今天一早收到新西兰移民局发来的消息，都已经翻译好中文的了，题目是“坚决打击不良雇主”：
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随后发现，各个英文平台上的宣传均已经同步展开，移民部长今天早间也在电台电视台做直播节目了：
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原来，又有新的移民政策出来了，而且，这次主要针对雇主！一句话简单概括：
你还欺负新移民，
你还under pay，
你还买卖工签，
对不起，你违反法规了，
我现在要你暂停你海外雇佣！
我们听一下今早breakfest节目的采访内容：
移民部长首先强调，政府为什么要出台新的规定，是为了制止违反移民法和雇佣法的雇主招募外来劳工。
Michael Woodhouse说：“外来劳工为缓解新西兰劳动力不足的问题作出了宝贵贡献，他们享有和新西兰其他劳动者同等权益。”
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Michael Woodhouse说，新西兰不少产业都有大量海外雇佣的雇员，其中，违反新西兰雇佣法的雇主当然是少数。
但是，现在新西兰政府要严肃打击这种违法行为，因此，将推出一个“暂缓期”的新政。
移民部长：这就是对违法雇主的一种惩罚政策——暂缓期内，受到雇佣法规处罚的雇主将被禁止招募海外劳工。
“另外，根据雇主违反法规的轻重程度，暂缓期为6个月至2年不等。”
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听到这，
心想，
不要是我们华人的企业，
下次被抓个典型，
去祭新政啊~~
上次移民政策改变后~
少数买卖签证的~
看到移民无望之后~
就把雇主举报，然后，
拍拍屁股回国发展了~~
……
主持人：你觉得“暂缓期”会hurt到这些不良雇主吗？我们这里可是有一份奥大的调研报告，证明这些案例真不少：不付工资、不付合法工资、不给上厕所休息、扣押护照……各种不合法……
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移民部长：“Well I hope really，我想任何一个新西兰人都不会接受这些条件，那么，从海外来新西兰支持我们企业的被雇佣者，当然应一视同仁。放任剥削外来劳工的雇主从国际劳务市场招募工人，并对守法雇主造成不利，那是完全不可接受的。”
“另一方面，我要强调的是，雇主能够从海外雇佣海外人士，不是一种权利，是一种privilege（特权），这种特权他们应该合理使用，如果被abuse的话，他们就会失去这种特权。”
主持人：那么，这个暂缓期6个月到2年是怎么规定的？
移民部长：是的，去年我们就已采取步骤，对于违法相关雇佣法律的雇主，会出具相关违法警告书。
“但是对少数雇主来说，违反雇佣法的情况仍然很严重，不管是不按照合同履行雇佣义务，还是工资未达最低工资水平的情况，很明显，这些都是重要的事情。
“现在，我们将视情节严重情况，给予6个月直到2年的暂缓雇佣期。而且，如果是到了雇佣法庭的话，可能还会更严重，可能会长达几年。”
主持人：我想知道你说的违法警告书，从去年到现在开具了多少份了？
移民部长：从去年7月份开始大概80份，如果加上雇佣仲裁庭、雇佣关系局出具的，大概还有六七十份。
主持人：那听上去很多啊！
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移民部长：是呀，但是我们中小企业数以万计，违法的毕竟是少数。
“而且，我希望这个违法数量会下降，人们会认识到，我们是认真的，雇主要从一开始就意识到，雇佣海外雇员必须达到新西兰的雇佣标准。”
主持人：我想知道，既然问题这么广泛，你们移民局是否需要更多的雇佣环境巡检员？
移民部长：我们从2015年开始已经大大加强了雇佣条件的巡检队伍的人力，labour inspectors的人数已经比2年前增加了三分之二。
“另外，劳动监督部门和新西兰移民局的合作，现在越来越紧密。因为要管理这方面的问题，这两个部门需要不断沟通，然后我们才能采取行动。”
主持人：感谢移民部长接受访谈，我们已经听懂了他说的东西，，，
相信大家也听懂了吧……
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另外，
移民局说，
业已出版的相关指南与标准，
将确保暂缓期执行工作的
公正性、连续性和透明性。
这个具体执行的条例，
小编就不全部罗列了，
但是告诉大家，
如果企业被暂停的话，
还会有相关的罚款！
罚款标准可以透露一下：
罚款标准：
6个月雇佣暂缓期 --
罚款1000纽币；
12月雇佣暂缓期 --
罚款1000-20000纽币；
18月雇佣暂缓期 --
罚款20000-50000纽币；
24月雇佣暂缓期 --
罚款50000纽币或以上；
太好了，
如果这周老板给你加工资了，
麻烦告诉我一下哈~~
另外，一个最常见的担心，也帮大家找到答案了：
如果雇主没有遵守雇佣法，我作为移民工作者，已经和雇主有合约了，那么我的工签怎么办？
标准答案：这些雇员在已经签发的工签期限内，可以继续工作，但是如果之后需工签而且还是在这些违法雇主的企业下的话，移民局不会续发工签。
这个意思很清楚了：
珍爱生命，远离剥削！
今早新西兰政府网站已同步公布相关讯息：这项新政将从4月1日起实施。
