自从2022年底港府推出高才通计以来,有超12万人成功通过该计划拿到香港身份。
两年多过去,2023年首批获批的1.2万香港高才们在今年面临首次续签。

但是根据香港出入境发布的数据显示,截至2025年5月,首批高才通获批者中仅有5.6%完成续签。
续签率之所以这么低,大半数原因是不少人走捷径企图通过挂靠空壳公司、材料造假而蒙混过关,还有一部分人则是因为收入不达标而导致被拒签。
这场香港断签潮的背后,是香港移民政策从“宽进”转向“严续”的深层逻辑。

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其实续签香港高才通的核心逻辑是在香港有符合续签要求的工作,但是这里面就有三大难点:
1. 居住与经济贡献
• 居住痕迹:需要提供在港证明,比如住房合同、水电账单、子女在港就读记录等,且长时间不在港且无法合理解释会导致续签失败
• 经济贡献:必须在港有稳定的工作或者创业记录,工作或者公司流水需要达到标准,且缴纳强积金。
2. 收入与岗位匹配度
申请人的职位需与职业强关联,比如博士学历做餐厅经理就不符合高才通续签要求,并且收入要到达薪资门槛,比如非科技/金融岗位的月薪不能低于3万港元,管理岗的月薪也要达到5万港元;
3. 材料审查
香港高才通续签时,港府评估申请人是否达到标准需要提供诊室的办公地址(需实地照片)、居住地址(需水电账单)、薪俸税单、利得税单缺一不可;
对于无本地员工、无审计报告、无业务流水的申请人直接拒签。
对比在港找工作的不确定性,通过自雇来续签香港身份反而更加靠谱。
自雇就是自己在香港开一家公司,通过自己雇佣自己的方式来续签,这样一来无需依赖雇主,能自主决定业务方向,也不用长期在港逗留,灵活性更高。
更值得一提的,通过自雇的形式续签香港身份,符合条件的申请人可以一次性获批6年续签。
通过自雇续签,主要有四大要素:
• 实体运营:租赁办公室(建议面积≥20㎡),配备办公设备及本地座机;
• 业务流水:年营收≥100万港元,提供上下游合同、发票、银行对账单;
• 雇佣本地化:至少雇佣1名香港永久居民,缴纳强积金(MPF);
• 纳税记录:首年需完成税务登记,次年提交利得税申报表。
不过,通过自雇续签香港身份从公司注册搭建、开户、办公室租赁、公司做账审计、报税以及实际经营,都需要花费非常多的精力。
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