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巴黎4月19日电（鲁佳）法国蒙彼利埃（Montpellier）一家公司实行新规，允许女员工每月休一天的“痛经假”，有关员工只需通过简单的电子邮件形式通知行政主管，而行政主管必须对该信息保密。
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据法国《费加罗报》报道，这在法国是一项开创性的措施，但在世界上已经属于一种广泛趋势。蒙彼利埃的一个合作与参与协会（scop）为其女员工提供每月休假一天的机会，以帮助她们应对痛苦的经期。
该公司约有40名员工，专门负责为非政府组织招募捐助者。根据公司人力资源部的说法，自1月初以来，该公司的16名女员工每月可以额外享受一天假期。该公司共同管理者迪米特里·拉穆勒（Dimitri Lamoureux）表示，这是一项“重大的社会进步”，女员工在休假的情况下可以于当天通过电子邮件通知行政主管，主管有保密义务。此外，这一天假期是可选的，休假当日的工资将全额支付，不按停工处理。
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这项措施将试运行一年。该公司的16名女员工中已有9人休过这一“痛经假”，但绝大多数女员工在匿名调查问卷中报告说，她们有痛经问题，因此，预计未来“痛经假”可能不止一天。还应该指出的是，受益于这一假期的员工，所在岗位应属于不可远程工作的类型，尤其是需要站立工作的岗位，对于有痛经问题的女性来说，这种情况会格外难以忍受。
从法律的角度，在某些条件下，为一种性别的员工提供某项权利是可能的。例如，2017年7月，法国最高行政法院裁定，公司可以允许女员工在国际妇女节放假半天，只要这有助于支持女性权利，消除性别不平等。
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在过去几年，关于女性可能遭受的痛经问题在工作环境中日益受到重视。赞比亚、埃及、韩国等多个国家都在探索不同的解决途径。法国最近的一项民意调查中，68%的受访者支持引入“痛经假”制度。但“痛经假”也遭到一些人的反对，并可能带来一些负面效果，例如一些雇主可能因此不愿雇用女员工，因此这一举措应受到严格监督，以防止滥用。
