三年前抢香港身份有多疯狂，如今续签就有多落寞。
2023年香港推出了高才通计划，以史无前例的低门槛抢内地人才。
一时间，内地人才蜂拥而至。
根据港府发布的数据，截止2025年底，高才通计划累计收到了15万宗申请，其中已经有12万宗申请成功获批。
但两年后，香港身份却迎来了大反转，近一半的高才们选择放弃了香港身份。
根据香港劳工及福利局数据显示，在首批签证到期的高才申请人中，46%的人主动放弃了续签。
高才续签率低，是因为难度太大了吗？
并不是。
另外54%选择续签香港身份的申请人，获批率达到了94%。
也就是说，只要你续签，绝大多数人都能成功。
那为什么会有近一半的人不续签香港身份呢？
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因为问题的核心不在于续签难，而在于留下难。
香港高才通计划，是港府为招揽高学历和高收入人群推出的一条人才引进绿色通道。
申请条件非常简单，只要你是名校毕业或者年收入达到250万港币，那么就能免打分、免雇主直接拿香港身份。
但拿香港身份容易，留下才是真正的考验。
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通过高才通计划拿到的是一张2年或者3年期的临时身份，需要通过续签累计持有该身份7年才能转香港永居或者护照。
而续签的核心要求就是，申请人必须在港有实质性的贡献。
这其中一种续签方式就是，申请人在香港从事真实、稳定且薪资达到市场水平的工作。
当初大部分办理香港身份，都是想要白嫖香港的教育和社会福利，而并非是举家搬迁到香港生活和工作。
这样一来，大部分人就直接出局。
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即便是选择在港就业，他们在香港的生活也不一定过得更好。
香港的生活成本非常高，一套局促的两居室租金就差不多两三万，对于月薪中位数在2万至4万港元的多数高才而言，也是沉重负担。
而香港的工作多数要求会英语和粤语，内地精英抵港后感受到了强烈的水土不服。
在没有人脉和专业资质的情况下，只能改行卖保险。
心理落差极大。
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说白了，高才们放弃香港身份，并不是香港留不住人才，而是在精准的筛选人才。
只有能给香港创造税收、就业以及专业技能的人才，才有机会留在香港。
在续签成功的香港高才中，有三分之一的申请人其实并没有长期待港，那这些人是如何续签香港身份的呢？
通过自雇续签。
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香港要的是就业和税收，而自雇恰好两点都能同时满足，且也是官方认可的一条成功率更高的续签方式。
自雇续签，简单来讲就是在香港注册一家公司，通过给自己发工作offer的形式来满足续签要求。
在这种方式下，即便你不常驻香港，也能续签3/6年签证
当然，这种方式并不是注册一家空壳公司那么简单，而是要向入境处证明自己业务的“真实性、可持续性及对香港经济的贡献”。
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那如何构建一个可信的自雇方案？
首先，业务要真实可信。
这家公司的业务方向要与申请人过往的教育背景、工作经历相关联，且有详细的商业计划书。
其次，实际运营和本地贡献硬指标.
要有真实的办公场所、水电账单、员工雇佣以及依法纳税。
第三，还要有完整的商业证据链。
公司必须有真实的业务流水、与客户签订的合同、对应的发票以及正规的银行账户记录。聘请香港执业会计师进行审计并出具审计报告，是证明财务合规与业务真实性的最强有力文件。
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再来聊聊通过自雇续签香港身份，大家最关心的成本问题。
只要公司正常运营，都会存在运营支出。
而自雇续签的主要开销包括办公室租金、员工雇佣、企业利得税、强积金、个税等。
这个成本根据申请人的业务需求不同，而略有差异。
以我曾经服务的客户经验来看，申请人每年的运营成本约在10万以内。
这其中，有3.6万港币是存入了养老金账户，未来可以直接取出。
也就是说，通过自雇拿到香港身份，实际运营成本不到50万。
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这对比放弃内地生活去“港漂”续签的方式来讲，实际成本更低。
总的来说，香港身份宽进严出，主要目的并不是吸引大量福利的白嫖客，而是想留住那些真正给香港创造价值的人才。
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