新《劳动法》在工作时间安排等方面，设立了企业内部劳资协议享有优先决定权的原则，这将为企业在工时运作方面提供更多的灵活性。劳工部长科姆里女士表示：“我们希望加速《劳动法》中有关措施的实行，这些政令提供所有的法律工具，以使企业劳资双方能够开始谈判。”
有关的法律和政令条文繁琐，每次分三个层面重述。每个条文首先说明公共秩序方面的规则，接着提及可向企业或行业开放谈判的范围，最后才确定“补充”规则，只在没有签署任何集体协议的情况下才实行“补充”规则。
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法定工作时数仍是一周35小时。但从2017年1月1日起，根据企业内部劳资协议，一周工作时间最长可达46小时，此前为44小时。但是，每周工作46小时的情况每年最多不能超过12周。
每小时加班工资将加值，这是已有的规定。新法规定：透过企业内部劳资协议确定的加班时薪加值率，可比行业预定的加班加值率低，但不能比10%的加值率低。在职工必须穿工作服的企业中，劳资协议或工作合同可规定：职工穿衣、脱衣、换衣服的时间视为实际工作时间。
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雇主可允许刚被雇用不久的职工休带薪假，不必等到当事人有权开始休带薪假的日期。但职工必须做足起码的工作天数才可享受带薪假。另一项重大的改变是，雇主不必再遵守自6月1日至下一年5月31日的带薪假休假期标准。
劳资协议可规定领薪职工休假的组织方式。如果雇主想改变职工出发度假的日期和顺序，必须遵守协议所规定的期限。这个期限可能是出发之前的一个月内。此前雇主完全不可能对此进行更改。
今后，育有子女、家中有残疾成年人、或必须照顾丧失自理能力的老年人的职工，可一次休24天以上的带薪假。雇主必须遵守。
今后将由企业内部劳资协议优先决定职工休带薪假的分配规则与组织方式。企业内部协议将优先确定职工在12个工作日期间连续休带薪假的日期，如果没有协议，仍按以前的规定，在5月1日和10月31日之间安排休假。
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21岁以下男子生孩子当爸爸，可多休两天“爸爸假”。丧假方面，小孩死亡，丧假增达5天。父母、岳父母、兄弟姐妹死亡，丧假增达3天。小孩出生时，医生证实小孩有残疾，家长可休两天假。
与家庭变故或人生大事（死亡、结婚、签署同居民事契约（PACS）等）有关的这些特别假的天数，可在企业内部经由谈判增加。
