据法新社电，新的失业保险劳资协议11月1日开始实行，有效期3年。新协议中的新规将可在2020年底以前为失业保险金库节约20亿欧元，然后在最佳运作状态下，每年再节约9.3亿欧元。这些新规只涉及新的求职者，主要规定如下：
此前，失业者从50岁起被列为“大龄级别”(FILIERE SENIORS)失业者，只要进入这个级别，领取失业金（失业保险补助金）的最长期限就从24个月延长为36个月。新的规定把这个年龄界限推迟到55岁，同时设立53岁至55岁的中间阶段，在这个阶段领取失业金的最长期限为30个月，如果失业者参加培训，领取失业金的时间可额外延长6个月。
50岁至55岁的失业者想要接受培训，其个人培训时间账户(CPF，COMPTE PERSONNEL DE FORMATION)上的培训时数可以增加，最多增达500小时。
这些措施逐年增强，到2020年应带来初步节约效果，届时每年应可节约4.3亿欧元。
此前，劳工要想享受失业补助金，必须在最近28个月期间至少曾工作610个小时或122天。新的协议保留610个小时的规定，但把按工作日历计算的122天改为实际工作88天，这样，曾连续从事极短期合同工的失业者将可更容易获得失业金。
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基于同工同酬的原则，改变失业补助金的计算方式，目的是在享受失业金方面终止长期工比短期工（譬如连续做短期工，每次工作不到一周）有利的局面。
加上失业保险的享受条件放宽，在运作最佳的状态下，新的计算方式应可每年节约5.5亿欧元。
旧的劳资协议规定：领取高额合同结束补偿金的失业者，在合同结束后必须等待最多180天才可领取个人的失业补助金。新的规定把这个期限缩短为150天。估计到时这项措施将为失业保险金库增加5300万欧元花费。
与此相反，此前，想要开公司的失业者不受上述延后发放的限制，现在必须等待150天才可领取失业补助金。这项措施将可节约3400万欧元。这类失业者如果领取高额合同结束补偿金，必须等待一段时间才可申请一笔“创立公司或收购企业的补助金”(ARCE)，金额相当于申请人可享受的失业补助金余额的45%。
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从10月份起，雇主在所有的合同上缴纳的失业保险征摊金的比率提高了0.05%，从4%上调到4.05%。但这是一项“特殊的”措施，最多实行36个月，每到实行周年时可能改变。这项措施每年将为失业保险金库带来3亿欧元额外收入。
2013年设立的一些措施取消，这包括对以不到3个月的短期合同雇工的企业加征失业保险征摊金，对以长期合同(CDI)雇用26岁以下年轻人的企业免除3个月的失业保险征摊金。这些措施取消后，每年将可节约600万欧元。
只有一项措施维持：在18个月期间，对合同期自1个月至3个月“一般惯例的短期合同”加征0.5%的失业保险征摊金。这类合同没有限制、没有期限、不能续约、没有“法定间隔期限”(LA PERIODE DE CARENCE)（在短期合同结束后，雇主必须遵守一定的间隔期限，待期限截止之后才能续签短期合同）、不支付合同结束补偿金。目前在30个职业和行业里允许使用这类合同。
由于就业市场上短期合同激增，劳资双方协议由“大量使用”这类合同的有关行业协商制定有关的“调节措施”。
