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针对空降兵们来澳大利亚移民的就业前景介绍

来自:好大一只蚊子 0 0 2016-09-16


楼主背景:


老公IT码农,AWS备考中,具体他的专业比我要精分很多。


楼主本科4年Polymer,3年实验室狗。毕业后曾在汽车行业(外企)就职。


研究生在香港,转专业为信息系统,职业方向为Business Analyst(BA)


文中会经常以IT行业为例。


同时,文中所涉及到的“工作”指的是full time正式打税,算作职业生涯一部分的工作。餐饮打工这类,一般有招工电话,直接电联就好,工资工时OK就可以直接上班了。华人店比鬼佬店工资减半一般,不是说后者工资高,而是华人店的工资时常低于澳洲法定工资的,只是给cash,不用交税。


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整个帖子的内容包括:澳洲市场介绍,招聘途径简介等等



澳洲市场介绍:


根据职位分类:


1. 普通的公司职位private sector,一般的申请只要CV/ Resume或者也可以加Cover letter。


2. 政府机构等职位public sector。

   

    这类工作申请比较麻烦,耗时较长,申请过程拖沓两个月实属正常。

    除了cover letter/ resume,至少还需要一份针对所有selection criteria 的陈述。

    除此之外,根据个人经验来看,不论是否在招聘时特殊指出对于雇员的身份要求,一般prefer 入籍人士,PR或是有效工签都不行。


根据工作合同分类:


1. 长期合同 permanent position


   入职时合同非常多,有30多页,相当于入职手册,内容非常详尽。。但是作为A4大小文件的电子版看着就有点眼疼了。。试用期为半年,这其中可以fire掉,但是一般来说,就算你正式入职了,还是会被fire掉的,所以做好本职工作,尽量不要请假。。


2. 临时合同 contract position,这里你可以理解成是合同工


contract position一般3个月到一年,时薪高,一般无假期薪资福利,养老金要自理。

     合同工其实在就业市场非常普遍,而且薪资待遇也很棒,但是根据我个人经验,这个不太适合new bird。大多是要最少3年,5年或者10年工作经验的。贴出的招聘要求中,提到需要3年以下工作经验的,一般都可以negotiate,但是一旦说最少3年经验以上的就是强制要求了

     在这个分类下,有时候你也可以见到 casual/part-time position,一般是给劳工准备的

以IT业为例, 50%以上都是contract position, 比例还在逐渐升高. 在招聘页面会详细写出,合同cover 6 month等的时间,合同到期,大家一拍两散。自然,也有合同到期后,通过新的招聘面试签长期合同。不过,比较常见的情况是,这个公司最近有个大项目,人手不够,需要有人打杂过来,所以放个招聘出来,项目过后,财政预算不足,那么就可以离职了,你好我好大家好,没有过多纠缠。

      一旦以长期合同进来的,如果公司fire雇员的理由不充分,闹到法庭,赔钱是小事,公司声誉被损就是一发不可收拾了(大家都知道在国外都是靠信誉吃饭的,没信誉就跟天塌了一样)。而合同工,如果在合同期间fire掉,无非就是赔钱了事,公司解决起来这类事比较轻松。

关于澳洲市场行情:


刚毕业的留学生按照IT的行情,一般来说,研究生毕业新生大概年收入是税前4-6W左右的样子(这里是布里斯班物价,悉尼和猫本有差异)。

澳洲本地留学生的找工作途径更多,这里就不赘述了。主要是校内的Career Fair以及校内招聘网站。


其它校外招聘最常见的就是Linkdin,海外较为普遍,就像是身份名片,而且Linkdin最突出的就是人际关系网!Seek: www.seek.com.au  


..

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除此之外,还有别的,可以自行参考,这里只贴出部分例子,就像国内的那些什么智联招聘一个意思:


CareerOne(也算主流网站): www.careerone.com.au


Indeed: www.indeed.com.au


Monster: www.monster.com


Gumtree: www.gumtree.com.au


But!广告出来的工作其实只占总量的很少一部分,70%多为hidden market.公司一般是选择:内推,周边关系网推荐,猎头推荐,招聘网站获得的简历筛选。


原因很简单: 成本.最后的最后才是发广告 or 找猎头招聘。


猎头帮公司找到人,收公司的钱的,所以成本很高。另外,澳洲本地的猎头(中介)公司通俗的说大致分为:华人组织,政府组织,私人组织。前者大多双向收费,也就是公司收钱,也向你收钱。而私人组织和政府组织,求职人免费,向公司收钱。但是人家不会主动帮你找工作,投简历到人家那里,也就是动动手指挪到数据库的事情,直到有公司有需求的时候才会从数据库筛选合适的。而其中非常优秀的才会被猎头拿去向多方推荐。而这些猎头很多潜伏在Linkdin上,通过关系网的connection,向他们prefer的人发出邀请,已经推荐求职的信息。而且让人神烦的一点是,澳洲普遍process简历的时间在2周左右!2周!!等待时间长实属正常,所以不用焦躁。。


澳洲整体招聘网比起国内落后很多,透明度也下降很多。求职市场的60%(仅保守估计)乃至更庞大的资源都是被猎头公司拿捏,这是很无可奈何的事情。但是来不来是你的事情,所以抱怨少些行动多些吧!另外,个人经验,在澳洲各个行业分布和地域没有太大的关系!工作机会的数量和地域有关系!


根据我个人经验,推荐空降兵们在入境之前,好好上Seek之类的网站搜索一下自己的职位在招聘市场上的需求条件,常见的比如:


是否需要相关高等学历(在澳洲,本科及以上都算高等学历)


是否需要有相关经验(如果是“ 至少2年工作经验”一般都可以negotiate的,但如果是min 3+那就是硬性条件了)


是否需要相关职业证书(一般都是prefer项目,但是有更好,而且国外和国内体系不一样,国内的那些不管用,我在国内还考了国家翻译证,在国内就可以说得上话,国外根本不鸟,我就又去考了雅思)


等等还有其他的,在这里只提出大的框架出来,毕竟个人情况不同有差异



其他常见问题:

布里斯班的工作机会是不是就是比猫本少?阿德是不是比悉尼难找工作?

答:请问,国内三线城市是不是比一线城市工作机会少(没别的意思,只是单纯说规模不同,人口差异,企业供求关系也不一样)?一个道理对不对?


澳洲是不是特别难找工作?

答:在哪里找工作都难。除开我老公,以我来澳之后认识的朋友圈为例: A,男,大陆人,在校没有拿任何奖学金,没有项目,毕业后去华人公司实习10个月,然后去了悉尼鬼佬公司,现转正。B,女,香港人,Master第二年去了某知名local银行实习,3月份通过了内部面试,现在转正了。那我看到的现象,这俩口语都很一般,成绩也没有很出彩,找工作相当顺利,那我告诉你在澳洲找工作很容易,这话是极其不负责任的。


总之,找工作是个大工程,关乎personal detail,个人经历占很大比重,而且,在澳的经历决定了你找工作顺利程度。如果你是空降兵,和我一样,那么最少在入境之前先调查一下市场行情,而不要盲目的问别人,找工作难么?市场行情怎样?自己摸索一下看看,别人告诉你的,只是借鉴,也不一定适合你,到底难不难是你说了算而不是别人。




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