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在美国劳动力最紧缺的城市，美国经济扩张中长期缺少的要素——快速上涨的工资终于回来。
按照经济学菲利普斯曲线（Phillips Curve）理论，失业率降低意味着更高的工资水平。但过去八年来，这一理论长时间失效，工人们的荷包迟迟没鼓起来，甚至因为低工资，部分人需要打几份工才能养活家庭。
过去两年工资增长“胶着状态”被打破
不过近期，美国经济出现新动向。明尼苏达的明尼阿波利斯、科罗拉多的丹佛和佛州的迈尔斯堡等地失业率已经接近甚至低于3%，在当地劳动力市场供给变得紧张后，企业开始希望用高薪从竞争对手那里挖有技术的雇员，同时雇主也表示愿意加工资留住雇员。
从全美来看，截至2017年11月20日，劳动力市场新增近150万个工作，失业率降到4.1%，为17年来低点，且第二、三季度，美国GDP增长突破3%。同时，过去两年工资增长一直处于的“胶着状态”也在被打破。
在过去的一年里，那些之前放弃找工作的美国人（劳动部将六个月后不再找工作的人排除在统计对象之外）也开始重返劳动力市场。而那些想要做全职工作、过去只能找到兼职工作的人士，现在也越来越少。
《华尔街日报》周一（1月1日）报导说，这可能意味着2018年全美收入增长会有改善，而美联储将监测经济是否出现通胀迹象。
穆迪分析公司（Moody’s Analytics）的经济学家卡姆斯（Adam Kamins）表示，市级数据显示出“工资增长与紧俏的劳动力市场之间的关系”。他说，在看到第一批就业者进入市场、达到充分就业后，接下来就是工资上涨。
比如明尼阿波利斯，10月的失业率是全美最低（2.3%）。根据劳工部数据，当地私营部门在第二季度的周工资率上涨超过4%，是六年来工资涨速最快的一年。
还有加州硅谷（硅谷）的圣荷西（San Jose）的失业率也低于4%，而工资增长速度是全美平均水平的两倍。在别的城市也有类似的低失业、涨工资现象发生。
根据CNBC10月初公布的第三季度“全美经济调查”（All-America Economic Survey）结果，43%的受访民众认为经济状况良好或很好，创下这份调查十年来的历史新高。
告别低失业——不涨工资的怪圈
过去八年来，美国经济复苏却不涨薪水，降下的低失业率不代表工资上涨。为何现实与经济理论脱节？
经济学家认为，失业率没有充分反应劳工市场的疲软程度。因为在深度衰退后，许多失去工作的人士选择以低工资重返职场，同时还必须与中国以及欧洲的劳工一起在全球劳动市场中竞争。
一个有趣的现象就是“工人多、薪酬低的成长”模式。根据国际货币基金组织（IMF）经济学家吉鹤红等人的研究，失业与工资之间的断链可能因为劳动市场松动、而短期内又不可能消失的因素造成。
简单说，因为市场存在大量劳动力，人们能拿到的工作时间比他们想要的更少，加上临时契约——共享经济、零时合同等等，都会导致劳工市场上名义失业率减少、但是工人的收入或薪酬水平却得不到改善。表现为部分美国人在过去八年来需要打多份工才能养活家人，虽算就业，但没有充分就业的状态。
根据穆迪的估算，在2010—2012年间，不管美国失业率如何，那段时间的工资年增长率都维持在2%左右。
2017年IMF的报告中更是指出，这种现象不但在美国存在，在德国、日本都一样，“尽管就业增长，工时却继续下降，非自愿的兼职工作在三分之二以上国家中明显增加”。
外界认为，美国总统川普（特朗普）上任后，坚持“雇美国人、买美国货”的经济政策是选对了方向。接下来，在保持接受少量外来劳动力的情况下，川普政策继续把工作带回美国，有望进一步让工资水平上升。
同时，老百姓收入提高也会带来税收增加以及对社会安全网（非现金福利）的需求减少。届时，美联储的通货膨胀率目标水平2%，将意味着低失业、低通胀的经济理想状态。而荷包变鼓的美国人也会给川普及共和党在2018年的中期选举中带来更多选票。
