在新西兰的较低小时工资已经涨到$15.25的今天，一封贴在奥克兰某Countdown超市留言板上的招聘广告吸引了人们的注意。广告是这样写的：“招聘亚裔学生，工作地点在Manukau地区的一家Motel，工作报酬付现金，每小时$6.5。
$6.5纽币一小时！！离法定工资的一半都没到！
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这么低的报酬也会有人应聘吗？遗憾的是，现实生活中这样的情况确实是有的，并且不在少数。从事这种“超廉价劳动力”的人群主要集中在还未获得本地身份的移民和国际留学生之间，而采取这种“半奴隶制”进行招聘的雇主也通常都是来自同样国家的移民。他们利用新移民和学生们的经济窘境对其进行剥削，早已不是什么秘密，而是业内公开的事实。
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对此，新西兰优先党的领导人Winston Peters表示，这一现象的出现，意味着“现代奴隶制依然是新西兰社会里存在的一个很大的问题。这样在光天化日之下违反法律，公开用低报酬招聘的广告之所以存在，是因为那些留学生们如果不通过这样的非法途径进行打工，就难以支付在奥克兰地区生活的高昂的开支。
“这类人群成为了‘现代奴隶制’所奴役的主要对象。”有关人士说。
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而之所以会出现这种社会乱象，有关人士也表示主要责任在于对广告宣传和劳动法执行的监管不力。“这种现象在移民社会中已经成为公开的秘密，然而却并没有出台什么有效的措施去及时制止这一乱象的发生。在新西兰，所有的劳动者们，无论是短期还是长期，他们都应当享有自己应有的权益。”
“低报酬”的现象在新西兰的华人雇佣圈中也是屡见不鲜，特别是在一些小型的餐饮或者零售业。
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那么在正式的新西兰法律条款方面对于雇员薪酬又是怎样规定的呢？
首先，不能要求雇员同意低于较低工资的协议。
其次，较低薪酬适用于所有雇员，不论是全职、兼职、固定期限、临时、在家工作的人，也不论是全部或部份以佣金的形式或以计件工资形式支付。除非雇员是起步雇员或实习生，否则雇主必须至少向16岁及以上的雇员支付成人较低薪酬标准。只要不低于适用的薪酬标准，雇主和雇员可同意以任何薪酬水平支付。
那么，如果受到不公正待遇，想要维权要找谁？
如果有问题，雇员或雇主可以使用MBIE的免费就业调解服务。有关此服务和如何 申请调解详细信息，请浏览www.employment.govt.nz网站。还可把不能解决的问题提交给就业关系局（Employment Relations Authority）或随后提交给就业法院（Employment Court）加以审理。
对于恶意剥削的雇主，有没有什么惩罚措施？
当然！对不遵守劳动法，包括严重违反罚金处罚令的行为，制定了罚金制度。个人较高 罚金可达5万元，公司可达10万元，或公司违法所得的三倍罚金。
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在此，真心希望政客们口中所述的这样一个“全民公平”的一日之内真的可以早日到来。
