今年5月，新西兰商业、创新和就业部（MBIE）发布了名为《定居新西兰：移民经历感想》的调查报告。报告就移民工作和生活进行了广泛的抽样调查，结论是：
尽管绝大多数移民对新西兰很满意、愿意在新西兰永居，但歧视正在成为很多移民的切肤之痛；而中国移民，竟然是最难在新西兰找到工作的群体。
超过九成的移民对新西兰感到满意或非常满意。这个数字在2012年是86%，2015年已经上升到91%。
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推动移民选择新西兰的最大原因是自然环境。这里被认为是世界最后一块净土，从壮丽的冰川到如画的峡湾、起伏的群山、广袤的平原以及绵延不绝的海滩，新西兰拥有多姿多彩的自然遗产。超过六成移民都表示首先吸引他们的是新西兰这张“自然名片”。除此之外还有悠闲的生活方式、能找到好的工作和较少暴力犯罪等。
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移民对新西兰的满意可以通过心理认同体现：每三个移民中就有两个自认为是“kiwi”（新西兰人）。但移民的参政热情还没有达到新西兰人的平均水平。2011年大选，新移民的投票率在66%左右，2014年是70%，而新西兰的平均投票率为78%。
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尽管高达93%的移民都会向亲朋好友推荐新西兰，但越来越多人开始感受到这个国家的排外一面。针对移民的歧视大大削弱了移民的安全感，影响他们在新西兰的工作和生活。
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根据报告，2015年有六成移民因为来自海外而受到过至少一次不公平对待。一年前这个数字还只有五成，说明新西兰的右倾排外思想正在迅速抬头。
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在歧视场合上，办公室不幸成为了重灾区，48%的移民歧视都发生在工作场所。紧随其后的是公众场所（37%）和求职过程中（34%）。
高达八成的受雇移民表示，他们所从事的工作和拥有的技能/专业相符，对自己从事的工作感到满意的移民约占73%。人口前三大城市中，移民对工作满意程度的排序依次为惠灵顿（88%）>奥克兰（71%）>基督城（69%）。
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尽管根据调查，有七成移民认为他们在找工作或换工作上并无难度，但仍然存在很多就业难的移民。对这些移民来说，缺少本地工作经验成为了最大的求职壁垒，有38%的移民抱怨新西兰太看重本地经验。其次是英文能力不过关（23%）和技能得不到新西兰雇主的认可（22%）。
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在奥克兰地区，有36%的新移民表示找工作很难；而在除坎特伯雷的整个南岛，认为找工作难的移民比例只有15%。这从侧面说明在南岛人烟稀少的地区，有一技之长的移民往往成为雇主争抢的对象。
不同国家的移民都存在求职难问题，但英国/爱尔兰移民当中这部分人的比例只有5%。其他国家分别为：南非（16%），斐济（28%），菲律宾（30%），印度（44%）。求职难度最高的是——中国移民。高达58%的中国移民抱怨在新西兰找！不！到！工！作！
新西兰华人K先生获得新西兰PR身份不到一年，正打算换个工作环境。他表示自己属于“在找工作或换工作上并无难度”的那70%人群，现在虽然还没有找到新工作，但他的心态很平和。K先生给自己设定了1个月到半年的求职期，他相信自己可以在这段时间找到满意的新工作。
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被问到为什么中国人普遍觉得找工作难时，K先生说英文水平和本地经验是制约中国人求职的两大障碍，但雇主也有难以推卸的责任，尤其是一些中资企业。
根据他的个人体验，中资企业跟日韩企业相比，在招募上对本国移民不够友好，往往压低薪酬或不愿给雇员培训成长的空间，这等于给中国移民增加了寻找工作的难度。
至于工作地点，K先生还是倾向于选择中国移民最多的城市：奥克兰。
