3月网申在即，2017年澳洲的就业现状如何？对我咱们商科专业人士来说，accounting、audit这些岗位的就业趋势如何？大家一定都特别关心。
近日，Business Insider官网发表了一篇文章：The 6 jobs Australian recruiters say will be in demand in 2017
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招聘公司Hays刚刚发布了季度报告，报告中显示了，员工2017年在澳大利亚寻求的技能和工作。
其中，高需求的六个工作分别是：financial analyst, payroller, site manager, data analyst, development and operations engineer and sales administrator
但仅仅依靠相关的经验并不足以在2017年获得相应的工作。在2017年求职过程中，你所具备的能力和特质需要超越这份job description本身，并提供对该岗位提供更多有价值的东西。
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澳大利亚和新西兰Hays的董事总经理Nick Deligiannis说：“在编制我们的需求技能列表时，一个常见的趋势是雇主要求能够增加额外价值的候选人。 “
这可以通过以前在相关学科的经验，以前的过程改进或效率增益，额外的门票或资格，高级数字或系统技能，所有这些经历都可以成为你简历上可以展现的部分。任何能够提供附加价值的应聘者都会脱颖而出。
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根据“Hays季度报告”，对会计与金融 - 工商业的需求以及趋势分析：
就Professional practice accountants职位的需求而言，Hays说，雇主需要特殊的口头和书面沟通能力，商业头脑和与客户互动的能力。
在这个季度，空缺活动很高，因为公司需要寻找新的求职者来替代离职员工，以此来扩充团队来应对新的业务，并且需要更新财务系统，并在内部建立财务团队。
越来越多的初创企业也在招聘。 在新南威尔士州的许多地方，特别是在悉尼，没有工作岗位，雇主也在短期和长期招聘。 在昆士兰，特别是昆士兰东南部，重点转向了长期工作，包括中小企业和大型企业。在昆士兰州的地区，仍然倾向于临时招聘。
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在维多利亚州，我们看到了临时到永久合同的增加，以便审判候选人。临时任务的增加也在继续。 在南澳州，稳定性正在恢复，并有更多的信心长期雇用。
因此，暂停的人数现在正在填补。 在北领地，重点仍然是临时任务，在塔斯马尼亚，有更多的1至3年的定期合同。
虽然在许多方面仍然具有挑战性，但西澳大利亚的市场状况已经开始改善。临时任用仍然是许多雇主的首选，特别是在以前的工作人员冗余使他们无法获得休假，或在内部提供项目支持的组织。
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通过这些地区的就业趋势，我们可以看出Credit/Accounts Receivable，Payroll and for Financial Analysts的候选人水平有所下降。
例如，即使在西澳大利亚，也可能有优秀的候选人，但许多领域的顶尖人才并不是。 和往常一样，来自四大会计事务所的招聘需求，在各个级别的需求仍然最高。
我们也看到了，一个可以用中文阅读和写作的应聘者的需求也在增长。这是贸易协定的反映。 在会计支持层面，雇主对类似系统的体验不那么严格，更倾向于评价具有使用多个软件的经验的候选人。良好的沟通能力仍然至关重要。
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另一个显著的趋势是，雇主希望看到能够为他们的组织，增加额外价值的候选人。他们想要一个能超越工作描述的人。
例如，高级财务专业人员需要能够证明他们可以通过流程改进，效率提升或商业洞察力来增加底线。会计支持专业人士，特别是为中小企业工作的助理会计师和簿记员，预计将与业务主人进行更多磋商。
雇主对具有强大的财务建模能力，和高水平的商业敏锐度的金融分析师的需求增加了。
候选人必须能够理解业务驱动因素，并增加价值。而这个技能在企业人才中非常短缺。 商业分析师和高级商业分析师的需求也很迫切，雇主特别青睐具有创建金融模型经验的候选人。 VBA编程也很重要。（今天有给大家准备这些福利~）
候选人需要良好的报告技能，以从专业的角度做出战略决策。管理会计师和财务会计师，以协助结构和报告变革。 同时，需要具有IFRS报告能力的财务会计师，以确保遵守和审计标准得以保持。
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我们看到很多候选人，第一次希望他们从专业实践转移到商业。
我们也看到更多的会计师，希望从传统的财务会计转向更具有商业价值的增值角色。 鉴于对强大候选人的需求，顶级人才正在接受多个提议和反提议，特别是在东部各州。
然而薪酬和福利不是候选人唯一的动机因素，他们也在寻找一个角色，他们可以发展他们的职业生涯，与一个强大的导师合作，获得灵活的工作选项，并获得跨功能的经验。
在其他地方，一些候选人正在获得IT编程技能，以便在公司变得更加自动化时为系统改进项目做出贡献。
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澳洲求职
来源：澳洲求职
