你的阅历，可能深受2017新西兰移民新政"待见"

上个星期三，新西兰移民新政，年轻学生们哭了，中年上班族笑了。

解析新政前，先讲两则小故事。

最近，我的团队里新来了个女生，80后，和我同年。对我来讲，如获至宝。

嗯，80后可能不该叫女生了，我都是3个孩子的妈妈，跟我同年的女生，该说是正当年的资深职场女性。

且说，我这位姑娘来自北京，在国内的媒体行业拥有8年的市场和公关经验，去年初的时候，因为遇到职业瓶颈，来新西兰念了一年商科，这会儿刚毕业，就遇到了我这个“一见钟情”的老板。

作为一个面向中国市场的新西兰企业，我怎能不爱她呢？尽管，我家这位姑娘英文相对本地人薄弱些，但那又何妨，懂中国市场，足矣。

而对她来讲，留学毕业后在新西兰找到对口工作，进而申请移民留下来难么？原以为很难，但是放宽心态，做好去华人中小企业的准备，竟也不难。

第二则“如获至宝”的小故事，主人公是我们的客户，一位国内10多年经验的内科医生。了解过移民的都知道，西方国家目前普遍不认可国内的医护工作经验和学历(中医除外)，所以这位仁兄无奈之下，只得放弃从医，选择了一年制的公共健康(Public Health)专业，以期通过获得护理相关职业，申请绿卡。

因为英文的欠缺，这位年过四十的同僚，曾经在找工作这件事上失意了几个月，幸而多方打听，最后找去了一家华人养老院，不料，院方如获至宝。

虽然，我们这位仁兄没有新西兰医护执照，不能开新西兰处方药；但是以一位护理师的身份，给华人老人，提提健康建议，怕是绰绰有余了。这位仁兄一举获得了健康推广师(Health Promoter)的职位，收入也达到了近5万纽币的年薪，据此直接申请移民。

诚然，从职业生涯的角度，从国内的大阵仗，来到新西兰这样狭小的市场，多少需要折衷和跳水。但是，出国前的阅历和工作经验，确实成为许多人留学移民新西兰的真实敲门砖。

很多人担心，新西兰留学毕业后找不到工作，而工作才是最终能否移民的核心。这其中，英语和文化差异，是找工作中最重要的瓶颈所在。

当然，这绝对是真话。只是，这些年来，新西兰本土的某些情况在悄然发生改变。

儿子学校里的华人比例，从10%上蹿到30%几乎就是一眨眼功夫；孩子们去参加各种兴趣班，华人孩子的比例几乎都是压倒性的，这在几年前，是完全想象不到的。各类名目签证入境的华人数量在大幅上升，几乎是新西兰社会有目共睹的事实。

由此所带来的招聘需求，不容忽视。面对日益庞大的华人消费群体，精通双语的华人职员，无论在语言沟通上，还是需求理解上，都有一定的优势。比方说，

华人作为一个强势的消费群体，自然而然带来了新西兰企业，对招聘有一定技能、同时具备双语能力的华人职位的需求。

除了本地市场以外，新西兰有大量的企业，都是面向中国做生意的。

比较显而易见的，是旅游业。中国，是新西兰的第二大国际游客来源国，仅次于第一名的澳大利亚。此外，还有大量往来于中国的商品和服务贸易，每时每刻都在进行。中国近年来，一直是新西兰的第一大出口国和第一大进口国。

像我们这样，以出口服务到中国为生的中小企业，不计其数。

这些企业需要什么样的人才？一定是新西兰本土经验丰富的人么？恐怕也未必。

他们很可能，会需要对中国市场具有洞察力和实践的人。

新西兰是一个多元文化平等共存的移民国家。在这个国家里，华裔、欧裔……大家都一样是移民。所以，你在华人企业、洋人企业……无论哪个人种的新西兰公司里找到工作，申请绿卡的门槛和流程也是完全一样的。

重要的只是，雇主是否有一定的雇佣规模和营业额？雇主是否愿意给你一纸专业对口的长期合同？

事实上，来新西兰久的同僚会发现，本土不少包裹着“洋人外衣”的企业，看似进出员工都是欧裔，幕后老板是华人的并不在少数。而那些带着工作经验来新西兰留学移民的同僚，也有相当大的比例，最后是在华人企业里获得了稳定的长期职位，进而获得了申请绿卡的砝码。

当然，本土洋人企业同样看重工作经验。他们的华人雇员，通常需要有无障碍的英文能力，并带来国际通用性较强的技能和经验，比如IT、平面设计、工程师等等。

尽管新政对于薪资水平一刀切的做法引发了不少争议，但事实上，“移民最低年薪”是建立新西兰中位收入的数据基础之上，对于大多数已有相关行业经验的中年社员，用“合情合理”来形容这个薪金要求，恐怕不足为过。

被多方视为晴天霹雳的新政，已经让很多年轻人哭晕在厕所……但对于如同我们家姑娘那样，有一定阅历、刚来新西兰的中年社员，反而在“严寒”中感到了一丝暖意。

原本在年龄打分、本地工作经验上几乎毫无优势的他们，在新政的“东风”之下，就这样完成了一个小小的逆转。

在技术移民总体配额基本没变的大前提下，这无疑给有一定资历、薪资较高的中年群体更大的政策倾斜。

长久以来，通过留学后技术移民新西兰的华人群体中，幼教、IT、建筑工程、会计、商科、西厨、酒店管理等一直占据主流。新政对这些行业的影响，主要体现在薪资水平是否达标上，让我们一一看来。

＊下文薪金数据均出自职业新西兰(Careers New Zealand)，纽币对人民币参考汇率为4.9。

在全球人力资源市场中，IT行业在可见未来内仍然是一个金字招牌。随着新西兰的高技术产业进入快车道，人才供应明显跟不上步伐。

惠灵顿地区经济发展局在年初发起的“全球百名技术人才招募计划”，更是以“报销面试差旅开销”、“长达30个月的工签”、“同一雇主工作满两年直接申请绿卡”等大招，跪求高级工程师或数据工程技术人员来新西兰就业。

举例来说，一般的软件开发人员年薪在5.8万-9万纽币之间，资深的年薪可达8万-11万纽币间。而网络开发人员的年薪从4.5万起，距离新政的48,859纽币移民年薪标准，也只有几步之遥。

今年2月，据新西兰先驱报报道，建筑、工程行业也将面临与IT行业一样的人才短缺行情。2016年3.2%的GDP增长速度让新西兰众多中小企业主信心上至高点，也加剧了他们对优秀技术人才的渴求。

建筑施工经理的年薪在9万-15万纽币之间，已经远高于新政要求。工程造价的入门薪资水平4.5万-7万纽币，有一定经验后的薪金范围为9万-13万纽币；土木工程师的毕业起薪在4.5万-7万纽币，而承担经理职位或管理职能的高级工程师收入可以达到10万-12万纽币。

幼教行业以“短平快”的课程时长（学习1年左右），和“持续短缺”的就业市场（很多学生在读期间就已经有兼职工作，几乎是毕业即就业），一直广受英语能力很强（雅思4个7）的华人群体欢迎，通常选择就读的学生都不具备工作经验。

职业新西兰给出的幼教年薪参考是3.4万-6.9万纽币，但这一起薪受到区域等原因限制，明显有所保守。而华人在这一行业中同时兼备的中英文能力，使得职位竞争极具优势。

“我们的幼教学生几乎都没有相关工作经验，在完成课程后，起薪几乎都高于20纽币/小时”，朱先生举例说，“上周有两位刚刚找到工作的，都直接和雇主谈到了新政的薪金要求，即23.49纽币/小时。在某种程度上，申请人反而具备了与雇主谈判的机会，对他们来说，是好事亦未可知”。

自去年对英语能力要求的标准化（必须过雅思6.5），和移民总分提高（140分上升到160分）的双重调整后，西厨移民的门槛被抬高许多。如果说这次新政前，西厨们还能够靠奥克兰以外地区就业和奋斗雅思考试来达到要求，薪金标准的出台则让不少初入职场的申请人犯愁。

那薪水标准如何“破”呢？朱先生坦白说，主要依仗两个方式：

1. 通过经验的积累增长薪资。目前，奥克兰一般厨师的时薪标准为16-25纽币，而主厨及行政总厨的指导时薪范围从22-49纽币不等。

2. 增加工作时间。西厨的工作特点决定了多数从业者每周工作时长会超过40小时，尤其在一定规模的餐厅、热门旅游城市的咖啡店等。因此，申请人在时薪不足的情况下，可以根据自身情况，与雇主协商，适当增加一些工作时间，以达到新政的年薪标准。

商科、市场营销的"万金油"特点，一直备受华人青睐，所涉及的从业方向也较为广泛。这次新政调整，最受伤的莫过于餐厅经理和零售经理的从业者。

目前，助理零售经理的参考时薪为17纽币，而零售经理则为22纽币，比较接近移民局所要求的23.49纽币/小时，如果此前也有相关的工作经验、并为营业额较好的雇主工作，尽管比过去困难，但也不是没有可能。

相比而言，餐厅经理的时薪明显偏低，值班经理的时薪通常为16-20纽币，即便做到总经理的职位，也只有18-24纽币，差距可谓不小。

但这一行业的工作机会比较多，旅游人数的连年增长，导致需求缺口持续增加，而新政的调整也将导致整个行业面临招人难的问题，反向促使雇主对薪金进行一定的调整。

新政对市场营销行业的影响并不算大，具有2年以下经验的普通市场营销人员，根据个人能力及公司情况，年薪在4万-7万纽币之间；从业经验超过3年，则年薪将达到5万-7.5万纽币之间，而互联网时代的变化趋势使得数字营销领域的人才需求更为紧迫。