破防了!日本进入“上四休三”时代,竟是为了这个原因......

来自:洋洋洋2 0 0 2024-12-20

日本打工人的春天来了!

12月3日,日本东京知事小池百合子官宣了一条重磅政策,从2025年4月开始,东京都政府雇员可以每周休息三天。

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这个“上四休三”的政策,可以理解为弹性工作机制。东京政府雇员每月法定工作时长是155个小时,只要完成这个工作时长,就能自由安排上下班时间。

怎么理解呢?

以往如果是朝九晚五,每天8小时工作时间,那么一周得工作五天,总共40个小时。

现在如果你想一周休三天假,那么周一到周四每天工作10小时即可。

总工作时长不变,但是休假的灵活性更高了。

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日本之所以退出这个政策,也不仅仅是关爱打工人,更是催生心切。

因为再不改变目前的少子化的情况,日本可能真的后继无人了。

日本厚生劳动省发布的数据,作为1.2亿人口的大国,2023年日本仅新增了72.7万新生儿,总和生育率更是跌至了1.2,远远低于保持人口稳定的2.1生育率。

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而东京的情况更不容乐观,生育率仅0.9。

这已经是日本人口总数狂跌的第16个年头,如果日本再不采取措施来挽救生育率,那他们将可能慢慢消失了。

这次弹性工作制的出台,就是为了帮助打工人更加轻松的兼顾工作和生活,让人在工作之余,有更多的时间去谈恋爱或者是照顾家庭。

其实,这十几年来的人口暴跌,已经给日本社会带来了一系列的影响。

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2024年3月,日本大学毕业生就业率高达98.1%。

并且,各大企业为了招揽毕业生,抢人手段花样百出。比如涨薪、增加假期、职业培训、安排家属考察公司等等,甚至还有公司放话,只要你来上班就送100万日元现金。

可能日本打工人估计也没料到,他们竟然能享受到人口所带来的“红利”:找工作不用愁、假期和福利拉满、工资蹭蹭蹭上涨……

日本打工人迎来反选的时代,但是日本政府却感受到了前所未有的危机。

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2023年年日本有313家企业,因招不到人工作而破产,这还只是日本人口危机的冰山一角。

2024年1-10月日本企业破产数达到了8323家,同比增加17.6%,而其中因用工荒导致的破产案例几乎翻倍。

由于人口减少,日本已经有102项非物质文化遗产陷入了无人继承的局面。

在日本政府看来,如果生育率情况得不到改善,那么再过几百年日本人也就要灭绝了。

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除了改善国内的工作、生活环境,对外引进大量的海外人才来日本生活和工作,也成为了解决少子化问题的重要手段之一。

截止2023年12月,约有341.9万外国人长期定居在日本,同比激增10.9%,创下了历史记录。

这其中约有82.1万人是来自中国内地,如果算上中国香港和中国台湾的人数,目前定居在日本的中国人超过了百万。

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这么多人移民日本,主要是通过两种方式。

第一种,经营管理签证。

适合个人条件一般、年龄比较大的人群申请。

日本经营管理签证对申请人的学历、年龄、语言要求都比较宽松,也不需要当地雇主担保,一旦下签就能带着孩子前往日本读书,并且全家能享受高质量的社会福利。

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申请经营管理签证的门槛也比较低,只需要花500万日元(约23万人民币)在日本注册一家公司即可,并且这500万日元的注册金将来还能用于公司的运营支持。

通过这种方式移民日本花费虽然比较低,但是转永驻时间成本高,需要续签满10年才能申请永驻。

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第二种,日本高度人才经营管理签证。

这是一条拿日本永居的快速通道,适合有一定的管理经验的高收入以及高学历人士申请。

日本高度人才经营管理签证的申请条件,同样需要花500万日元注册一家公司,但是在此基础上增加了打分要求,申请人需要在学历、工作年限、语言能力、年薪收入等各方面综合评分达到70分以上才符合申请条件。

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日本高度人才经管签证的时间成本和经营成本相对比较低,对于打分达到70分的申请人,3年即可申请永住,如果打分能达到80分,那快至一年就能拿永住。

以上就是今天的分享,如果想了解更多移民方法,欢迎加入移民交流群,一起讨论。

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