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巴黎10月2日电（鲁佳）根据法国政府出台的新近规定，巴黎等疫情“增强警报区”在有可能的情况下，应再次优先推行远程办公。但这在某些方面会带来一些争议，比如员工通勤费的报销问题。
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据《巴黎人报》报道，巴黎沃恩律师事务所（cabinet Vaughan）的社会法律师夏洛特·戈塞林（Charlotte Gosselin）概述了通勤费可能引发的几项法律问题。
首先要明确，雇主必须为员工报销50%的的通勤费，这与员工的居住地无关。比如，一名员工搬家到离工作地点几百公里的地方，需要乘坐高铁列车（TGV）上下班，他完全可以要求雇主支付一半的高铁车票费。夏洛特·戈塞林解释说，虽然员工搬家是个人原因，但从住所到公司的交通费用仍然由雇主报销一半。
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另一方面，如果一家公司搬迁，距离员工的住所很远，是否能强迫员工上下班？夏洛特·戈塞林分析说，这要从两方面看待，如果是在同一地理区域内的搬迁，雇主可以要求员工照常到岗位，除非在工作合同中对于工作场所有特别的说明。但如果公司搬迁到外地，雇主则不能强制员工执行，除非存在员工的流动性条款。
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关于远程办公的问题，有两方面需要注意。
一是，雇主不能强迫员工远程工作。远程办公应出于自愿，如果员工拒绝远程办公，并不构成终止劳动合同的理由。雇主只有在面临疫情威胁或不可抗力因素的特殊情况下，才能强制雇员远程办公，比如目前正在经历的新冠病毒疫情。
二是，员工也不能强行要求远程办公。员工进行远程工作，必须有合理的理由，得到雇主同意，遵守公司的协议或章程。如果雇主予以拒绝，也应当说明理由。不论如何，在远程办公模式下，雇主有义务控制员工的工作量，并与在工作场所一样要确保健康和安全规定，也有义务支付与远程工作有关的费用。
