美国税负平衡制度你知道吗？

  “ 税负平衡制度 ”时针对外派到国外的员工所进行的税负安排。这样的流程可以让在国外工作的员工，完税后的薪资所得不多于或少于员工在本国工作时实拿的薪资所得。以下是“税负平衡制度”两个重要的观念：
 
  1、本国所得 ：之的是如果该员工没有被外派到国外时，所可以得到的薪资总额。
 
  2、假设税负 ：指公司从年初即进行预估的所得税，计算原理是：假若某员工没有被外派到海外的话，整年度的所得而估算的所得税，再平均从员工的每月实际薪资中扣除此项假设税负。
 
  一、税负平衡制度的一般适用情况
 
 通常适用于被指派到国外工作的员工，但若公司采用这套制度，花费在执行此复杂制度的成本相当高昂，所以，目前大部分的美国中小型企业都不再采用税负平衡制度，只有一些规模庞大的美国跨国企业，才会实行这种方式。
 
  二、需要考虑的三种计算方式
 
 1、薪资：结算时，薪资不应包括由雇主给予员工的津贴，涵括了房屋津贴、家庭照顾津贴、教育津贴、艰苦津贴、生活补助津贴等。
 
 2、国外工作所得免税金额：因为公司在计算纳税员工的假设税负时，其计算方式是假设员工并没有被派到国外工作，所以这个免税金额不会适用。
 
 3、国外税额抵扣：这项国外税额抵扣额基于上一点所提到的原因，同样不适用于计算当中。
 
 一般而言，采用税负平衡制度时，为了公平起见，最好是委屈客观的专业会计师来计算。
 
  驻外员工除了以上问题外，还有常见的两个问题：
 一个是迁移到美国后，美国本地的房屋贷款利息支出可否扣除？
 另一个则是有可能卖掉美国的房子，产生资本利得如何报税？
 
  1、房贷利息支出 ：一般而言，房贷利息支出可以用来申报扣除。但要看房屋是否符合所谓的主要居所和第二居所的定义
 
  2、出售房屋利得 ：关于此项免税额，如果符合条件，个人可以享有25万美元免税优惠。
 
 以上就是税务平衡制度的基本情况，希望本文对大家会有所帮助。