不得不承认，这三个职业中，大部分的从业人员都是来自世界各地的“新移民”，而他们中的很多人选择这些职业的初衷也是为了能够更快更方便地拿到永久居留权。
（点击图片，加入移民交流群）
今天，来自新西兰的一个名叫“救世军”的组织发出了这样一番言论，称如今外来的移民太多，已经严重影响到了本地年轻kiwi们的就业率。
事实真的如此吗？
发出这番言论的“救世军”组织是新西兰规模非常大的慈善机构，也是一家国际性宗教及公益组织。他们在一项针对年轻人就业率的调查报告中，引用新西兰统计局的数据，称来自移民人口的年龄区间在15至24岁的人群呈现“井喷式”增长，从2013年的3217人，上升到了去年的22064人。而在同年龄段的kiwi年轻人中，仍有74100人处于“失业状态”（既没有工作也不在读书或接受专业培训）。本地青年失业率从2010年（87,000人）到2014年（72,100人）的下降趋势停止，转而上扬。
（点击图片，加入移民交流群）
报告指出，本地青年失业率的持续上升与大量移民的涌入导致本地kiwi年轻人在劳动力市场上被“边缘化”不无关系，同时报告还建议政府采取更加严格的技术移民筛选政策。现在充分讨论这件事，完善移民制度，可以避免未来大家针对移民的更加极端的看法。虽然上周宣布的移民新政提高了技术移民永久居留的门槛，但是一些行业例如餐饮业，很多人拿着短期工签一直留在新西兰，之前移民部长也已表示年底之前会审核工签发放的运作情况。
（点击图片，加入移民交流群）
工党领袖Andrew Little也出来表态说，目前的工作签证政策也应当进一步收紧，不应该在拥有15500本地待业者的情况下再去发放6500个工作签证。同时，建筑行业培训机构的首席执行官也表示，那些需要进行技能培训的工作，也应该把培训部分分成小的模块进行在职培训，以便那些前来应聘的人们能够更快更好地掌握新技能。
实际上，这已经不是小编第一次听到类似的言论了。即便是在我们的身边，也时常会有本地kiwi对此表示不满，觉得如今的大量移民确实造成了劳动力市场上竞争加剧。举例来说，本地的企业大部分都按照法定工资支付薪水，但是由于一些新移民对留在新西兰生活的渴望，在一些就业领域，常常可以看到有人拿着法定工资以下的薪水，工作超过规定时间或常常无偿加班。
移民找工作的现状如何？
虽然作为一个移民国家，新西兰鼓励来自各个国家的人共同参与到国家建设当中，共同搭建一个“多元化”的社会，可是不得不承认，在很多本地企业招聘的过程中，他们依然秉持“kiwi优先”的原则，把那些水平相当的外来移民拒之门外。可是，在某些诸如酒店管理、零售、建筑和老年护理等“门槛较低”的行业，移民的数量远超本地工作者。
导致这一现象的原因是什么呢？Aged Care Association的首席执行官Simon Wallace的话：其实很多本地人根本不愿意去进行这些工作培训，从而进入老年人护理行业工作。值得大家深思。
（点击图片，加入移民交流群）
在华人看来，本地人在工作上“懒惰”是出了名的。下班时间一律不处理工作，节假日坚决不加班，个人利益问题上锱铢必较，这也是很多外来移民在应聘环节中的“优势”所在。
一本正经说了这么多，小编终于忍不住要翻个白眼。
所以总结来说，基本上企业也希望优先招到有本地居留权的人，以此帮助解决失业率高的问题，而偏偏就有一批本地人太不争气，既不想get新技能，又不想辛苦上班，还想躺在家数钱，没事还出来叨叨一下“你们新来的太坏了，都是因为你们所以我们才没工作了！”
Excuse me??? You can you up, no can no BB!
（点击图片，加入移民交流群）
在所有地区，或多或少都存在“地方保护主义”，这是不争的事实。可是在新西兰当前的劳动力市场竞争条件下，“优胜劣汰”的生存法则依然也还是企业主们进行招聘的最主要原则。那些成日宣称自己被“抢走饭碗”的本地人们，如果不是在工作能力或是技术方面不如人，又怎么会在自己的国家依然找不到工作，成天只会怨天尤人？
需要说明的一点是，这些被新移民“后来居上”的工作主要集中在酒店管理、零售、护理、建筑等行业里不需要太高技术含量的领域。这些工作门槛低、上手快、缺口大，是吸引众多移民纷纷前赴后继的主要原因。移民局已经表示了，他们并不是要减少移民，而是希望能够引入更多更高质量拥有更高技术水平的移民。
