联邦法官发布禁令,阻止奥巴马政府即将于12月1日生效的加班费新法规。这对于即将卸任的奥巴马来说,无疑有损其在劳工法规方面的成就。
加班费法规是奥巴马在5月签署的,原定于12月1日生效,根据该法规规定,年薪低于47476元的员工,如果每周工作时间超过40小时,雇主须支付1.5倍时薪的加班费。如果该法规生效,将有约420万员工获益。
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全美21州及美国商会联合提出告诉,认为新的加班费规则导致成本增加,强制企业支付数百万美元的额外工资,且标准从$23660到$47476的跨度有些大,新规则变化将最终导致裁员。周二(22日),德州法官Amos Mazzant面向全美发布了禁令。
这项禁令让数百万加班而没有获得额外补偿的员工感到失望,对那些期待涨工资减少不平等的人来说也是一个打击。
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劳工部官员表示,新规则有助于员工得到公平报酬,缩小富裕家庭和中低收入家庭之间的差距。劳工部可以向美国联邦第五巡回上诉法院提出上诉。
为适应新法规,已经有数千家餐饮零售企业做出了调整,有些提高员工工资以避免加班费用,有些计划将雇员专为小时工。
不过,该规则就算幸免于法律挑战也充满各种变数,可能通过国会或在川普上任后遭到撤销。