1、Graduate vs Vacationer Program
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首先， 我们要讲的是opportunities available， 是对于大家在不同年级有哪些可以申请的工作机会。
Graduate: 毕业生或者是管培生项目;
Vacationer: 大家通常所知的在倒数第二年的求学阶段会有的类似于一个实习生的项目。
这两个就是在澳洲比较常见的针对大学毕业,或者即将毕业的学生开展的项目。
2、申请这两个项目的异同
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A
最主要的区别
Graduate: 是作为一个正式的员工加入公司。
Vacationer: 是在倒数第二年的那个假期，也就是澳洲这边的暑假,有为期大概四周到两个月不等，每个公司的时间不同的实习生项目。
所以，这两个项目最大的不同就是graduate是大家在毕业之后以正式员工身份进入公司，而vacationer只是一个实习。
公司会在vacationer program时期结束之后决定是否给做vacationer的人发放graduate offer。
B
申请的共同点
Graduate program和vacationer program的申请，最重要的是大家一定要注意的就是公司的时间和timeline的安排。
3、两种不同的申请方式
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每个公司的申请日期是不一样的，以及每个公司可能会是两种不同的接受申请的方式：
A
方式一：Rolling basis
Rolling basis就是公司以收到申请的顺序审核申请，并通知申请者是否被聘。一般来说，四大会计师事务所都是rolling basis，这一点大家一定要特别注意。 然后其他公司就要看他们公司的具体的一些规定。在接收到100份申请之后，公司就会开始进行assessment的这个流程。
比如在100个人里，公司觉得有30个人可以进入下一个阶段，就会邀请这30个人去到下一个阶段，而不必要等到这个公司总的网申的截止日期到来的时候才开始进行。所以在rolling basis的这种情况下，给大家的建议就是越早申请越好。
B
方式二：正常截止报名形式
第二种就是大家通常所知的网申，比如一个环节截止，公司在这个环节挑选申请者进入下一个环节。对于一般的截止日期这种形式的招聘，大家还是越早申请越好，但是就没有那么强烈的紧迫感，因为公司也会等到截止日期之后才开始他们的一些审核。
4、申请target company注意事项
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了解了这两种申请的审核模式之后，非常重要的当然就是，知道自己心仪公司招聘具体的开始日期，及网申截止的日期。这些事情就需要大家花时间认真的去上网搜查一下。在这方面，给大家的建议就是，当你选择好想要申请一些target company后，每年一到二月份这段时间，graduate program以及vacationer program，大家可以去自己的target company网上进行查询。
一般公司会在一到二月，或者是有一些晚一点在三月份的时候就会把具体的timeline放在网上了。
PwC：
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EY :
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Deloitte：
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然后，建议大家用Excel把这些具体的时间日期都好好的记录下来，也就是可以自己配置的申请流程。这样你就可以根据这份timeline确定每家公司的截止日期，在这个过程中，每一天做大概一到两个申请。
5、申请Elibility要求的不同
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像一些四大的公司，可能会接受学生在毕业之后，例如毕业十八个月到两年之间都还可以继续申请。但是有一些公司可能就规定，你一定要是在校学生才可以申请或是毕业之后一年之内可以申请，过了这一年就不可以了。
Graduate: 如果大家现在是在校最后一年，那么就应该是现在申请。或者如果你觉得目前的经验，或是身份方面的问题现在还欠缺的话，就需要注意一下大家心仪的公司对于这方面的要求，一定要赶在你还在eligible的下一年去申请。
Vacationer: 相对严格很多，就是一定要在大家学业的倒数第二年去申请，是叫penultimate year。 但值得注意的是，如果你想要学honors或者是之后想读master的话，是以你最终毕业的那一年算的倒数第二年。
也就是说，如果你有一个三年的accounting degree，想多念一年honors的话，你在第三年的时候其实就算你的倒数第二年了。大家对这个timeline就可以稍稍有意识的去算一下。
6、申请流程
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因为graduate和vacationer program的process类似，就合在一起讲。过程大致可以分为四个环节：
Online application
Test
Phone/video interview
Assessment
有时候test和phone的顺序会互换，或者是有的公司的test也分几轮。Assessment就是最后的一些时长为半天到一天面对面的interview 和activity。
A
Online application:
主要包括三大部分需要完成的内容。
第一部分就是个人信息。一方面公司想知道大家的一些必要信息，比如名字住址什么之类。同时，它的目的也是帮助筛选。比如一个人在去年或者上一轮被reject，他换了一个邮箱地址再进行申请，那这些personal information公司会再check看是不是同一个人。
第二部分是看关于自己的经历，和自己做过的事情还有academic transcript。这些就是关于大家的capability这方面。那么这个体现的就大概会分两方面：
一种是公司会要求你写cover letter和交resume
另一种是公司的有一些具体的behavior based questions，比如说像大家有没有leadership，然后让你回答问题去阐述一下。
第三部分，公司会考察的东西是关于这个candidate对这间公司的理解以及之间的契合度。这个时候，有些公司就会直接地采取问问题的方式，比如问：你觉得你和公司的哪一条value 最relate。
而有些公司也不一定会给这么直接，但是他需要在你回答你自己经历的那些问题的时候，把这部分融合进去。就是比如说像有一些公司他的value就是有social responsibility。那么如果你在回答你自己经历的时候，加入说我曾经在一个charity做过一些关于环保方面的项目，那么这就是一个比较契合的情况。
B
Test
Test是一个有统一标准可以反映candidate情况的测试。让公司可以进一步筛选申请者。主要会考察就是数学方面，认知方面，还有心理方面和与公司文化的契合度。最近这两年的有些公司有一些比较创新的方式。有些公司从15年开始采用了一个叫主题公园游戏的特色方式来测试大家的一些应变能力。
C
电话或是视频的interview：
这个环节主要目的，就是前面两个环节大家都是在电脑上完成，雇主没有机会和大家直接交流或者是人对人的交流。那么这个时候再让大家去到公司进行interview之前会想和大家简单聊两句，看大家的interpersonal communication skills怎么样。体现的方式就是在电话里面问一些简单的问题，再confirm一下online application里提到的经历。也是通过这样的方法确认一下自己所写的经历都是真实有效的。
7、澳洲求职/网申如何攻克挑战
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A
第一：身份问题
PR带来的working rights的限制，这个东西我们没有办法去否认和忽略它，但这个限制也是变成了给大家的一个鞭策。在工作期间，因为读书受限，每周只能工作四十个小时。这个没有办法改变，大家能够做的就是，尽可能找学校安排的placement不受限制，或者是在这个限制范围内，尽可能多的积累工作经验。那么临近毕业，或者是已经毕业的同学就需要正视这个问题了。
B
第二：语言弱势
很多同学会把语言单纯的认为是英文好不好，词汇量大不大，语法用的好不好。但是其实更重要的是communication skills。把英文当做一个工具，最终的结果就是大家要沟通。就算你的单词量很大、发音很local，但是在和别人沟通的时候缺少一些技巧以及思维方式，那这对你的求职也不会有太多帮助。
C
文化差异带来的冲击
关于文化方面，不同的文化背景下，大家会有不同的观念，习惯和兴趣爱好。但是总的来说在工作环境方面，澳洲还是一个挺包容挺多元化的社会。与其说改变自己去迎合别人，更重要的是与人交往当中的关于文化方面的一个sensitivity和sensibility，以一种包容的心态去和别人交往。同时，自己喜欢有兴趣的就可以积极的参与。希望大家提早树立这样的有意识。
来源：澳洲求职
