“一个人有没有文化，并非看他的学历有多高。有学历的人，不一定有文化；没学历的人，不一定没文化。”
读很多书，拥有很高的文凭，和有没有文化，有时完全是两码事。
常常听人说：“没文化真可怕！”可“文化”到底是什么呢？是学历？是经历？是阅历？
似乎都相关，但似乎又都不是。
关于什么是文化，我最最欣赏的回答，是作家梁晓声的四句概括：
根植于内心的修养；
无需提醒的自觉；
以约束为前提的自由；
为别人着想的善良。
有一次，梁晓声去法国访问，他坐的车前面还有一辆车。那天有风，前车扬起的尘土随风四散。
梁晓声问司机：“能超车吗？”司机说：“在这样的路上超车很不礼貌。”
正说着，前面的车停了下来，一位先生走下车，跑到梁晓声所坐的车前：“对不起，我们的车始终在前面，不公平！车上还有我的两个女儿，我不能让她们感觉这是理所当然的。”梁晓声的脸腾一下红了：“这句话让我羞愧了好几天。”
吴小闲讲过另一个感人故事。一次，他跟着老总去谈业务，午餐时，便在酒店点了一桌菜。吃饭中途，服务生端上一道特色菜，老总礼貌地说：“谢谢，我们不需要菜了。”
服务生解释：“这道菜是免费赠送的。”
老总依然笑着回答：“免费的我们也不要了，吃不了，很浪费。”饭毕，老总将吃剩的菜打了包。
回公司途中，老总将车子开得很慢，好像在打量什么，吴小闲正纳闷时，老总把车停了下来，拿起打包的食物，下车走到一位乞丐跟前，双手递了过去。
什么是文化？这就是文化。
文化就是根植于内心的修养。
坐落在瑞典哥德堡的沃尔沃集团总部，有个可供2000人停车的大型停车场。
这么大的停车场，应该经常堵车。但在沃尔沃，堵车情况一次也没发生过。
记者在停车场安装了几个摄像头，观察沃尔沃员工到底是怎么停车的：“每天早上7点开始，就有员工陆续到来，他们会自觉地将车停到远离办公楼的地方。最远的泊位离办公楼的距离超过1公里。下班时，车总是从近的泊位开始驶离总部。”
难道是公司明文规定员工要这么停车吗？
结果员工回答：“没有啊。我到得比较早，有时间可以走路。如果晚到的同事把车停这么远，他们上班会迟到。”
有一个故事。周末，他侄儿跟着一华人，去澳大利亚雪梨海域捕鱼。每撒下一网，总有收获。可每次网拉上来后，那华人总要挑拣一番，然后将其中大部分虾蟹扔回大海。
他侄儿不解：“好不容易打上来，为啥扔回去？”华人回答：“符合规定尺寸的鱼虾才可以捕捞。”他侄儿说：“远在公海，谁也管不着你呀？”华人淡淡一笑：“不是什么都要别人来提醒、督促的！”
什么是文化？这就是文化。
文化就是无需提醒的自觉。
为了写好《追寻德国》这篇文章，余秋雨来到德国体验生活。
他找了一处房子，感觉很不错，便想和房东老人签订长期租房合约。
老人说：“你还没住，不知道好坏，所以先签试住合约吧，有了切身体验，再决定是否长住。”
余秋雨觉得有理，便签了五天短约。五天很快过了，余秋雨住得很满意，便拿起电话和老人商谈长租，哪知一不小心，将玻璃杯碰倒在地，哐当一声，摔得稀碎。
余秋雨很紧张：“对不起，我打碎了玻璃杯。”没想到老人却说：“不要紧，你又不是故意的，玻璃杯很便宜，明天我再拿一个过来。”
挂断电话，余秋雨高兴坏了，哼着歌，把碎玻璃和其它垃圾扫入垃圾袋。过了不久，老人就来了，进屋就问：“玻璃杯碎片呢？”
余秋雨说：“我打扫完放在门外了。”老人出去，打开垃圾袋看完之后，脸色阴沉地进了屋，对余秋雨说：“你可以搬走了，我不再租给你房子。”
余秋雨很诧异：“我惹你不高兴了？”老人摇摇头：“不是，是因为你心中没有别人。”
老人把余秋雨装好的垃圾倒出来，重新分类。把所有玻璃杯碎片装入一个垃圾袋，并用笔在上面写道：“里面是玻璃碎片，危险！”
余秋雨的脸，顿时满面通红。
什么是文化？这就是文化。
文化就是为别人着想的善良。
上厕所的时候，要想到下一个上厕所的人。
扔垃圾的时候，要想到下一个收垃圾的人。
…………
“无论做什么事，都要想到下一个人。”
戏剧家夏衍临终前，痛得十分难受。秘书说：“我去叫大夫。”正在他开门欲出时，夏衍睁开眼睛，艰难地说了一句：“不是叫，是请。”随后昏迷过去，再也没有醒来。
“不是叫，是请。”
夏老改动一个字，却感动了一幢楼。
梁启超怎么去世的，大家知道吗？他死于当年协和医院的医疗事故：医生把本该切除的左肾切成了右肾。
临死前，梁启超不是咒骂医生，而是叮嘱家人：“千万别跟媒体说，不要公布。老百姓刚刚开始相信西医，如果让他们知道我的事，难免就会退却。”
夏老梁老，是真正有文化的人。
一个真正的文化人，应具备四种素养：
根植于内心的修养；
无需提醒的自觉；
以约束为前提的自由；
为别人着想的善良。
愿你我不仅有知识，也拥有文化。
