EE中是否有先来后到，先到先得？

   说实话，2015年EE新政，不得不让人佩服加拿大移民局的计划能力。
 
 
  对于1200分满分的打分机制中，雇主和省提名的角色让人吓了一跳。600分啊。
 
 
  很多关注加拿大移民和EE系统的朋友可能不理解，问什么雇主会在整体评分中有这么大的比重。因为加拿大移民局吸取了经验和教训哈哈。以国人为例。至少有50%以上的新移民，是不愿意或者找不到工作的。虽然加拿大政府对于新移民有着比较完善了再就业辅导体质。但是谁有愿意去呢？这就造成了，每年FSW的配额经常爆满，但是该行业每年还是缺人。这种情况不是一些紧缺职业发展的太快(如2173/4 计算机系列，还有金融业系列）。而是那些通过这些紧缺职业的技术移民的朋友们，并没有在移民后去从事该领域的工作。不管是主观上不想去工作（可能有自己的出路，做生意等等），或者客观上没法去工作（雅思分很高，但是交流还是有一定的困难，文化上也是不可逾越的障碍等等）。最终的结果就是，加拿大紧缺 行业的雇主，天天抱怨，但是就只是天天抱怨，并没有通过旧政的技术移民去缓解这种情况。
 
 
  最后EE新政隆重登场，将雇主的角色提高到了非常恐怖的地位，并且，在评分系统中更加科学化，取消了有直系亲属的加分，配偶的加分更加细化。理论上完美的解决了之前旧政留下来的窘境。由雇主的人自然会在移民后直接去雇主处报到，然后开始工作。没有雇主的评分很高的（一般来说不是雅思分高，就是配偶的条件也非常好）直接由联邦选中，他们认为这样的申请人是很容易去适应加拿大的文化和生活节奏的。
 
 
  最后铺垫了那么多，很多朋友会问，这和文章的标题有半毛钱关系么？
 
 
  如果按照之前的铺垫分析，2015年1月1日正式开始开放EE系统，1月底会出结果。那么能够在1月份赶上第一批新政的人会是什么样的呢？个人认为会是一些旧政来不及递交申请的人。那么他们之前的评分可是67分哦。并且会有多少人看到新政后开始运作雇主的问题呢？ 以每两周选一次的频率来说，1月份如果投递了1000个申请，2月份又投递了2000个申请，从几率和排名的角度去分析，申请人的直接竞争者肯定是一直在增加的。只是理论上是在挑选更符合加拿大移民条件的申请人。
 
 
  结论：EE新政的体系是比较科学的，但是个人感觉还是有先到先得的因素存在。 在申请人条件不变的情况下（没有雇主),递交申请的越晚，那么和他去竞争的，或者说移民局在和申请人条件相似的集合里，备选越多。
 
  各位关注FSW的朋友，还是加紧准备雅思吧。申请赶早不赶晚。