巴黎10月13日电（蒋瑞琪）在巴黎大区，超过八成的公司没有按照法律要求减少工资差距，在男女同工同酬方面，显然还有很长的路要走。
据《巴黎人报》援引劳动监察局的数据显示，自2016年以来，巴黎大区只有15.86％的公司实施了促进职业平等计划，而法律提出这项要求已有三年。大区议员、欧洲绿色能源组织发言人朱利安·巴佑（Julien Bayou）表示，这一数字实在太低，职业平等关乎公众利益问题，应该公开黑名单上那些不尊重法律的公司名单。据悉，公民权利协会近日已向国会提出，要求公布“黑名单”。不过，朱利安·巴佑也承认，真正实现职场平权并不容易，在法国，相比同工同酬，似乎企业隐私更占据了主导地位，很多事情已成为“两厢情愿”的状态。
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Julien Bayou
2017年7月，劳动总局（DGT）估计，法国近30％的公司签署了旨在实现职业平等的协议。但法国总工会（CGT）副秘书长苏菲·毕奈（Sophie Binet）认为，“巴黎大区签署协议的公司只有15.86％，这一数字令人担忧，这意味着同工同酬问题将会出现下滑。现在所有人都在谈论这件事，但许多公司仍然拒绝为女性员工涨工资。”
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全国人力资源总监协会（ANDRH）主席让-保罗·夏尔雷（Jean-Paul Charlez）认为，一般来说，很少有公司故意针对女性采取歧视性政策，但工资难免成为是一个度量衡，而25至35岁的雇员之间的工资差距正在扩大。
负责平权的国务秘书玛琳·希亚帕（Marlene Schiappa）表示，打算加强对劳动监察机构的控制，以促进同工同酬的实施。
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男女薪酬差别
1972年以来，劳动法规定“雇主必须向男性和女性提供同工同酬或同值同酬的工作。” 从那时起，法律已经尽量减少薪酬差距。但劳动部的数据显示，至2018年，法国性别之间的工资差距仍在上升。新颁布的《职业未来法案》计划对不遵守法律的公司加重惩罚，并敦促他们在互联网上公开男女薪酬之间存在的差距。
男女薪酬不平等，不仅是法国的问题。2014年，欧洲一份薪酬调查报告指出，单身女性人均收入比全部人均收入低14.9%，尽管该数据依旧在完善中，但可以肯定的是，男女薪酬不平等在全世界范围内普遍存在，而且无论从年龄、教育程度、职场资历、职业类型、公司规模等多方面来看，“薪资歧视”或将长期存在。
