程序员在国外：我用20天在加拿大找到首份工作

没错，我是个标题党，不是俗话说，一个好的标题能够死死抓住读者的好奇心么。愚见，找工作这东西是50%运气 + 50%实力，而且每个人的情况也是不一样的，本文旨在让一些应届毕业生或者马上要出国的同学们，在找工作的时候能够得到一些启发，提高找工作的效率，找到一份得意的工作。

首先做个自我介绍吧， 本人几年前在国内本科毕业，本科专业是软件工程，大学头两年有幸进了校编程队， 做过一些ACM的题目，参加过ACM 的一些小竞赛。大三开始考雅思， 申请加拿大大学的硕士。大四的时候拿到一些offer，选了一个，本科毕业后没多久就出国了。在硕士深造期间，方向也是软件算法和架构方向，主要是JAVA向。读书毕竟是读书，要拿学校的东西去投入到实际的商业产品中，还是有点差距的。2年的硕士学习，我们读过和写过一篇又一篇的paper，更多的是获得了如何去学习，如何去做研究的技能。

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我是10月份硕士毕业的，在父母的陪同下经历了加拿大大学的毕业典礼，过程是相当的难忘的。之后的1个月的时间，带着父母在加拿大的几个主要城市游玩了一圈，当中也没有找工作，但都没有投简历，原因是看见网上post的那些job description都与我会的差距比较大，一时间心里没了底。又听有经验的前辈指导，说很多加拿大的公司在圣诞节前工作都比较缓慢，很少会在这个时段招新，于是我放弃了投简历的打算，那我在11月和12月这两个月做什么呢？ 

 我在本科的时候做过一些web application的project，用的是c#和asp.net，某些程度上跟JAVA有类似的地方，而自己擅长的是JAVA，于是乎我确定了自己今后的工作方向是J2EE。确定好方向之后就开始做一些热身的工作，包括复习一下J2EE有关的知识，从前端jsp到后端架构，还有hibernate和spring等。与此同时刚好有朋友在做毕业设计，是J2EE的web application，用的就是典型的MVC的结构，还有当时比较兴起的JSON，我就抱着温习的心态去帮忙一起做这个小项目。当然，为了准备圣诞后的投简历，这两个月还不停地修改resume和cover letter，因为好的cover letter和resume是让HR给你面试的敲门砖，也是技术面试的时候，清楚了解面试者能力的浓缩。 

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 说到cover letter和resume，我知道我的cover letter不是最好的，但还是能够突出我自己的能力、性格还有特点（工作后，面试我的上司和HR跟我说的）。首先说说cover letter吧，开头我就十分直白地告诉对方，尽管有过一些小project的开发，但我是没有工作经验的，但不代表我没有能力。紧接着，我说我喜欢玩某款全世界十分火的网游，并且玩了5-6年，但别急，我在玩游戏的时候还是有培养个人能力的（貌似老外不觉得玩游戏是玩物丧志，哪怕沉迷或者addicted也貌似不是贬义词，这是我个人的感受）。以下是cover letter里展示我在玩游戏的过程中培养个人能力的几点： 

 1． Leadership， 我曾是游戏里面公会（公司？）的会长，里面管理着接近上百人，从公会制度（公司制度？）的编写到日常会员（同事，下属？）之间关系的维护，从公会仓库（公司资源？）的管理，到战利品（公司奖罚？）的分配，都是我跟公会的成员建立和维护的。 

 2． As a teamleader， 一个公会里面有很多个小团队（开发团队？），团队都会有一个团长，我自然也是其中一个团长。一个礼拜3-5天的团队活动（一个礼拜5天的上班？），我必须制定好日程和进度安排，主力和替补的安排，战术（软件开发策略？）的安排。作为团长，必须每天第一个到，最后一个走，有好的discipline。在团队活动过程中，随时对突发事件作出应对处理（开发过程中，突发时间的应对？），找到最好的方案，找到最合适的人去完成。最重要一点，我会时常鼓励我的团员。 

 3． As an individual， 我虽然是会长，是团长，但我自然也是工会的一员，与其他人没有什么不一样。我说，我努力把自己的工作最好，减少自己犯错，与此同时，努力协调与战友（同事？）之间的teamwork，保证工作效率达到最高。将尽自己最大的努力，把荣誉带给工会。 

 最后我提及，我不知道这是不是一份合格的cover letter， 我只是希望能够展现真实的自己，希望HR能够提供机会。事后HR告诉我，她真的读完了我的cover letter，我觉得这是对我的cover letter的肯定。 

 噢，关于cover letter有个小细节我忘了说，那就是我用加粗的方式，把所有体现能力的词重点表示了出来，这样cover letter就有前后层次的感觉，不至于让别人看来是一篇又长又臭的一页无聊的文章。 

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至于resume，我写了两页，只是简单地介绍了自己的能力，学历，做过的project和负责哪些工作。我个人认为，resume更多是提供keywords给HR和技术面试的人，让他们筛选并且知道面试者会什么，能问什么方面的问题。resume只需要真实展现自己的能力就好。 

 开开心心地过了圣诞后，1月2号的早晨，我开始投简历了。我的目标很明确，只投J2EE，只投junior或entry level的工作，每天大概投10-20份左右，根据不同的公司和职位适当修改一下cover letter和resume。很快，不到一个礼拜，我就收到好几个公司的回复，要求安排电话面试。也许是投junior和entry level的关系，也许也因为我不在公司所在地，所有的公司都只需要电话面试。基本上第一轮的HR面试都只是简单谈谈人生理想，然后有一半的公司会让我做一些笔试，有的是网上考试，有的是发个题目来让我2小时之内发答卷回去。对于一些考试，我的自我感觉不是太好，对于一些好几天没联系的HR，我都会问考试结果和提出想知道哪些方面没做好，希望事后能够自己多补补功课。再过10天左右，一些公司就陆续给我第三轮面试，这些就是纯技术方面的面试了，问的都十分基础，也许是因为我投的职位都是初级吧。1月25号的时候，我收到了我第一份offer，来自我现在工作的公司的offer，之后也有其他公司陆续发offer。在了解所有offer和公司情况之后，我选择了我现在的公司，与此同时，通知并谢绝其他发offer的公司。很庆幸地来到现在所在的公司，是个游戏公司，公司很大，有许多跨国的projects，能够让我有机会出差到不同的国家，学习许多新的东西。 

 其实我当初并没有想到能够那么快得到工作offer，因为当年经济不好，我的预期是半年。但我觉得，能够那么快拿到好几个offer，与我制定的策略有关系，与大家分享下： 

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 1． 不去大城市。 大城市机会多，但竞争也多，小城市虽然机会少，但愿意去小地方的人也相对比较少，那么硕士学历的我相对来讲竞争力比较强。（当然，大城市工资高，小城市也许工资会相对低一些） 

 2． 用心地去准备求职需要的知识和能力。 

 3． 用心地去准备cover letter和resume。 

 4． 因为是第一份工作，工资够用就好，更看重的是事业的发展前景，公司的待遇，还有能否移民等等。 

 5． 面试的时候真实地展现自己，不夸张，不怯场，会就会，不会就直说，并且表示自己肯学肯干。