欧洲法院（EuGH）周二裁定，欧盟成员国内所有企业雇主必须对每名员工的总工作时间进行系统、完整的记录，包括正常的工作时段和之外的加班时段（参见：C-55/18）。在此之前，相关法律只规定了企业雇主应对超过工作时段的加班时长进行记录。
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法官认为，该项裁决将帮助企业员工更好地维护自己的权益。只有对整体工作时间进行严格记录，员工才能证明自己的实际工作时长已经超过了合同规定的工作时间。
例如，许多企业雇员有时必须在午休时间工作，由于午休时间在正常工作时段内，员工往往无法获得加班报酬。
另外，裁决还规定了员工在公司之外的工作时间也必须得到详细记录，例如员工在家或者出差途中通过邮件、电话、APP等处理公事，也应尽数计入工作时间内。此外，企业雇主必须保证员工拥有不低于11个小时的私人休息时间。
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据《图片报》报道，欧洲法院的这项裁决也将在德国执行。雇主与雇员双方对此事的态度截然不同。
Verdi工会对这项“打卡计时”的裁决表示支持。他们认为，这将是工人和职员们捍卫自身职场权益的重要一步。“受雇于欧洲企业的员工终于可以得到公正的工作时长记录，不再像从前那样不清不楚了。”
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德国工会联合会（DGB）董事Annelie Buntenbach也指出：“欧洲法院的裁决是正确的。”在德国，大量企业员工被迫无偿加班。因为工作，许多人不得不牺牲越来越多的私人时间，却无法获得合理的加班报酬。长期超量的工作和“24小时待命”的工作模式还可能引发严重的健康问题。
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雇主联合会Gesamtmetall 主席Oliver Zander则认为，欧洲法院此项裁决最终难以执行，同时对于欧洲法院的裁决结果感到震惊。他认为，这项规定将结束目前的“灵活工作时间”制度，毁掉员工与雇主之间的信任。“如果严格按照这个规定，员工的每一次休息，包括去厕所，都必须被记录下来。这会把我们带回从前那个需要打卡考勤的时代。”
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德国雇主协会联合会（BDA）也反对此项裁决：“作为雇主企业，我们反对在21世纪重新引入打卡考勤制度。”这项规定将剥夺员工自由安排工作时间的权力。
来自联邦德国初创公司协会的Florian Nöll也表示了自己的担忧，他表示，绝大部分初创公司早已抛弃了100年前那套落伍的打卡制度，严格的计时制度将增加公司行政部门的工作量，也对于欧洲年轻的创业公司来说，百害无一利。
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来自就业市场与职业研究所（IAB）的Enzo Weber认为，欧洲法院关于计算总工作时长的裁决并无不妥之处，雇主们不必反应过激。这项裁决不会改变《德国工时法》中原有的相关规定。对于向来对员工加班时长进行详细记录的企业来说，增加完整的工作时长记录并不为难。
（欧洲时报德国版林湉综合报道，转载请注明公众号GermanReport）
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