2017年7月1日，澳洲新的财年开始，各种移民新政也相继出台。一进入“黑色七月”就让许多小伙伴感受到了澳洲移民真真切切正朝着八字方向迈进，那就是“没有最严，只有更严”！
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尽管早在今年4月中，澳洲政府突然相继宣布“将于明年3月取消457签证”、“收紧加入澳洲公民的标准”两项政策，已让小伙伴惊诧不已！但就在几天前的7月1日公布实行的澳洲移民又一波新政，让小伙伴们感受到澳洲移民真正进入了凛冽寒冬！
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以下罗列一下，对小伙伴们来说，最致命几项新政打击!
永居186或187雇主担保高薪豁免取消，已提交但未审结的案子同样适用！
当头一棒，即是之前很多高管或者企业家非常青睐的永居186或187高薪雇主担保的取消！这意味着高薪雇主担保永居时代的终结！
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这对之前还决定观望或者说还期待着在2017年7月1日之前递交的永居186或187高薪雇主担保不受此次改革影响的申请人来说，无疑是粉碎了他们最后的一丝希望！因为哪怕是今年7月1日之前递交但尚未结案的永居186或187高薪雇主担保申请，也一律受到此项政策的影响！
临居457雇主担保高薪豁免取消，但仅影响2017年7月1日起递交的申请
永居类的雇主担保尚且如此，那临居457高薪雇主担保自然也逃不掉。457临居签证的申请人也无法再用94,600澳元每年的高薪来豁免英文了，这项政策适用于2017年7月1日以及之后的签证申请人！
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无论直接申请永居186或187或通过临居457转永居186或187，一律要求四个六分的雅思英语
此项打击依然是针对很多申请人薄弱的英文水平，可见政府对于雇主签证的紧缩力度！
不管您是申请临居转永居的186/187签证，亦或者是直接申请一步到位的186/187签证，从7月1日开始所有申请人均要求雅思四个6分！
看了这个消息，相信很多申请人的内心是崩溃的！
这么高的英文水平，有些澳洲本地人都不一定考到呢！！
严格“培训标准", Contractor 及Subcontractor纳入工资总额计算范围
一般来说，运营12个月以上的公司在涉及雇主担保签证时，都会被要求满足“培训标准”。担保雇员直接申请187签证的公司除外。也就是说，雇主担保签证关于培训这一块，雇主需要满足“培训标准A”或者“培训标准B”中的任意一项。
“培训标准”定义如下：
培训标准A-向相关行业的培训基金（Industrial Training Fund）进行捐资，金额不少于“上一个财年”或者“过去12个月”公司员工工资总额的2%。
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培训标准B-为公司澳籍或拥有永居签证的员工提供培训，培训支出不少于“上一个财年”或者“过去12个月”公司员工工资总额的1%。
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2017年7月1日起，为满足以上“培训标准A或B”，仅以下表中所列培训支出为可接受培训支出。
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此外需要注意的是，不管您是使用TBA或者是TBB，都会涉及到工资总额（Payroll）的计算。
在新的政策下，工资（Payroll）包括了薪水、酬劳、佣金、奖金、津贴、养老金以及其他终止雇佣关系的支出等。此外也包括支付给工作性质和雇主提供的服务/产品有关的Contractor或者Sub-Contractor的费用！
Contractor是砌砖匠，他为A建筑公司工作。那么当A公司申请雇主担保资格计算培训金额时，建筑公司向砌砖匠支付的contractor fee就应算在员工工资总数内。
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从这个例子，可以看出很多售房中介、建筑公司、旅行社或者其他相类似的服务性中介机构的Payroll将会大大提高！要达到Benchmark所需要的花销也会相对应地大大增加！
细分提名职业清单，对雇主担保职业提名作出大幅限制（Caveats)
2017年7月1日开始，对于技术移民而言，以前用于独立技术移民189申请的SOL清单换名MLTSSL清单；用于州担保类技术移民489/190申请的CSOL清单换名STSOL清单。
那么对于雇主担保类移民而言，就不仅仅是改名那么简单，用重创也不为过！
首先，列于MLTSSL清单上的职业，才有转永居的机会！如果您的提名职业在STSOL清单上，那就是真的是来澳洲积累海外工作经验了。
其次，继4月19日对457雇主担保申请的大幅限制之后，7月1日之后提交的直接186雇主担保申请，也将同样受制于这些限制！
第三，除职业清单做上述区分外，很多职业在进行雇主担保提名时，都做了相应的限制，从工作经验、工作地点及职业特定限制3大方面预设了前提（Caveats)。
举例说明：
A、 工作经验：如广告专员（Advertising Specialist）、 美发师（Hairdresser）、平面设计师（Graphic Designer）、信息和通信技术项目经理（ICT Project Manager）、网页开发者（Web Developer）等职业，都需要至少2年的工作经验。
B、 工作地点：如农业技术员（Agricultural Technician）、肉牛饲养员（Beef Cattle Farmer）、水果或坚果种植园（Fruit or Nut Grower）、 酿酒师（Wine Maker）等与畜牧业、种植业、农产品制造业相关的职业，提名人的工作地点需在偏远地区。
C、 职业特定限制：归属于此限制的职位，对雇主的业务范围、财务状况、员工结构、经营场所等各个方面做出限制。如客户服务经理（Customer Service Managers），要求至少一百万的营业额、不能从事门店零售、工作职责不能仅限于与客户定期互动、提名人年薪不得低于6W5澳币；如按摩师（Massage Therapist）,要求职业必须为全职、提供医疗的按摩服务；如厨师（Cook）的提名公司，不能是快餐、披萨或者外卖餐厅，提供多功能餐饮服务，提供消费者选择丰富的菜单及酒单，让其尽享美食。
收紧合资格申请人年龄
7月1日之后提交的直接申请永居186或187申请人，年龄从原本的50岁下调至45岁。
临居457转永居186或187还尚有一丝余地：2018年3月1日之前提交的申请，年龄标准依旧为50岁。即2018年3月1日，457转186或187，年龄也将从50岁下调至45岁。
除开雇主担保类移民，189独立技术移民、489/190州担保技术移民的年龄标准也在7月1日，从原本的50岁下调至45岁。
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人生阅历及专业知识固然重要，但澳洲需要引入更为年轻的菁英，所以移民要趁早！
通过临居457转永居186或187，也需提供职位真实性证明
遥想当年，澳洲移民的巅峰时期，
一个小型咖啡厅可以提名“咖啡厅/餐厅经理（Restaurant and Caf Manager）”
加油站可以提名“客户服务经理（Customer Service Manager）”…
那时候可以说：“457临居签证到手，186/187永居等同收入囊中”。
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那么现在呢？如果这类高管、经理457签证持有者，未赶上7月1日之前提交186/187签证，那么他们将面临的是：
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如何提供让签证官信服的证明……证明一个位于购物中心的咖啡厅，需要一个咖啡厅经理；一个加油站，为什么需要一个客服经理？！说多了都是泪！
永居186或187雇主担保提名时必须确定申请人，不能随意更换
2017年7月1日以前，直接申请永居186或187雇主担保提名时，可以不需要确定申请人是谁或者更换申请人，这样可以有效地利用这个法律上的“漏洞”，在提名之后，“偷梁换柱”，把提名人由A换成B,或者拿到雇主担保提名后，寻找申请人。
但自2017年7月1日起，永居186或187雇主担保提名时必须确定申请人，不能随意更换。
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