中国留学生在美国参加工作后的年薪是若干，这不是一个简单的数码可以赅括的，而是要看各自的岗位、专业、阅历、机会和存在的地方地区的月薪标准等不一样条件。美国东北部和西海岸是传统意义上美国经济相对较为发达的代表性地区范围，从这一地区的事情状况来看，在硕士学位以上学历的中国留学生月薪总水准，是较高的。而事情的真实情况上绝大部分数中国硕士学位以上留学生取得的第1份办公年薪都集中在6万-8万美圆区间范围，钟头月薪介于35-40美圆。以如今美圆汇价靠近7的兑换水准改换为我国法定货币来看，中国留学生挑选在美国办公，税前收益至少能够达到40万左右我国法定货币。
那末再看看，海归结业生回国参加工作的工资水准。一样，留学回国的结业生的月薪水准也是万不得已一并而论的，依据专业不一样、参加工作行业不一样也有所差别。总体而言，具有硕士的应届海归结业生，工资大概集中于税前6万-10万我国法定货币区间。而美国海归结业生的均匀起薪俸平则会要表面化高于其它国度海归人材的工资水准的，达到约税前8-12万（1.2-2万美圆）我国法定货币区间。接合我国法定货币国内购买力对美圆约1.6的比例，美国留学生归国起薪约折合在美国3万美圆的年收益。可见，单从工资待遇这一指标来看，留学结业生挑选留在美立国根本土办公和回国进展之间还存在较大差距。
但长时期来看，国外升职有天华板，国内没有。国外升薪慢，国内涨薪快。对于绝大多中国留学生，融入白种人主导的“上流社会形态”，进入了企业无上管理层还是存在“玻璃天华板”现象 – 企业没有不论什么见于文字规定不可以给某个国籍还是皮肤颜色的人升职，但真实事情状况就是某个国籍还是皮肤颜色的人稀少显露出来在企业白领会上。所以对于同学来说，需求下大力量去做的就是：“在办公中证实自个儿的价值”。国内部原因为有更浩博的人脉的关系，回国的同学们在生业进展的后半截会比留美的同学们有着浩博的横向转型进展的机缘以及创业的机缘。
从身分取得层面，家喻户晓，近几年来，随着美国非移民间劳动力作出国证件，即H-1B出国证件提出请求人次猛增，H-1B人员数额越来越供不应求。以2016年为例，美国H-1B办公出国证件提出请求人达到约23万，但人员数额却仅只有8.5万人,1/3的中签比，使众多留学生在结业时不惟要在本
已相要紧张的求职武力竞争中脱颖而出，用自个儿强硬专业有经验向雇主证实自个儿相较美立国根本土学生和其它留学生领有足够的竞争力，以取得雇主H-1B出国证件的支持，同时还要在取得入职通告函后，祷告自个儿抽中办公出国证件人员数额，能力最后获得美立国根本土的办公机缘。而对于平常的硕士学位结业生而言，经过EB-2通道提出请求蓝卡，往往还需求你在同一雇主下没有遇到困难办公3到5年的时间。随着美国新一任总统的上台，取得美国蓝卡并长久在美国办公的困难程度将会越来越大。
相形而言，美国留学生回国参加工作就轻松的多，首先留学生无须面临身分问题，纵然你并不具有留京指标和进京指标，你还是可以以中华百姓民主国公民的身分办公在北上广深等国内前线城市，享用与发达国度前线城市齐平的交通、医疗、经济活动等资源和福利。同时对于海归留学人材而言，取得北上广深户口指标本身就具有政策上的优势，原则上留学生只要具有长过一年的国外留学经历，同时回国办公于涵盖国有企事业单位、高新科学技术公司在内的具有落户居住的指标的办公单位，并在结业后2年完成提出请求，大部分数是可以取得北上广深大城市的户口指标的。换言之，只要你回国后找到的企业并不是手提包企业或山寨公司，你取得前线大城市落户居住指标并不曲直常大的问题。
