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申诉条件
申请不合理解雇的申请者需要符合以下条件：
1. 是一名符合劳工法规定的员工；
2. 在该公司的工作时间达到了最短雇佣期间。对于小企业最短雇佣期间是12个月，其他为6个月；
3. 如果该雇员是临时雇员，那么要符合该法条对于临时雇员的工作时间与安排的规定；
4. 并且该员工被劳资裁定（Morden Award）或企业劳资协议（Enterprise Agreement ）覆盖，或者其工资没有达到最高线。
符合条件的申请者还需考虑其雇主是否是小企业或者该裁员是否为真实裁员。
如果所在的公司是少于15名雇员的企业，那么其可以遵循小企业公平解雇条款。
该条款规定，如果员工有严重的不端行为，那么雇主可以即时将其解雇。
如果雇员并没有严重的不端行为，而是因为其他的过错被解雇，那么雇主需要提前给出警告，而且必须给予雇员回复的机会。
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值得注意的是，不合理解雇的投诉申请需要在21天内提起。如果成功投诉可能获得的赔偿有重新雇佣或者金钱赔偿。
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