编者按：
本文作者是一名刚登陆加拿大仅3个月就拿到银行offer的新移民。在国内拥有多年金融管理经验的他，在寻找工作的过程中，因为英语基础薄弱，忽视人际关系的原因被加拿大多家用人单位拒之门外。在不断地面试求职中，他迅速掌握了其中的诀窍，最终如愿获得满意的工作，我们就来看一下他在加拿大面试求职中的经验到底是什么呢？
先简短回顾下我的背景和＂变态史＂：08年英国金融管理专业毕业，同时申请移民加拿大，2年多投行分析和项目经验，3年多对公政府融资担保经验，2012年3月短登收到枫叶卡，2013年10月长登，2014年1月正式拿到加拿大银行工作offer。
我想说我跟所有的童鞋一样，对于来加后的工作和生活也曾迷失和彷徨过，也有过找工的误区和倦怠期，庆幸这些日子都过来了。
本人犯的最大错误就是在国企工作的几年无情的丢掉了英语。因为没有可恶雅思的鞭笞，也没有找工作的压力，觉得一切暂时都离我比较遥远，所以放松了对英语的追求。导致直接的结果就是来加后不太敢开口说英文，于是长登后赶紧报了ELT（英语教育）快马加鞭追回我的英语水平。
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来加后第一时间报读英语班是非常有必要的，我报读的是WOODGREEN的英文课程，老师对我们的要求很高，每天都要求我们开口阅读和说话，上课时间是早上9点到下午4点，周一至周四，课程耗时3个月从十一月到一月（扣除圣诞三周的假期），结业时还会有考试考查学期的进步，然后颁发ELT结业证书。
我并非说让大家指定哪家机构报读，因为在加新移民学习机构甚多，WOODGREEN只是其中一家，我推荐大家读英文课程是因为老师都是根据加拿大的文化和习俗和找工要求来不断灌输知识和鞭笞大家。
我很庆幸在学习英文的过程中该机构一直有各种活动，包括模拟面试，如何修改简历，各大金融机构接洽等，不断促进我们找工进程。提醒大家这些机构一直都是致力于如何教大家找到工作，而不是打包票你一定找到工作，所以学习英文心态端正也很重要哦。
论人际关系的重要性
在国内我每天都要跟各式各样的人见面谈工作、谈业务，我最大的愿望是来加后就不要所谓的人际关系，简单生活就好。
其实不然，人类是伟大的群居动物，我们怎能少了亲人、朋友的陪伴而选择独居？人际关系亦然。
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来加只是我们选择的生活方式不同，例如以前每天工作占比最重，而加拿大是以家庭为重的社会;我们选择逃离高压的社会并不代表我们放弃了我们所有的人际关系，尤其是从事金融行业或者准备来加后自己开创事业的人士更不能忘记此项。
面试，很多时候是人与人的沟通和交流的过程，甚至是自我推销的一个过程。我记得一个朋友跟我说过，加拿大是需要演技的社会，譬如：考驾照;平时开车我们并不需要很夸张的看后视镜或者向后看，但是考试的时候就需要show给考官看，你是否有此类安全意识，而面试亦是如此。
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自信是很多国人缺少的，很难像本地人无论什么学历，什么家世，干任何行业和职位都非常自信，并且坚信自己能做好（至于能不能做好这是后话），至少取得了面试，拿到了敲门砖。我第一次银行的面试就是表现的不够自信。
因为自己心里在打鼓对私业务我是否能做好，于是面试我的老板感受到我的怀疑，直接拒绝了我。我想说的是，自信不是只是口头说说而已，你是否真的自信面试你的人能感知到，并且直接影响你的offer。
事实上，我想鼓励大家的是加拿大很多岗位的要求其实并不需要多高的学历，而且以我们的素质能做比本地人要好，而最大的问题就是在面试的时候的自信和表现。
写这些字的时候，其实我自己对自己的职业规划还有一定的要求。比如，接下来要多拿相关的专业证书，但至于是偏前台还是后台我仍然在考虑当中。但我还是想强调的是，坐在家里每天想适合不适合，肯定是不适合的。应该多找机会跟相关从业人员沟通或者多结识朋友咨询职业的相关信息才是王道。
我在中国的时候就想着来加后继续从事投行的相关工作，于是在工作非常繁忙的状态下考CFA,结果可想而知。来加之后，可以肯定的是投行的工作其实只是想象而已，加拿大的金融体系其实比中国的还要保守和分工明细，想要做的事情并非马上就可以接地气，所谓天时、地利，不接地气的工作岗位，还是白搭。
例如，很长一段时间我就想来加后找担保相关行业，肯定不愁工作。来加以后才发现担保现实一部分是归保险行业，还有一部分归政府相关部门打理部分职能，又无法接地气。只是说找工应该是一个发散性的思维，我们不能深挖，但是可以触类旁通。
苦思冥想一段时间后发现我有多年金融服务的经验，虽然是对公业务，但是亮点是服务经验，于是在面试的时候主要的就是突出自己的服务经验，还有一点，我在国内已经是部门经理主要负责协调和客户开发，这点在我面试中也起了很大的作用。总结下来就是，深挖自己的强项，扬长避短，自信面对。
我想说的是做简历不是叫大家作假，而是想提醒大家如果是被大机构、银行录用的话就会有很长时间并且严格的背景调查。不要觉得说连移民背调都过关的，区区工作背调是小意思。如果在民营企业工作或者跳槽比较频繁的童鞋，个人建议整理好简历中从事职业和工作一栏。
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拿我自己的例子，第一份投行工作由于08年的金融危机，公司遭遇并购重组及更名，而撰写简历时我直接按照之前的工作机构名称，结果遭遇3个礼拜银行一直在调查该公司相关背景的经历。
提醒各位的是，大机构都是委托第三方在国内的机构进行调查，并且指定HR部门或者发放薪水部门（在加人力资源和发放薪水部门是分开的），并且一定是座机，提供手机信息的最后都会被要求提供座机，座机且一定是有：“您好这里是xxx公司”一定是和你提供的信息相吻合。
如果像我这样没有更新信息的最后是提供退工单、工资条或者合同等，少不了要大费周章。
