近日，澳洲移民局助理部长Alex Hawke 在接受媒体采访时表示，将建议澳洲政府设立一个新型的“保姆签证”，将允许一名外籍互惠生与一个雇主家庭一起共同生活；该签证有效期可达12个月至两年。
不仅如此，持有这种互惠生签证的受聘者还可以享受各种福利：
移民局的预案中称，如果该互惠生一周工作35小时，一周最低薪资为255澳元，而且雇主家必须“包吃包住”！
而在这其后，也隐藏着澳洲育儿市场的庞大缺口。
目前，澳洲的新生人口已经达到了历史增长的一个新高点：
根据ABS最新发布的人口统计数据，平均每位澳洲女性就有生育1.9个孩子，而随着物价及人口成本的提高，许多澳洲家庭不得不花费更多的价钱雇佣保姆，还经常雇不到。
而在幼儿教育方面，由于幼儿园/托儿所并不包含在澳洲的义务教育系统之内，悉尼的一些托儿所的价格甚至已经达到了180澳元/天的高价，使许多家庭不堪重负。
在2015年，澳洲联邦政府迫于日益高涨的育儿压力，开放了一条总价值达2.46亿元的互惠生补贴政策，为那些年收入低于25万澳元、无法负担托儿所及保姆费用的家庭以一项长达两年的补贴，甚至明确表示这些家庭如若雇佣外籍互惠生“不需要其有早教相关经验”。
而移民局这一次向政府提议增设“互惠生签证”，既反映了澳洲本地保姆市场依旧“供不应求”，同时也是弥补了目前存在于市场上的一些问题。
目前，澳洲的外籍保姆主要持有的是为其六个月的Working Holiday Maker Program Visa（即462 Visa和417 Visa），如若雇主要求可以延长至12个月；
然而，由于这两种签证只针对一些指定国家的公民发放，加之Working Holiday Visa对学历和财力也有一定要求，因此许多国家的“准保姆”们在无形之间被澳洲政府拒之门外。
澳洲互惠生文化协会（The Cultural Au Pair Association of Australia）也在敦促政府尽快实行一个专门的互惠生签证，并希望这些签证能够向更多国家开放。
“像巴西就是一个输送互惠生的大国，但这些互惠生由于政策原因无法进入澳洲。”他们举例时称，“同时，大多数家庭希望这些互惠生能够为他们服务更长的时间...因为孩子们与这些互惠生建立了联系。他们已经成为了家庭的一部分。”
联邦女性办公室（The Federal office of Women）也在接受采访时表示支持移民局开放这一项签证，因为这可以帮助一些偏远地区的家庭，同时也可以帮助那些生育子女之后的母亲能够更快地返回到工作之中，而不是让父亲一人来承担家庭的所有开销。
更重要的是，一旦这项签证正式实施，澳洲的育儿市场所面临的庞大压力将会得到一定程度上的缓解。
一旦移民局提议成功，新的“互惠生签证”不仅可以提供相较于现有Working Holiday Visa延长一有效时长的签证，更能够方便保护这些外籍保姆的正当权利，同时，还可以为澳洲的育儿市场注入一股“新鲜血液”。
Hawke在采访时表示，希望这个签证方案能够在谭保总理任期内完成：“我们很在意这个‘保姆签证’能够对澳洲的幼儿市场造成多大的影响，并且也可以为澳洲的家庭提供更多的选择。”
“政府应该看到这项能够通过签证解决许多困难的高质量的预案，并同时能够从一些友好国家身上学到更多的经验。”
总的来说，虽然目前这项计划还在商讨过程中，但从新闻报道的只言片语中，仍然可以得出这种“保姆签证”将会具有以下几种特点：
1.高福利：雇主提供食宿，并且提供每周235澳元的最低工资，同时工作时长也在严格控制范围内；
2.低门槛：（可能）不需要教育背景，（可能）不需要提供财产证明，（可能）会对更多第三世界国家开放；
3.签证有效时期长：12个月到一年（暂定），雇主可以申请延长期限；
4.不限制名额：以中国人可以申请到的Working Holiday Visa（即462 Visa）为例，每年该签证只对中国开放5000个名额；鉴于澳洲育儿市场所面临的压力，这个限制很可能会被联邦政府主动放开，届时会有更多的外籍保姆可以通过这种签证进入澳洲。
而目前澳洲普遍的互惠生工作内容也看起来相当轻松：
包括陪孩子玩耍、照看孩子，接送孩子上下学并参加课外活动，协助料理简单的家务，以及协助家庭完成与孩子相关的工作等，十分轻松！
怎么样，正在看这篇文章的你，是不是也开始心动了？
