Facebook CEO Mark Zuckerberg
表示预计5-10年内
该公司大约有50%的员工可能远程工作
如果这些员工在2021年1月1日之前搬家
如果住在生活成本大大降低
或劳动力成本更低的地方
那么在这些地方的薪水会有所降低
也就是说
工资会随着居住地的改变而变化
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加拿大不少雇主也在考虑
让员工今尽可能的永久性远程工作
这一转变意味着
许多公司不得不重新思考薪水和薪酬
同时还要努力应对新工作模式的后勤问题
据Angus Reid研究所6月的一项研究
只有1/3的远程工作的加拿大人
希望像疫情前一样继续从办公室恢复工作
而五分之一的人则表示希望在家办公
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像Facebook一样
加拿大科技公司Shopify Inc.
和Open Text Corp.已经宣布更多的员工
很快将可以选择永久地进行远程工作
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约克大学一个教授Richard Leblanc说
远程办公的成本和费用结构变了
如果公司正确的计算工资
那么大家对薪水改变不会感到惊讶
但是
弄清楚员工的薪水很难
搞不好可能还留不住员工
比如
公司可以削减房地产成本
因为它们不需要太多（或任何）办公空间
可能不得不支付更高的税款
支付工人购买办公桌或用品的费用
有这样一个可以帮助解决薪水问题的公司
GitLab
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它构建了一个补偿计算器
将工人的角色,资历与租金指数结合在一起
该指数将当地市场的工资
与该地区的租金价格相关联
任何人都可以访问GitLab的站点
并插入自己角色
经验水平和位置以找到薪水
以加拿大打个比方
对于那些住在多伦多，温哥华或维多利亚的人
薪水从$74,359元涨到$100,603元
CMHC报告说
去年10月两居室房屋的平均租金分别
为$1,562元，$1,748元 和$1,448元
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Leblanc 警告说
不同的远程工作工资可能会造成
“全球在线寰球人才竞争”
申请永久性远程工作的人们可能会发现
很多人都在竞争
因为公司能在寰球任何地方找到人才
不少单位现在挺愁
当然那些没有提供远程工作的单位
也开始发现自己的劣势
在家办公将成大趋势
薪酬策略与时候也会出现一些偏差
按所在地方付薪水给多给少
如果无法保持一致反而会失去好员工
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