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基于这次经历，Kevin推荐大家把自己的比较详细的工作职责描述和一些自己做过的项目编写成电子文档。发送到推荐人的手机上，已备调查时能够及时调取出来查看。
背景调查虽然不是所有人都会遇到，但是一旦遇到，就会对移民申请造成比较大的影响。所以各位还是要足够重视。今天就把背景调查中需要注意的事项给大家梳理一下，已备申请过程中使用。
一、调查对象
首先是移民局或大使馆会向什么人调查？主要的调查对象都来自你所提交的材料中的联系人。比如公司的联系方式，推荐人的联系方式，公司HR联系方式等等。但是也有遇到申请人所在公司比较知名，能直接从网上搜索到联系方式。他们也会直接打公司电话，然后找HR，再找到你的上司进行调查。所以能够接触到调查的人有：公司的前台、公司的HR、你的经理、你的推荐人、同事、公司财务等。这其中最主要的就是你的推荐人。一定不能说不知道你移民，不知道你这个人等等。这部分有几个大坑，大家要避免：
1、并不一定按照你提供的电话调查，可以通过114、黄页、工商信息等打电话。
2、问你主管或推荐人主要做什么，看看是不是和你工作相关。
3、问你在公司表现如何，看看是不是和你描述的工作能力符合。
4、可以叫你本人接电话，再进行相关调查。
5、调查可能不止一次，所以要保持前后一致。
6、如果调查的公司是你已经辞职的公司，一切只能听天由命了。
二、调查方式
电话并非调查的唯一方式。移民局或大使馆还可以通过邮件和传真等方式进行调查。所以推荐人的邮箱一定要是经常使用的邮箱，不然容易溜掉重要邮件。
三、调查时间
一般都是再工作日，周一到周五是大概率时间，周末调查的很少。
四、调查内容
这块是最重要，也是最灵活的。问题主要围绕申请人材料的真实性展开。如果材料没问题，这部分也无需担心。请相信，既然是调查人员，就一定是有这方面经验的。而且他们见过的各种case很多，很少有见不得光的东西能够瞒得住他们的调查询问。这部分常见的问题：
1、什么时间参加工作的？
2、主要工作经历有哪些？
3、主要的工作职责？除此之外有没有其他职责？
4、公司或部门的架构？
5、所属部门？部门的主要职责？
6、申请人你学历、年龄、专业等？
7、申请人所做过的项目？项目过程？
8、其他材料相关的一切问题......
