在当今高学历人才云集、经济高速发展的新加坡，一张文凭可能已不再是敲开理想工作的敲门砖，国内如此，新加坡亦如此，到底是为什么呢？且听小编简单的分析一下。
据国际劳工组织统计，2013年第二季度，新加坡的失业率为2%，虽然远低于同年6%的全球失业率，但近期统计却显示了东南亚这一城邦国家未充分就业人口数量的增加。
2013年，2.3%的大学毕业生未能实现充分就业 — 他们中或有熟练工人从事低收入、低技能工作；或有只能从事兼职者 — 新加坡人力部称，这一数字相较2012的2.2%有了些许提高。通过对五类人群的分析，政府发现正是持有大学文凭人口的未充分就业率在上升。
不断的转变
新加坡国立大学李光耀公共政策学院教授Hui Weng Tat称，虽然未充分就业人口的主要组成部分是那些持有专业学位却被裁员，而且未能重新找到工作的中年人，但新晋毕业生中未充分就业率的上升却有着更深刻的原因。
首先，新加坡经济的转型需要越来越多的专业性人才，通常的要求是：有一定的工作经验，有多元文化背景、一定的商业手段或解决突发问题的能力。而上述种种都无法简单通过学校而习得，因此造成了毕业生就业的困难。
在新加坡Hudson区域总监致CNBC的电邮中则说：“由于新加坡的薪水较高，所以公司会通过将技术含量较低的工作外包这一手段减少开支。这样一来，毕业生就更难找到工作了，因为剩下的大多是些管理职位。”
同时，拥有文凭人数的持续增加也加大了就业市场的竞争。根据新加坡统计局的数据，持有大学本科学历的25至34岁之间本地居民的比例从2006年的26.1%增长到了2013年的51.1%。
“因为全职岗位不太好找，一些毕业生会通过兼职或临时工作来渡过一段时间。”一位Kelly Services猎头公司的代表告诉CNBC。
未充分就业率上升的另一个因素，则是当今的年轻一代将能否实现自我价值作为找工作的一个重要条件。
“许多求职者，尤其是毕业生，往往追求的不仅仅是薪金上的回报，他们更关注的是某类公司甚至某个行业的发展。”Kelly Services的代表说道：“在决定最终的职业轨道前，他们通常喜欢尝试不同的岗位，以此来获得更多经验。”
其中一个例子就是26岁的Alan See， 这位英国文学学士目前正位于一家当地的广告公司进行为期半年的实习，他同时也希望最后能转为全职员工。
他说：“虽然工作时间很长，薪水一个月也只有500新币，但是很有意思。在语言上，我觉得每天都能学到新东西，希望这能成为我进入广告界的基石吧。”
这是个问题吗？
对于政府来说，这种不断变化的就业趋势则是一个隐患。3月份时，人力部部长Tan ChuanJin警告说毕业生人数的供过于求可能使得新加坡像韩国和台湾一样产生两类人：“教育过剩者”和“未充分就业者”。
8月份，总理李显龙也表示新加坡目前需要转换一下对求职市场的思维，即应将重点放在能力而非其它条件上。
不过，目前这些未充分就业的数据还并未严重到影响新加坡生产力的蓬勃发展。Hui教授称其为：“只是数据上的一点小变动”，并称“不会过于担心”。
