要论全球最会做生意的总统,那一定非懂王莫属。
最近懂王发布美国移民新政,直接将H1B签证明码标价了。
如果你要申请美国H1B签证,那么雇主就得为你支付10万美金。
10万美金是一个什么概念呢?这相当于一个H1B工签持有者的年薪了。
并且这份公告里还显示,如果H1B工签的持有者在美国境外,那么返回美国时也得支付10万美金。
这项美国移民新政在当地时间9月19日发布,21号正式生效。
这意味着,那些在境外的H1B签证持有者必须在24小时内返回美国,否则将面临高额签证费,或者再也回不去的局面。

就连微软也直接给所有员工发邮件提醒正在美国境外的员工,赶紧麻溜的赶回来。
一时间,引起了所有美国H1B签证持有者的恐慌,上演了一轮生死时速,美国机票价格直线暴涨。
可能是造成的影响太大,在政策发布的第二天,懂王不得不改口,将该政策针对的人群范围缩小至了下一轮开始的抽签H-1B申请人。
那这次发布的美国H1B签证新规,究竟做了哪些调整?哪些人群会受到影响呢?

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这次美国H1B签证的调整,主要有三个方面。
第一,签证费用暴涨。
原本H1B的签证费约1000美金左右,但新政下,如果企业为美国境外的H1B新申请人提交签证申请,需要支付10万美金的费用。
第二,入境限制。
从2025年9月21起,境外新申请人无法通过H1B签证入境美国,除非他缴纳了10万美金的费用。

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第三,新政适用范围。
仅适用于2025年9月21日后提交的境外新申请,不影响已经持有H1B签证且在美境内的人员。
第四,H1B签证薪资门槛调整。
美国劳动局将大幅度上调每一个H1B员工的工资,这样一来,雇主在选择H1B员工时,用人成本也将成为衡量的因素之一。
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那懂王为什么会对美国H1B签证进行调整呢?
其实,从他这一年密集的政策调整来看,核心就是为了兑现“美国优先”的承诺。
H1B签证设立的初衷是为了引进海外人才,补充美国劳动力缺口。
但是这项签证却被滥用了,引进的来的人非但没有填补缺口,反而以较低的薪资来替换了美国本土劳动力。
尤其是在IT行业。
根据美国发布的数据显示,美国发放的H1B签证红,IT人才比列从2023年的23%增长到了65%。
但申请该签证最多的是外包公司。

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不少企业为了降低劳动力成本,直接解雇美国员工,将岗位给外包了出去。
因此,这几年在美国能看到一个很普遍的现象,一些公司在大幅裁掉美国本土员工,同时又雇佣了大量的H1B签证持有者,只因为他们更廉价。
在美国看来,H1B签证费用调整,可以杜绝一些浑水摸鱼以及低技能的人来抢占美国人的工作机会,保障美国人的权益。
美国的H1B签证每年有71%的配额是发放给了印度人,而这项政策调整可以说针对性非常明显了。

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但是作为H1B签证的第二大申请国,中国也被迫成为了这次政策调整的受害者。
尤其是在美留学生。
原本留学生想要毕业后顺利留在美国,H1B签证就是绕不开的门槛。
而新政下,留学生毕业后想要留在美国就业机会变成了一件不可能的事情。
因为不会有哪家公司,会为应届毕业生支付10万美金的高额成本。
并且这项政策名义上是雇主支付,但后续这个成本会不会转移到申请人头上,也不是没有可能。

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所以,我一直在强调无论是去美国留学还是工作,一定要身份先行。
先拿到美国绿卡,一切问题都迎刃而解了。
留学生不仅能省下几百万的学费,并且还能享受美国本地生同等的升学率和无限制的专业选择权。
毕业后,也能在美国自由就业和出入,无需再受到雇主和H1B签证的约束。

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第一,细分领域的工作经验。
你要持续在同一个细分领域深耕多年的经验,比如有5年以上的IT行业里的软件开发工作经验;或者设计领域,比如从事园艺、室内、3D等设计师职业多年;又或者企业管理领域多年工作经验。

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第二,要有独特的一技之长。
这里的一技之长的定义很广泛,比如你有专利、论文、著作权、原创作品、研究课题、参与了行业标准定制、商业领域的方法论、专业领域技术优化方案等等。
第三,你的技能被行业认可。
这一项的证据链就非常丰富,比如获得了协会会员资格、你的技术和方法论被行业应用或收录、获得了高收入或重要职位、被媒体报道等等。
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