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不敢到新西兰找工作的人 通常都是被朋友圈吓的

来自:北辰 0 0 2016-12-09

最近,移民政策改动的意向和传闻让很多申请人观望着等待着,心焦着。以往对短平快移民方式的心理预期正面临着挑战,很多人都被朋友圈里各种“突发!”“重磅!”的消息改变吓死了。


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其实,移民政策的调整是一件再正常不过的事情。而新西兰缺人的状况,却是长期的。与其把移民局看成一个高高在上的政府部门,还不如看成一个招聘中介,从全球为新西兰找人,更加容易理解,如果你这样想,门槛是不是就低了一点?

所以,如果你有一技之长,又正好是新西兰所短缺的。你当然应该看看“招聘中介”的网站了——就是新西兰移民局的New Zealand Now,上面有自我评估的全部信息。

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也就是说,移民局这个最大的职业介绍所准备了最全最准确的信息,不但包含各种宏观的统计,也包括各种案例的分析,让人选择新西兰之前,能有正确的评估。详细到比如不同文化的人,在工作中的习惯对比,例如哪个国家的人喜欢老板让做什么做什么,哪个国家的人喜欢自己独立完成工作。

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通过网站可以了解如果来新西兰工作后,最主要的困难和不同是什么:

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移民局贴心地给准备来新西兰工作的人提供了各种攻略型的技能包:

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甚至画出了一个“心情曲线”:如果您来新西兰工作安家,什么时候心情会是第一个低谷?这个低谷就出现在第一波安家后的兴奋过了以后,在持续的恐慌下,会出现心情下行,直到你找到了安居感(fit)之后,心情就开始回升了。

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几乎每个事情移民局都给你想到了,所以,在确定来新西兰之前,将所有的官方信息通读一遍,是最重要的。

这样,你至少获得了一个稳定的心态,而不是听信朋友圈里的今天这个关门明天那个关门。相反,你应该想一想,一个“招聘单位”招聘的总名额基本没有变,但不再招收一些不需要的技能专业,不正好是您这样紧缺型人才移民的大好时机吗?


所以,别眼睁睁看见别的猪都上天了

你戴着翅膀却发现有人扯你后腿


在阅读官方材料的时候,不光只看“如何找工作”等这些初级的信息,也要阅读比如“基本就业权利和义务"等这些和原居地所不同的重要信息,不应该觉得在新西兰找到工作就万事大吉,其实,很多移民政策的修改,都是根据实际雇佣中出现的问题而做出的。好在移民局很贴心,很多材料都翻译了中文版:

勤劳善良的劳动

目前,新西兰建筑相关的行业,IT行业,中餐厨师以及奥克兰以外的餐饮旅游业现在真的缺人,但要论勤劳吃苦的精神,本地Kiwi往往达不到要求,而因为语言、观念等原因,作为本地的雇主,有时候也不愿意找当地人。


从新西兰本地雇主的角度,招不到人不是因为没有人,而是新西兰没有你想要的人,你想要的人来不了新西兰。


从国内直接招人过来呢?中间又隔着移民局!


在新西兰以外的海外劳工市场,其实有大量有专业技能,勤劳肯干的人希望来新西兰工作,但通常因为新西兰雇主们不熟悉聘请海外劳工的工签流程,也怕麻烦,而且雇主往往急需用人,等不了3,4个月办理签证的时间,让海外申请往往困难重重。


所以,今天就给大家介绍一点专业的内容,如果你是雇主,希望从海外招人,有想过申请AIP吗?勤劳善良的劳动人


本地找不到人怎么办?

你有想过申请AIP吗?


这里的AIP指的是Approval in Principle -Essential Skills:技能类海外员工雇佣许可。获得技能类别AIP的雇主可以按照当年预批的额度雇佣多名非新西兰籍或者PR的海外技术工人(包括在新西兰境内持有临时签证的人)。


AIP的好处有什么?

 

首先,流程简单了,申请工签的时间大大缩短,员工可以尽快上岗

其次,对雇员没有语言要求,并且签证规定雇员必须为该雇主工作,从根本上保证了员工的稳定性。


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申请AIP难吗?


申请AIP的雇主需要达到以下条件:


  1.  雇主必须证明在新西兰境内找不到新西兰公民或者PR签证持有者能做这个岗位的工作,或者通过培训能胜任此岗位

  2. 工作岗位必须与合同所列明的一样,是全职工作,并且可以持续到合同到期

  3. 雇主过去现在和将来都曾经也将会一直遵守新西兰的雇佣法与合同法

  4. 雇主财务状况健康,有需要并且有能力负担新岗位所增加的成本

  5. 雇主必须直接管理日常工作环境和员工,负责工资和工资税的支付(娱乐行业有特殊规定)


而雇员则只需要:

  1. 证明有符合工作岗位所要求的学历和者经验 

  2. 符合健康和品格要求..

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    勤劳善良的劳动人

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