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海外就业遇挑战
“据统计，目前分布在海外各个国家和地区的华侨华人大约有6000万。”暨南大学华侨华人研究院教授、博士生导师高伟浓告诉本报，“华人在海外的就业问题非常复杂，不同地区差异很大。”
“现在，在美国找工作确实不太容易。”在美国俄亥俄州从事财会工作的华人安心在接受本报采访时坦言。她说，“对未取得‘美国身份’的外来人员，很多大公司已经设置了严格的准入规定。”据安心了解，2016年美国仅发放了8.5万个H1B工作签证名额，中签率不足50%，竞争非常激烈。
根据原菲律宾华教中心交流部主任、国侨办外派教师张杰的介绍，东南亚地区的华人相对来说就业压力较小。“这里华人的经济地位较高，当地的华企更愿意雇佣华人，会中文是一个很大的优势。”张杰补充说。
对此，高伟浓分析说，受经济发展水平、当地华人数量、地缘文化亲疏等因素的影响，华侨华人的海外就业状况呈现出明显的地区差异。但总体来看，他们在海外就业市场上也面临着共同的挑战。
文化融合成难题
“‘老侨’已经基本融入了当地主流社会，积累了一定的人脉。这对找工作帮助很大。”旅美30年的美国华商总会顾问蔡文耀认为，这恰恰是年轻一代的“新侨”所缺乏的重要资源。老侨与新侨是按移民时间划分的。“一般把改革开放后从中国移民到海外的人称为‘新华侨华人’。”高伟浓介绍说。
中国与全球化智库发布的《国际人才蓝皮书》称，“海外华侨华人的整体专业形象正在转变。”早期移居海外的“老侨”主要靠“三把刀”——菜刀、剃头刀、泥水刀谋生，意指华人移民最擅长的餐馆、理发和建筑这三种职业。
而“新侨”大部分接受过高等教育，“三师”——律师、医师、工程师成为他们新的职业追求。
新变化带来新挑战。年轻一代的“新华侨华人”在就业市场上面临更大的挑战，他们需要打破文化隔阂，融入当地社会。
操着一口流利法语、就读于法国诺欧商学院的华人姑娘杨柳月尚未毕业，就已经早早获得了巴黎一家投行的青睐。谈起自己的求职经历，杨柳月认为，克服语言障碍非常重要。“在法国求职的华人，有时候会给人留下比较保守、不爱讲话的刻板印象，实际上是因为语言不过关。”她说，“熟练使用当地语言是弥合文化差异的重要前提，否则是不可能在职场上游刃有余的。”
“人际交往能力太重要了。”谈起自己的日常工作，安心也深有感触。当地一家企业的面试官曾告诉她，能够快速融入工作团队是雇员最重要的资质。“公司最看重的是你的交流能力和处事情商，与当地人相比，华人在这方面可能会差一些。”安心如是说。
蔡文耀告诉本报，在他看来，一些华人更喜欢和“自己人”，也就是当地的华人社区打交道，却忽略了与其他族裔之间的文化融合。“促进交流、扩大人脉才更有利于就业。”蔡文耀说。
打铁还需自身硬
“人需要具备适应社会的能力。”谈起自己对同龄人的建议，杨柳月坦率地说。“年轻一代的海外华人受双重文化的熏陶，接受新事物的能力较强，工作勤恳努力，是有一定求职优势的。”她认为，在学好语言的前提下，要主动适应新环境；同时也要与当地同事及朋友多联系，多相处，使他们逐渐了解并尊重中华文化。“双向的文化沟通非常重要。”杨柳月补充说。
俗话说，打铁还需自身硬。提高个人能力，完善综合素质是求职路上的第一步。
