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这个标题不是为了吸睛而题的，因为自美国移民和国籍法（Immigration and Nationality Act）于1952年整合并实施至今，就为了吸引人才而制定了第一优先人才移民法案 ( INA 203(b)(1)(A) )。
美国是一个移民国家，吸引世界各国的杰出人才是美国的立国之本，可谓拥有大半个世纪的移民历史，移民局也在内布拉斯卡州和德州移民中心设立了特别部门，来审批来自世界各地的杰出人才申请，可谓有法可依有史可据。
那么，是否被美国引进的达到杰出人才的标准是凤毛菱角高不可攀呢？ 按照法条的解读，必须是在其从事的领域达到顶尖优秀的人才，物化为10条参数，只要能够用文件和证据的形式证实达到其中3条参数，就可以进行综合评估，看是否目前还是处于顶尖水平并对美国社会有引进的需求。
通俗的罗列了10条参数，如下：
申请人须满足下述条件中的至少三项
1、在所在的领域内，获得过省级、国家级或国际级奖项
2、有专业协会会员资格
3、专业刊物或主流媒体报道过申请人及其相关工作或在其专业领域内的成就
4、曾经以个人或者组员身份担任评委，对其专业领域或者其它相关领域内的作品进行评审鉴定
5、在学术研究，艺术，体育及 教育领域，曾经做出独创性、原创性的重要贡献
6、在所属专业领域的国内国际刊物期刊或其它重要媒体上发表过专业作品，如学术论文、书籍、学术文章等
7、在国家级或具有较高声誉或较大影响的艺术展览举办作品展览或其他展示活动
8、在工作机构、重要专业组织、团体担任主要领导或其他重要职务（需要全国范围内或专业领域内）
9、在相关领域的薪资、报酬或待遇远远高于其他同行
10、在表演、艺术上获得商业方面的成功
无论什么法条或者合同，第一部分必须是定义，如何定义每个名词对于法律的应用有着决定性的作用。 而我们多年的申请经验总结，取得杰出人才的最关键点是如何定义人才的领域。 比如，一个退役运动员，过去取得辉煌成就，但是已过运动员生涯高峰，如何定义他目前还是在这个领域的杰出性呢？ 一个网络公司，在销售规模和员工人数上无法同大公司比较，如何证明公司创始人是个杰出企业家呢？ 一个木匠，只会设计仿古典家具，没有什么国家级别的木匠大赛，如何让美国移民局认可他是最最杰出的木匠之一呢？ 只要我们能把杰出的那个领域定义清楚，并用广泛的证据来支撑，就可以展示出杰出性。 运动员虽然退役，但是他的一个特殊技巧或者技能，一直被年轻运动员所学习并使用，他对于年轻运动员而言，是唯一的最好的教练，那么他还是在这个运动中拥有他的地位；网络公司虽小，但是如果对于一个软件或者一个系统，达到优势性的市场占有率，那这个公司的企业家就是这个领域中的领头人，他和他公司是美国需要引进来补充美国这个领域的不足；木匠虽然普通，但是他的技能的不可替代性，使得几个大型家具生产企业都要以他的设计来流水化生产，没有其他木匠可以代替他来制作仿古且原创的家具，那么这个木匠在他的领域就是杰出的人才。
美国移民局是求贤若渴的，对于杰出人才，从审批到给绿卡，不超过3个月时间。 一个杰出人才，全家成员一起批准移民绿卡。 在所有移民途径中，杰出人才移民是最快速最光荣的一种。
在众多移民途径中， 如果或许可以达到此移民标准，就要努力去尝试，让美国政府来邀请你和你的全家来美国生活将是一件值得自豪的事。 虽然我所处理过许多杰出人才申请，但于一个新的申请我的新奇感永远大于纯粹工作， 因为看到一个又一个杰出人士并了解他们的行业从而协助他们被美国移民局认可为杰出人才，让我们做移民律师的感到莫大的成就感和满足感。
一句话送给未来的申办人： 不飞则已，一飞冲天；不鸣则已，一鸣惊人。
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