巴黎9月8日电（王文菁）在商业数字化时代，大家可能认为职场一切全与数字有关，但事实并非如此。重要的是他人对我们的看法以及我们对他人的看法。感知成为常态。
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据法国广播电台报道，在如今的商业寰球里，我们的着装方式揭示了我们的真实面貌。因而不可掉以轻心。
一位在银行业工作了近20年的商业人士分享说，他已经了解了有关业务着装规范的三个简单规则。但是，有一条规则可以胜任所有规则，而且很少明文规定讲出来。
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首要，在任何情况下，都不能比老板更优雅出众，风头不能盖过上司。
他表示，已经目睹过很多实习生打破了这个不成文的规则。实习生打着爱马仕或菲拉格慕的领带，穿着托德斯的名贵皮鞋。那么他们的未来（除非他们是大客户的孩子）几乎就被定格在那里很难有发展前景了，因为他们犯了大忌。所以，永远不要穿得比上司更好。这是亘古不变的职业发展法则。
选择干净整洁的职业装，但不要在外观上过于夸张，而要看起来像电影中的绿叶配角，以衬托上司这朵红花。看起来贫穷或处境不利并非是糟糕的策略——它让你看上去处于饥饿贫穷中，显示你正在拼搏努力着。他分享说：就我个人而言，我选择了低调的姿态。
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第二，尝试过时。
你不是来参加米兰时装秀，避免赶时髦，正流行与刚流行过去的款式都不要。假期期间，我手下的几个男职员穿的是褪色牛仔裤。你也可以保留传统和简单的衣着：深色西服，白衬衫。即便赚了几个亿，也不影响我们穿复古款式于职场游刃有余。
关键是，如果你穿得像名模，或假装是马克·扎克伯格，对方很容易陷入误解而影响正确对待你的方式。
收关，重要的不是穿什么，而是如何穿。人们也许不记得你的穿衣细节，但总会联想到首要印象。你可能穿着低调的西装和紧身的衬衫，但是如果你传递了错误的肢体语言或谈吐不雅，以致没人能理解你，再好的衣着也无济于事。
