美国毕业找工作诀窍大放送

  
 
 
  1、及早下手，积累实习生经验
 
 金同学还没毕业就拿到了两家公司的offer ，其中一家是他梦寐以求的大公司，给出的年薪是同专业新毕业生的上限。金同学的经验就是找工作一定要及早动手，那么要早到什么时候呢？朱琳老师建议是要早到大学一年级的暑假。
 
 要这么早动手的原因是对美国雇主来说，一个大学毕业生的实习经历（Intern）是至关重要的，而且这个实习经历最好与申请的职位有关，因为它某种程度体现了你能否胜任所申请职位的业务潜力。金同学大学一年级的时候花了一年的时间熟悉大学生活，并努力把自己的分数保证在有竞争力的水平，一年级后的暑假，他花了很多时间专门研究美国一些招收自己专业实习生公司的情况。二年级一开始他便去学校的职业指导办公室（Career Office）做了登记，这是许多中国留学生不会利用的学校资源。只要是学校的学生，去那里登记了，职业指导办公室就会派专门的人帮助改简历，修饰职业社交网站（如LinkedIn，很多职业经理人和猎头在上面活动哦）等内容，还会安排模拟面试，并把面试过程录下来，和你一起探讨要怎样改进。金同学的第一个实习生位置就是在学校职业指导办公室的帮助下找到的。二年级的下半年定下来，暑假开始工作，和现在最终工作的是同一家公司。金同学告诉我说，实际上只有二年级和三年级的暑假能够有机会做全职实习生，在课期间做的话每周不大能超过10小时，因为要同时保持好成绩，所以一定要计划好，尽早动手。
 
 金同学的经历并不是个例，多年来美国大学和雇主协会的调查都证实了这个趋势，即美国绝大多数雇主更喜欢雇用与工作性质接近的实习经历的大学新毕业生。我们的另一个学生的经历也证实了这一点，在校读书时他做了三年的学生助理，毕业后在另一所大学找到的是相当于学生助理的永久位置，那所大学雇佣他时专门打电话了解他工作时的职责、表现和性格特点等，并直言不讳地表示看上他是因为他工作的这段经历。
 
  2、对工作的热情和与人交流（Communication Skills）的能力很关键
 
 美国公司雇佣大学毕业生时，在最看重的素质中排在第一位的不是毕业于什么大学，而是注重毕业生的个人素质，这个结论是在对2013年招募公司的调查的基础上得出的，大部分雇主表示，是否具有非常强的与人沟通能力是一个大学毕业生是否被录取的最关键标准。
 
 李同学的经历就非常好地解释了这种交流能力的重要。李同学是从学校职业指导办公室的网站得知自己梦寐以求的公司要来参加本校的就业招募会 （Job Fair）的消息。这家公司待遇很好，也是很多应届毕业生想进入的公司，所以竞争是全美性的，可谓非常激烈。李同学知道自己想在众多的求职者中脱颖而出很难，所以必须高度认真对待。她花了很多时间了解招人部门的背景，包括主管是从哪家大学毕业、对什么体育球队感兴趣等。根据搜集的信息李同学写了一封很有特色的求职信，并根据职位要求有的放矢地调整了自己的简历，提前预约了就业招募会上难得的五分钟和雇主代表单独见面的机会，会面即将结束时还不露声色地引到面试者感兴趣球队最近的比赛等。招募会后，她又给这位代表写了一封很标准的答谢信，再一次表达了自己对这份工作的向往。
 
 李同学可谓高标准地完成了找工作的人应做的经典步骤，之后她就一直在等待回音，但直到同学中有人被邀到公司面试了她还是没有得到任何消息。李同学决定去查问自己的申请时才发现对方给她发的面试通知不知为什么被过滤到垃圾邮件里了，但她并没有就这样放弃，而是她认真起草了一封回信：“我一直在盼望得到面试的消息，因为我对贵公司和要招募的位置非常感兴趣，您发给我的那封重要的面试邀请被过滤到了垃圾箱，这说明我做事不细心，没有及时将您的邮件地址加入联络通信录，导致了目前的误解，也给您的工作带来了很多不便，如果贵公司能再给我一次机会的话，我可以自费前往面试，哪怕仅仅给我一次参观我向往的地方的机会也好，谢谢”。
 
  这封以退为进，既检讨了自己的不细心又表达了对公司的兴趣的邮件，表现出了李同学的人际交流能力，她敢于检讨自己，也给别人留有余地，这让她顺利地被补充进去面试，最后一路顺风拿到了自己梦寐以求的工作。
 
  3、团队合作（Teamwork Skills）和应变能力很重要
 
 美国的很多工作都来自团队的协作，因此一个人的团队合作能力是雇人时很注意考察的一个方面，有个讨人喜欢的好性格是最基本的，为人处事有随机应变能力是很重要的，这也是多数公司对新职员都有一个试用期的重要原因。
 
 马同学去一家公司面试时曾被问过一个很有意思的问题，"假如你对正做的项目有个很好设想，你自信能帮你冲破目前研究的瓶颈，但你却得不到直接上司的支持，你是该放弃还是找上一级主管来阐述自己的想法？"马同学告诉朱琳老师，听到这个问题时马上就意识到不管选择哪个都会对自己不利，放弃说明自己没有进取精神，越级汇报会有人际协调和团队工作能力差的嫌疑，这本是一个相机行事没有一定答案的问题，考查的就是候选人遇到问题随机应变的能力，需要在高压力下短时间内找到一个尽量没有破绽的答案，马同学说他想到了金吉列朱琳老师常说的面试策略，“当你不能直接回答一个问题时，尽量用幽默的方式引开考官对这个问题的注意力”。于是马同学用开玩笑的口吻回答："贵公司如此成功，是因为拥有大量本领域中顶尖的人才，能做到主管的更是优秀中的优秀，我有好思路的话，我就不信我的主管会不让我去做。"他这一说，大家都笑了起来，很显然，马同学巧妙地回避了矛盾，也不露声色地赞扬了面试自己的公司，这种性格很讨人喜欢，容易融入团队，他最终的被录取也就是顺理成章了。
 
  4、职业精神很重要
 
 在求职过程中，展现出足够的职业精神是十分重要的。从你开始申请时雇主就开始考查你了，你的申请信是否显示出你对雇主和雇佣的位置做足了了解， 你的遣词造句是否有足够的职业规范；一旦你获得电话面试，你在电话里是否表达出对职位的足够了解和热情，你是否有比较好的倾听能力；一旦获得面试机会，从你走进公司那 一瞬间管理者就开始阅读你，着装站姿是否得体，脸上是否保持笑容，谈吐是否简明自信，处事是否有理有节，是否自信、精力充足和有职业精神等。
 
 
  张学生说在工作面试中曾被穷追猛问过一门成绩不佳的学科，当时他面带笑容，坦诚地告诉对方是因为刚上大学玩得有点疯，放松了学业，之后他认识到自己错了，所以后来的功课都保持了很高的成绩。他被这个公司录取后他上司后来对他说，他回答“高压紧逼”问题的策略很让人欣赏，坦率承认自己犯过的错误，进一步说出自己此后的纠正，保持冷静，面带笑容，表现出很强的职业精神和扭转局势的能力，这是他脱颖而出被录用的关键因素。
 
  5、申请和面试细节不能忽视
 
 在找工作过程中要表现出足够的职业精神，这一点其实每个求职者都会很注意，但很多时候却常常输在细节上。
 
 贾同学说他面试时一直表现很好，但有另一个竞争者更优秀已经被认定是第一候选人。不想就一顿饭的功夫过后一切都改变了。当时公司招待所有参加面试的毕业生一起吃饭，饭间面试官"偶然"地聊起了篮球话题，大家为喜欢的球队而各抒己见，面试官故意多说了几句第一候选人喜欢球队的"坏话"，考验他怎样应对这样的局面，谁知道他一下子就亢奋了，之前稳重的职业面孔一下子没有了，用词开始偏激激进，让大家看到了他性格的另一面，很显然他的面试最终砸在了这个不经意的细节上。而贾同学因为被婉拒之后利用休息的时间写了一封诚恳的邮件来感谢公司的面试机会，而成为饭后唯一被留下来的“替补候选人”。在美国，很多面试者通过吃午饭、闲聊比赛之类的放松场合来观察候选人，中招的还真不是少数。而且现代商业社会的节奏越来越快，贾同学成功的秘诀就是先人一步发出了面试的反馈，就是商业礼节性的邮件，带来了决胜的机会。