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律师解读 | “炸弹”来袭——H1B政策生变?废除抽签?

来自:叫我倩倩倩啊 0 0 2017-01-11

2016年底,即将离任的奥巴马政府“发糖”,公布H1B绿卡改革新政,H1B签证失业外籍员工 将有60天“宽限期”,这样外籍员工丢了工作,不会一失业就丢身份。然而,正当各位留学党以及持H1B签证留美的小伙伴暗暗松一口气的时候,美国时间1月4日,美国国会议员提出的两份H1B改革草案再次投下重磅“炸弹”,H1B政策恐再次生变。


其中影响最大的是共和党议员Darrell Issa提出的《保卫及增长美国人工提案》(Protect and Grow American Jobs Act),提案提出,将H1B员工的最低工资提高到10万美元/年,并取消硕士学位申请者的优惠政策。目前,提案正准备通过国会审议。由于保障美国人工作一直是川普的就业政策主张,因此,这份提案也备受关注。


最关注、最揪心、最无奈的

是以下两点提案:



提案一

抬高最低工资要求,取消硕士生优惠!


Scott Peters在一份声明中强调:“遏制H1B签证的滥用将保证美国人就业的机会,并且确保这些签证能让真正需要它们的公司得到,以此来留住能为该公司创造效益的人才们。”

 

因此,提案H1B员工的最低工资将从6万美元/年提高到10万美元/年,也就是说,若公司要帮旗下员工申请H1B,此员工的薪水不能少于10万美元一年,由此确保H1B名额是给到真正有价值的人才。另外,取消硕士学位申请者的优惠政策也被纳入提案,现在H1B有8.5万个名额,其中有两万留给硕士以上学位的国际学生优先抽取,未抽中的将放回剩下的6.5万个名额中再抽一次。若此提案通过,硕士以上学位的学生将失去优势,中签的机率大大下降。


提案二

废除抽签和国籍配额制


根据economictimes的报道称,另外还有一名美国国会民主党议员Zoe Lofgren提出了另一项更全面的法案来规范H1B签证,并会在未来几周提交众院。

在她的提议中,现有的“彩票式”抽取签证的机制将废除,各个公司将由支付给H1B员工的工资的数目大小来决定会分配到多少签证名额。

 此外,法案也会修改永久签证的审批条件,消除按照申请人国籍而分配的限额,同时取消对印度等国家设立的严苛要求。

 

目前,Zoe Lofgren的提案还未提交众议院,Darrell Issa和Scott Peters的提案刚刚提交。在congress.gov上可以看到,该提案目前还处于初级阶段,小伙伴们不要掉以轻心了!

 

据CNN报道,2016年的H1b抽签又一次被称为史上最难!移民局一共收到23万6千份申请,比2015年多出了3000份。名额却仍然只有8万5千个,其中2万个硕士生专用。这意味着,本科生中签率只有27%,硕士生中签率也低于60%。所以,没抽中的不要哭,这真的不是你的错!


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