接触到的公司里，只有Telecom，Intergen或者Datacom这类公司才会有 的。一般的公司只有10-30个人，甚至只有几个人的规模，不会去设置这样的职位。这也是为什么这边很多公司都是通过中介来招人的。
在M公司网站上申请SQL Database Developer职位的第三天，他们的Recruiment Consultant, A打电话给我，例行公事的问了我几个问题之后，问我是否可以过去参加面试，然后约定了时间地点。因为之前对他们公司并不是很了解，而且也是第一次在这边面 试，上网了解了公司的情况，以及一些这边面试的注意事项。
第一轮
在约定的时间出现在了他们公司。第一轮面试是与一个Development Manager ，也是这个职位的Hiring Manager或者说是直属经理1对1的交谈。他的英语稍微有点儿难懂，不是口音，而是用词比较复杂，估计是受过非常良好的教育的。整个面试过程比较沉 闷。开场白是问为什么要来新西兰之类，然后针对简历上的经历问了些问题，之后问了些类似“过去工作中遇到过什么困难没有，是如何解决的”问题，最后他说聊 聊技术的东西。他出的题目明显是跟他们的业务直接相关的，就是不同版本的软件产品，包括衍生版本需要升级，应该怎么做。注意，他问应该怎么做，这个问题非 常模糊，而且这个职位是数据库开发，但他的意思是不仅是数据库。我就把之前在这方面类似的经验给他介绍了一下，包括用到了那些工具，思路应该如何。但从他 的表情上看，应该是并没有打动他。之后又随便扯了几句之后，差不多也1个小时候了，他说他的问题就这么多了，问我有什么问题，我就把之前准备好的问题提了 出来，他回答之后就出去了。我想，估计我的面试也就止步于此了。几分钟之后，A过来问我，感觉如何，我说感觉不是很好。A问，有没有意识到是什么原因。我 说一方面英语表达还有欠缺，另外对这边业务还是不太了解。A说，那么你已经猜到结果了？虽然我还不确定结果，但我点点头，装一脸可怜相（虽然心里并没有什 么遗憾）。她大笑，说他决定让你进入下一轮的技术面试，回去好好准备一下。然后她很热心的在我的本子上给列了几个需要思考的问题。
回家之后在技术方面又温习了很多概念性的东西，有些是上一轮的Dev Manager提到过，但没深入讨论的东西。然后又把A写下来的问题全部做了回答，然后自己复述了几遍。
第二轮
一个周之后，又再次出现在了M公司。第二轮的技术面试，是两个工程师跟我一个人谈，其中一个来自澳洲的人主要发问。围绕数据相关的理论知识和开发工具问了 不少问题。明显感觉这个人是有很多实际的开发经验的，而且技术水平不低。但跟他的交锋中，也有一种棋逢对手的感觉，很多技术的东西，他问题出来之后，我只 要提到几个关键词他就知道ok了。整体感觉我和他的水平应该差不多，有些领域他知道的更多，有些领域我比他的经验多点儿。另外一个来着东南亚的工程师基本 是来打酱油的。这轮面试是完全的技术面试，那个澳洲人感觉非常满意，A列出来的问题并没有用上。他们出去之后没多久 ，A过来说今天表现的不错，这里有些题目你做一下就可以回去了。所谓的题目，是Verbal Reasoning Test（类似于逻辑推理）和Numerical Reasoning Test（算术）。说到这里，要感谢同样银蕨过来并找到工作的Paul，他的Blog里边有提到过SHL的题目之类，我就去研究了一下，才知道这边很多公 司都会考这个东西的。在面试之前就练习过。所以拿到题目的时候并不慌。做完题目，A说还不错。等通知吧。
第三轮
一个周之后，A来电话说，要我去见他们的HR。在这里多说两句，一般在大点儿的公司Recruitment与HR是两个紧密相关，但又有所区别的职位。 Recruitment Consultant负责遴选候选人，安排面试流程其职责到发出Offer Letter为止；HR的职责范围是从新员工入职开始，主要是现有员工的工资，福利，升值，解聘等方面。一般来说，见HR的意义基本是相当于谈入职条件 了。于是带着这种想法，第三次出现在了M公司。与HR的会面一般不应该有什么压力，但这个HR说话的时候都比较偏向于Challenge，后来谈到关于工 资期望的时候，他在尽量的压低我对工资的期望值。而且之前也听说过该公司的薪资情况。于是大概猜测之前他的铺垫都是为了压低工资的。委婉的表达了一下说具 体的工资是可以谈的，相信这么大的公司，会有完善的薪资体系的。他也就没再纠缠下去。后来谈的就都比较愉快了。之后他还带我在公司里参观了一圈。本以为可 以结束当天的面试了，结果第一轮的那个Dev Manager又杀回来了，说要再跟我谈谈。然后问我，如果现在系统用户是50万，如果需要扩容到300万，应该怎么做？又是这样一个非常模糊的问题。我 就边跟他了解现在的体系架构，边出解决思路。但他好像很匆忙的样子，接了一个电话说要开会就走了。A过来跟我要了Referee的联系方式，说下周初就会 有结果了。
结局
之后在家等了整整一个周，还是没有消息。因为我跟我的Referee们也打过招呼，说有公司可能会联系他们，但他们也迟迟没有接到电话或者邮件，他们来跟 我确认，别错过了什么的。于是我只能给A发邮件，问现在情况如何。A回邮件说，不好意思，有另外一个人，在程序开发的方面经验比较多，所以可能要等那人面 试结束，综合考虑之后才有决定。其实在我看来，这是非常委婉的一个拒绝了。
结局之后的新结局
有趣的是在那之后大概2、3个周，有几个中介很兴奋的跟我说，我这里有个SQL Database Developer的职位很适合你。我说好啊，但我是想找专职数据库方面的开发职位，你确定他们不会要求程序开发方面的经验吧。他说，应该没问题，M这个 公司你听说过吗？我说，不好意思，我去面试过这个职位，他们说我程序开发方面经验不足。于是，电话里仿佛传来狂吐血的声音……
因为与A的沟通还算不错，又给A写了邮件求证。果然是还没招到合适的人，另外一个人也是因为“程序开发经验”不足被拒绝了。截止发稿时间，该职位仍然空缺。
后来去其他中介的交谈中，提到过M公司的面试经历，竟然从很多中介那里得到的反应是，别往心里去，这些中介手中的求职者中，有一半都去M公司面试过。我也不好无端猜忌什么，或许只是因为M公司最近招人的动作比较大而已。
花了这么多的笔墨记录在M公司的面试，主要是觉得他们的面试流程比较正规，有很多之前没有注意到的地方，比如Verbal Reasoning Test，或者是懵懵懂懂的第一轮面试。
被M公司拒绝后，重新开始了因为准备面试而一度中断的投简历过程。这期间，结识了一位在这边同样做BI开发的朋友，他很热心的帮我检查了简历和Cover Letter，指出了很多硬伤，于是花时间重写了Cover Letter的模板，改写了简历，突出了实际开发的经验。以前简历里有很多与客户沟通，项目管理等内容，没有突出技术方面的东西。而来这边刚起步的时候， 比较理想的还是先从纯粹技术开发的角色做起。毕竟很少有雇主会放心把一个新人放在需要直接面对客户的位置上。而且之后申请的职位也更有针对性，都是纯粹开 发的职位，希望以自己的开发经验引起雇主的注意。果然，从那之后投出去简历的回报率高了很多。同时，这个朋友介绍了很多这边职场中的一些特点，对我的帮助 还是很大的。
I公司的故事
一天下午，看到Seek上I公司发布了一个BI方面的职位， 抓紧投了简历过去。很快，就收到了来自美国的一个电话，说对我的简历很感兴趣，从技术角度，应该是他们要找的人。大概聊了半个小时，他要我之前所在大公司 时候直属经理的联系方式，要做reference check。第二天我去他们在奥克兰的人那里跟这边的人面谈。面谈之后他们觉得很满意，接下来就是要看怎么跟我合作。为什么说是合作，而不是出offer 聘用呢？因为这个公司太小了。美国那边一个人，新西兰这个一个人。这就是公司全部的人员了。他们的目标是在奥克兰这边成长为有4-5个人的规模。但目前的 话，他们想先通过Contract的方式跟我合作。而且，所谓Contract的方式是Business to Business的，而不是合同制员工。这就要求我要么自己注册公司，要么挂靠在别人公司。这都是比较麻烦的，而且将来对我移民申请之类也不是很有利。虽 然我很看好他们的业务前景，而且他们开出的价码也很高，但还是只能遗憾的说抱歉了。如果我已经有PR身份的话，我会毫不犹豫的加入他们的，因为他们做的事 情，无论在技术上还是商务上，都很靠谱。
在婉拒了I公司之前，心里还是挣扎了一段时间，毕竟那也是一个工作机会，如果真的想做的话，找个公司挂靠一下应该问题不大，收入也是不错的。但毕竟现在不是为了自己一人活着，总是希望尽早把老婆女儿接过来，让女儿喝上放心奶粉。
前边提到的朋友帮忙把简历发给了他们的经理，经理也比较有兴趣，说会给安排面试。但后来那经理先是休假，再是培训，一直也没顾的上安排这个事情。
这期间也许是改过的简历和Cover Letter起到了作用越来越多的中介约我过去面谈。每个中介都表示我的背景不错，他们会尽快给安排面试。但我也知道，只要中介不是跟你谈具体的面试时间地点，这些都可以当做客套话无视了。
无心插柳柳成荫
一天上午，一个我从来没有联系过的中介打电话给我，说中午能不能过来面谈一下。这种情况不常见，但之前也遇到过。不过还是欣然赴约。
到了中介那里，先是一个女的跟我说，我之前把简历投到他们这里来过，但当时没有合适的职位，现在她同事的客户那里刚好有个职位可能很适合我，就把我的简历 转给了她的同事。我就向她表达了感谢之情。填好中介需要的一些表格之后，跟这个来自于威尔士的中介面谈。还是老的一套，先是过简历，果然中介手上的简历是 老版本的。本来想跟他说我有改过的简历。但后来他跟我说F公司的职位是BI Consultant的时候，我就放弃了这个想法。因为Consultant的职位就是要有跟多跟客户打交道和项目管理的经验。如果我再给他一个纯粹技术 开发的简历，相当于自己打自己嘴巴的。再说，BI Consultant的要求比较高，比较全面，我未必能通过面试，就先这样试试看吧，能争取到一次面试机会也挺好。
跟中介聊的挺开心，他说会把我的简历交给F公司的Director，应该会有面试的机会，但我觉得他对我信心不是太足。说实话我是没抱什么希望的。之后中 介通知我F公司的Director同意安排面试，但中介想先跟我再聊一下面试的注意事项。但快到约定的时间，中介的同事打电话给我说，中介今天Sick Leave，没法见面了。稍后中介发了邮件给我，列了几个需要注意的方面，然后祝我Good Luck。
第一轮
首轮面试就在与中介面谈两天后的周五，地点也选在了中介公司的会议室。估计是F公司的Director那天正好在City有事，没必要再跑回到北岸。因为 一段时间的磨练，感觉英语沟通能力好了不少，至少想表达的东西都能让对方理解了。对方应该还是比较满意的。当即表示下周，大概在周二，就会安排我见公司的 另外一个创始人，同时会有另外一个Senior BI Consultant做技术方面的考察。
第二、三轮
周六送走了一个朋友，接了两个新朋友，周日与论坛上的朋友一起One Tree Hill烧烤，很是开心。周一想去图书馆找个角落准备一下面试的事情吧，毕竟还有轮技术的面试，不能全靠瞎扯的。但刚在图书馆门口停好车子，中介打来电 话，问中午12点半能不能到F公司里边面试。中介说本来跟F公司的人说，最好给点儿时间准备一下，但F公司的人说，没事，不用准备，直接过来就行。没办 法，赶紧吃早午饭，回家换衣服，开车接近一个小时奔赴Albany。先是见另外一个创始人，很和蔼，聊了20分钟，就说他要问的都问好了，让那个 Senior Consultant过来。Senior Consultant是个来新西兰10多年的老技术移民，在这家公司也做了10年了。他并没有问很具体的技术概念和技术细节，但他偏重的是解决问题的思 路。这也算得上是做Consultant和Developer的区别。看得出来，他也是经验丰富，很多问题看着漫不经心，但其实都是些关键点。不注意的 话，会错过他所期望的回答。好在我自认为还是捕捉到了这些东西，并且用比较清晰的思路或者技术关键词给出了令他满意的答复。跟他的面试也基本是全程英文。 到最后快结束的寒暄阶段，他先开始用中文，并且很神态都很放松之后，才开始用中文唠了会儿家常。
从F公司出来之后并没有马上开车回家，而是找了个方便停车的地方等了一会儿。中介打电话给我，说F公司对我比较满意，愿意出的工资是年薪xx,000，6 个月后Salary Review。入职后先是以培训为主，包括如何与客户沟通，同时公司出钱让我去考些认证。工资不算高，但我更看重的是他们愿意提供培训，以及BI Consultant这个职位的长期发展前景。于是我跟中介说OK，我会接受这个Offer。中介说会抓紧做Reference Check和其他Paper Work。这个中介果然够利索，周二早上打来电话要我过去看下合同。基本没有什么问题，签之。回来的路上，接到了Telecom的一个电话，问我现在还在 找工作么，我说，对不起，我已经找到工作了，谢谢。
明天（2011年10月17日）开始上班，趁着这两天没有别的事情，把找工作的经历整理出来，给自己留个纪念，如果有些浅薄的经验，能帮上其他的朋友，更是开心的一件事情。
入职
上班之后就没怎么更新帖子了，刚入职，上班期间要低调，尽量不上论坛。现在住的地方离公司比较远，单程28公里。所以下班之后在找房子，打算搬到一个介于公司和City之间的住处。
这一周刚入职，并没有太多任务要去完成，主要是学习一个新西兰当地比较流行的开发工具。协助另一个Consultant完成了一些报表需求的初步分析。
公司不大，平时在公司里的主要是3-4个Consultant和Developer，两个老板，一个Finance Manager兼Office Manager。目前见到的是3个Kiwi，含我在内的3个中国人，一个南非移民过来的白人，一个貌似欧洲过来的人。感觉公司氛围还不错。大家都是比较专 心工作的。很多人早上到了office就做事，一直做到下班。中午吃饭都是各人在自己位置上简单吃一口，偶尔的讨论也都是技术方面的，很少扯闲淡。这一点 让散漫了大半年的我，很是不习惯。据一位同事说，因为小公司，每个人手上都有自己的一块事情，而且事情也不算少，所以相对紧张些。如果是大公司，一般周五 下午基本就是扯扯淡，吃吃Pizza，喝喝小酒。Anyway，散漫了太久了，有个地方收收骨头也是不算太坏。
昨晚把住处订好了，在北岸Forrest Hill。这周末或者下周初搬过去。
这周的工资今天昨晚到账了，是截止到周四的，钱不多，但还是小小开心了一下。
